Рынок труда

В-пятых, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.

Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребуемых рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

V. Роль профсоюзов.

Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

17 марта в Тирасполе  состоялся пленум Федерации профсоюзов, на котором были подведены  итоги деятельности за прошедшие  пять лет.

Особое внимание в своём докладе председатель Федерации профсоюзов Приднестровья Владимир Сохин уделил защите прав трудящихся. По его словам, нередки, особенно на предприятиях с частной формой собственности, нарушения работодателями трудового законодательства – незаконные увольнения, необоснованные переводы на нижеоплачиваемую работу, практика отпусков без содержания. За пять лет отделом правовой защиты Совета Федерации профсоюзов Приднестровья, в котором работает три правовых инспектора, было проведено 167 проверок на предприятиях и в организациях различных форм собственности, по результатам которых внесено 201 предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

«Профсоюзы сегодня нуждаются в качественном переосмыслении своей деятельности. Нельзя работать по старинке, нельзя успокаиваться, каждому из нас необходимо совершенствовать формы и методы работы по правовой и социально- экономической защите трудящихся, сохранению и укреплению действующих «первичек», мотивации профсоюзного членства», — отметил в связи с этим Владимир Сохин.[17].

Основные мотивы увольнений по собственному желанию – несвоевременность выплаты зарплаты и ее невысокий размер. Все это приводит к тому, что многие вынуждены перебиваться случайными заработками, работать без оформления найма, без законодательной защиты.

Казалось бы, в городской службе занятости достаточно вакансий . Но среди них много непривлекательных по уровню оплаты и условиям работы, не соответствующих предложениям на рынке труда.

Самым сложным и спорным остается вопрос о том, могут ли профсоюзы поднять средний уровень номинальной заработной платы и тем самым вызвать инфляцию, обусловленную ростом издержек, или, точнее, увеличением заработной платы?

Кадровый потенциал в городе во многом потерян, престиж ряда профессий упал. В то же время имеются существенные проблемы с трудоустройством молодежи. Зачастую выпускники учебных заведений, получив диплом, сразу пополняют ряды безработных или работают не по специальности.

За первое полугодие 2013 года доля молодежи (16-29 лет) среди безработных составила 180 человек, численность выпускников различных учебных заведений среди ищущих работу граждан возросла.

Причины такого положения, я считаю, что кроются в дисбалансе спроса и предложения на рынке труда, в разрыве между трудовыми притязаниями и имеющимися вакансиями, их непривлекательности из-за низкого уровня заработной платы. Учебные заведения готовят специалистов исходя не из спроса, а из своего потенциала.

Что же предпринимается социальными службами – городской исполнительной властью, профсоюзами и работодателями – для изменения сложившейся ситуации?

Необходимо ускорить создание автоматизированной информационной системы рынка рабочей силы молодежи в возрасте до 18 лет и инвалидов, эта сила, которая позволит обеспечить адресное создание рабочих мест.[19].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VI. Проблемы Выпускников  на рынке труда.

В первую очередь нужно обсудить в целом вопрос о защите законом права на труд. При этом выделяются следующие важные проблемы:

1.Право на труд закреплено  законодательством и соответствует  норме демократического государства.

2. Защита права на труд  в настоящее время существует  на законодательном уровне, а  так же принят Закон о занятости  населения, но механизмы их реализации  недостаточно отработаны и недостаточно  финансово обеспечены.

3. Некоторые положения  этого закона плохо выверены  с точки зрения сегодняшней  экономической и социальной ситуации. В частности, это касается определения  суммы пособия по безработице. Пособие высчитывается от определенной  законом суммы минимальной заработной  платы, что в разы меньше, чем  реальный прожиточный минимум.

На перечисленные выше общие проблемы, характерные именно для выпускников вузов на рынке труда. После анализа на обсуждении были вынесены следующие проблемы:

-Отсутствие у выпускников  вузов требуемого работодателями  стажа и опыта работы и сложность  получения этого опыта.

  -Проблема дискриминации женщин при приеме на работу.

    Дискриминация - это ограничение (ущемление) в правах и обязанностях.

-Проблема дисбаланса  между спросом на определенные  специальности на рынке труда  и существующим предложением  специальностей со стороны ищущих  работу.

-Проблема адаптации на  рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса армии.

-Инфантилизм молодежи в поиске работы

      Инфантилизм  – это неумение принимать своевременно  решения, нежелание брать ответственность.

-Проблема неосведомленности  населения о своих правах и  возможностях в поиске работы.

Отсутствие опыта и стажа работы.

   Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.

Решение этой проблемы можно увидеть в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников.

Квота – внесение определенной части валютного фонда, для того чтобы можно было участвовать в совместном деле.

Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в частности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию реализации идеи.

Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие как различного рода рекламные акции, маркетинговые исследования, социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на общественных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. Здесь полезным было бы ввести практику получения рекомендательных писем с мест такой работы. Временная занятость выпускников в данном случае не только позволит им получить опыт, но и заработать репутацию, что играет значительную роль на современном рынке труда.

В настоящее время организацией молодежной практики занимается служба занятости. Однако брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгодным даже при условии того, что половину заработной платы выплачивает служба занятости. Существует возможность, при которой сам кандидат будет оплачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые согласны предоставить ему место для практики. Чтобы реализовать такой механизм, необходимо создание банка данных подобного рода вакансий, продвижение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, посредством создания соответствующей странички в Internet.

На республиканском уровне необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вузов и не только. Практическая реализация этой программы пока маловероятна из-за недостатка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже сейчас.

         Проблема дискриминации женщин при приеме на работу

Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитаю брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скорую беременность такой женщины и, не желая нести лишние расходы на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в пользу других кандидатов. Изменить ситуацию крайне трудно.

     Но можно попытаться - использовать некие другие обходные пути, позволяющие женщине, несмотря на сложившуюся ситуацию, получить работу. Такими путями могут стать: работа на дому, разовые работы, само занятость. Последний вариант предложен для женщин, обладающих высокой квалификацией и желающих иметь работу, позволяющую раскрыть их интеллектуальный и творческий потенциал.

         Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда

Дисбаланс – это неуравновешенность, несбалансированность  доходов и расходов, активов и пассивов, дебета и кредита.

          Проблема заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей.

  В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности.

Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы механизмы получения  различного рода кредитования, обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам определиться с дальнейшим местом работы.

Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых специальностей.

Создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий, анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда тоже улучшит ситуацию.

Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса армии.

Проблема "вуз-армия-рынок" состоит в том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. Также необходима защита этих граждан на законодательном уровне. В частности - обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безработного. Для чего общественным организациям необходимо выйти на федеральный уровень с соответствующими законодательными инициативами.

                               Инфантилизм молодежи в поиске работы

Инфантилизм – это торможение …

Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.

       Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду. Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда. Кроме того, для приднестровского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска.

Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем, чтобы способствовать включению данного механизма на уровне семьи. Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

     В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.