Отчет по практике в ЗАО «Альтернатива»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Октября 2013 в 09:11, отчет по практике

Краткое описание

Во время прохождения практики я ознакомилась с основными видами деятельности данного предприятия. Целью моей производственной практики явилось закрепление и углубление специальной подготовки будущего специалиста – экономиста.
Данная цель будет достигаться следующими задачами:
изучение организации предприятия: структуры предприятия, организации производственного процесса, функций подразделений, номенклатуры выпускаемой продукции, основных фондов предприятия, оборотных средств предприятия;
знакомство с организацией технико-экономического планирования на предприятии;
изучение организации оперативного планирования на предприятии;
знакомство с организацией труда и заработной платы на предприятии;
изучение отчетности предприятия и его подразделений.

Прикрепленные файлы: 1 файл

1..doc

— 314.50 Кб (Скачать документ)

Степень ответственности  других работников устанавливается  должностными инструкциями.

 

 3 оперативное планирование

 

Оперативно-производственное планирование является завершающим этапом внутризаводского планирования.

Главной задачей оперативного планирования является организация слаженной работы всех подразделений предприятия для обеспечения равномерного, ритмичного выпуска продукции в установленном объеме и номенклатуре при полном использовании производственных ресурсов.

В процессе оперативного планирования в ЗАО «Альтернатива» разрабатываются календарно-плановые нормативы, план выпуска продукции предприятия по месяцам года; оперативно-календарные планы выпуска и графики производства узлов и деталей цехами, участками по месяцам, неделям, суткам, сменам (иногда часам). Выполняются объемные расчеты загрузки оборудования и площадей; организуется сменно-суточное планирование, оперативный учет хода производства, его контроль и регулирование.

Оперативное планирование слагается из календарного планирования и оперативного регулирования хода производства – диспетчирования.

Календарное планирование – это детализация годового плана  производства продукции предприятия по срокам запуска-выпуска каждого вида продукции и своевременное доведение этих показателей до каждого основного цеха, а внутри его – до каждого участка и рабочего места. Оно включает также оперативный учет выполнения производственных заданий.

Оперативное регулирование хода производства осуществляется диспетчированием путем систематического учета и контроля за выполнением сменно-суточных заданий и применением профилактических мероприятий, устраняющих причины, нарушающие ритм производства и срывы выполнения планов.

Внутрицеховое планирование направлено на ритмичное выполнение участками и их рабочими местами заданной месячной программы и выполняется производственно-диспетчерскими бюро.

На предприятии ЗАО  «Альтернатива» оперативное планирование проводится по каждой детали. С ритмом выпуска изделий цехом окончательной сборки согласованы ритмы остальных поточных линий. Ритмичная работа находит отражение в ежедневном выпуске одинакового или равномерно-нарастающего количества продукции.

Нормативно-календарные  расчеты включают установление регламента работы поточных линий, цикла изделий и нормы незавершенного производства в виде внутрилинейных и межлинейных заделов.

Межлинейные заделы обеспечивают начальную операцию смежных поточных линий и по своему назначению подразделяются на транспортные, оборотные, страховые.

Транспортный межлинейный  задел необходим для своевременной  подачи деталей с одной поточной линии на следующую или из цеха изготовителя в цех-потребитель и представляет собой запас деталей, находящихся на транспортном устройстве, связывающем две смежные линии или склад с поточной линией.

Межцеховой транспортный задел   рассчитывают по формуле при связи линий непрерывным транспортом

,

где   - длина транспортного устройства;

 - расстояние между центрами двух  сборочных зон;

 - количество деталей, расположенных  между двумя сборочными зонами;

 - коэффициент загрузки транспорта.

При связи линий транспортом  периодичного действия определяется по формуле

,

где   - периодичность транспортных рейсов между линиями;

 - такт подающей линии;

 - грузоподъемность транспортного  устройства, шт.

Межлинейный оборотный  задел необходим при различной  смежности работы смежных линий и при  подаче деталей на поточную линию с серийного участка.

В первом случае оборотный  задел равен

,

где   - смежная потребность в деталях поточной линии, работающей большее число смен;

 - сменность линий, работающих  большее число смен;

 - сменность линий, работающих  меньшее число смен.

В случае подачи деталей  на поточную линию с серийного  участка необходимо знать величину и периодичность запуска партий деталей на серийном участке определяется как

,

где   - период времени между подачей двух партий с серийного участка в сменах.

Межлинейный страховой (резервный) задел создается между поточными  линиями на случай увеличения их производительности или при задержке подачи деталей. На практике величина этого задела между линиями внутри цеха – до ½ смены, между цехами – одна и более смен.

Заключительным этапом оперативного планирования является диспетчирование (регулирование) производства.

Под диспетчированием производства понимается централизованное руководство работой всех органов предприятия на основе плана - графика, а также систематического учета и контроля текущего хода производства.

В журнале диспетчерской  службы регистрируются все отклонения от плана за смену, новые срочные  задания, сообщения поставщиков  о задержке в отправке грузов и  разные поручения, которые необходимо выполнить диспетчерскому аппарату.

 

3.1 Методы и порядок проведения инвентаризации и оценки величины объемов незавершенного производства

 

Правила проведения инвентаризации определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 в соответствии с рядом принятых нормативных актив.

Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Основными целями инвентаризации являются:

  1. проверка правильности данных текущего учета и выявления допущенных ошибок;
  2. отражение неучтенных хозяйственных и финансовых операций;
  3. контроль сохранности имущества;
  4. контроль за полнотой и своевременностью расчетов по хозяйственным договорам и обязательствам, по уплате налогов и сборов;
  5. проверка условий и порядка хранения товаров;
  6. выявление залежавшихся, неходовых, устаревших товаров;
  7. проверка соблюдения принципа материальной ответственности;
  8. проверка состояния учета и организация движения товарных запасов;
  9. проверка отражения всех хозяйственных операций в документах и в бухгалтерском учете и т.д.

Необходимость инвентаризации обусловлена рядом причин, основными из которых являются:

  1. выявление возможных ошибок в учете, которые могут привести к серьезным материальным потерям - штрафам за сокрытие прибыли и пр.;
  2. изменение физических свойств товарно-материальных ценностей. Некоторые материальные ценности (например, продукты питания) в результате естественной убыли меняют свои физические свойства (масса, объем и т.д.) или просто приходят в негодность. С помощью инвентаризации выявляется действительное положение дел, что отражается документально;
  3. стихийные бедствия, пожар, авария и т.д.
  4. кражи, злоупотребления;
  5. недоверие к материально ответственному лицу;
  6. проведение ревизий, аудиторских проверок;
  7. при смене бригадира при бригадной материальной ответственности;
  8. по требованию судебно-следственных органов.

Выделяют следующие  виды инвентаризаций:

по объему - полная и  частичная;

по методу проведения - выборочная и сплошная;

по назначению - плановая, внеплановая, повторная, контрольная.

Полная инвентаризация проводится перед составлением годового отчета, при аудиторской проверке или ревизии и охватывает все материальные ценности, денежные средства и расчетные отношения с другими организациями и лицами. При полной инвентаризации охватывают также все виды средств, в том числе ценности, не принадлежащие организации (арендованные основные средства; товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение; материалы, принятые в переработку, и т.д.).

Каждая отдельная инвентаризация, охватывающая часть средств организации, называется частичной инвентаризацией. К ней относятся, например, инвентаризация денежных средств (ревизия кассы), инвентаризация материальных ценностей, связанная со сменой материально ответственных лиц, и т.д.

При выборочной инвентаризации у конкретного материально ответственного лица проверяют только некоторые ценности на выбор. Выборочная инвентаризация проводится в организациях с большой номенклатурой ценностей.

Сплошная инвентаризация проводится одновременно во всех структурных подразделениях и предприятиях, которые принадлежат данной организации.

Плановая инвентаризация проводится по графику в указанные сроки, утвержденные руководителем, причем сроки проведения ее не подлежат оглашению.

Внеплановая инвентаризация проводится не по плану, а в силу сложившихся обстоятельств (при передаче дел материально ответственным лицом, после стихийных бедствий, хищений).

Повторная инвентаризация проводится, если возникли сомнения в достоверности, объективности, качестве проведенной инвентаризации.

Контрольная инвентаризация. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.д., где проводилась инвентаризация.

Существует следующий  порядок проведения инвентаризации. 

В организации создается  постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители  администрации, организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. В ее состав можно включать и представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на «___» (дата)», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Фактическое наличие  имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Для проведения инвентаризации руководителем  организации издается приказ, который регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

Сведения о фактическом  наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

 

4 организация труда  и заработной платы

 

В ЗАО «Альтернатива» вопросами труда и заработной платы занимается отдел кадров и  бухгалтер по расчету заработной платы. В их полномочия входит:

  1. табелирование персонала предприятия;
  2. отбор кандидатов на вакантные должности и прием новых сотрудников на работу, оформление связанных с этим документов;
  3. оформление приказов по личному составу;
  4. доведение до коллектива распоряжений руководства предприятия;
  5. расчет заработной платы работников;
  6. планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива;
  7. расчет фонда заработной платы и численности работающих;
  8. подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения;
  9. осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
  10. оформление соответствующей документации;
  11. ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности.

Информация о работе Отчет по практике в ЗАО «Альтернатива»