Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

На постиндустриальной стадии развития общества с социально ориентированной экономикой рыночного типа производительные силы человека реализуются в форме человеческого капитала, представляющего собой сформированные в виде инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, научно-образовательных знаний и мотиваций, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков человека.

Концепция человеческого  капитала приводит к выводу, что  основными показателями следует  считать не только ВВП, но и параметры, характеризующие здоровье, образование  и доступ к информации.

В современном мире роль инвестиций в человеческий капитал трудно переоценить. Это связано в первую очередь с возрастанием роли именно человеческого капитала в общей структуре национального богатства. Чем более развитой является страна, тем выше в ней доля именно человеческого капитала в структуре национального богатства.

В 2010 году Беларусь заняла 61-е место среди 169 стран и территорий, включенных в рейтинг по Индексу развития человеческого потенциала. Индекс – это комплексный показатель, включающий в себя три ключевых измерения благосостояния человека: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доход на душу населения по паритету покупательной способности, уровень грамотности взрослого населения, а также охват населения средним и высшим образованием.

Интегральная задача, решение которой обеспечит уже в обозримой перспективе существенное улучшение использования человеческого потенциала в Беларуси – повышение эффективности и конкурентоспособности экономики. Реализация последней задачи немыслима без совершенствования макроэкономической политики и государственного управления. Первоочередными проблемами здесь являются:

• активизация инвестиционной деятельности на основе широкомасштабного привлечения в экономику внешних инвестиций;
• раскрепощение предпринимательской инициативы, всестороння поддержка государством малого и среднего бизнеса. Это позволит привлечь в экономику за достаточно короткий срок частный капитал, существенно повысить инвестиционную маневренность государства, расширить ресурсную базу роста доходов населения;
• создание механизма оплаты труда и пенсионного обеспечения населения, направленного на стимулирование высокопроизводительного труда, ликвидацию принципа уравнительности доходов граждан. Пенсионное обеспечение граждан следует увязывать с результатами их трудовой деятельности, достойным уровнем жизни;
• пересмотр системы налогообложение граждан, которая в первую очередь должна мотивировать эффективный труд, а во вторую – преследовать фискальные цели;
• формирование гражданского общества – гаранта эффективности экономических реформ.

Решение этих проблем  создаст предпосылки, необходимые  для адекватных социальных ответов  на новые экономические вызовы, позволит максимально развить человеческий потенциал страны, что особенно актуально  для Беларуси.

При решении  вопросов регулирования рынка труда важно учитывать специфические черты белорусской модели рынка труда. Это более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих, разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики, неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах, сельской местности.

Забота государства  о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1   Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? – Воронеж: ЦИРЭ, 2005. – 252 c.

2   Беккер, Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. Вып. 3. 1993, С. 125-138.

3   Корчагин, Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. – Воронеж: ЦИРЭ, 2009.

4   Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1994.

5   Ящук, А. Экономические аспекты государственного регулирования социальной сферы. Управление процессами воспроизводства человеческого капитала / А. Ящук, И. Гилевич // Банкаускi веснiк. – 2011. – № 13[522]. –            С. 37-44.

6  Организация объединенных наций [Электронный ресурс]/Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. Режим доступа: http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_ 2010_complete.pdf. Дата доступа: 23.09.2011.

7  Доклад о развитии человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: власть, бедность и глобальный кризис водных ресурсов. М.: Весь мир, 2006.

8.  Супян, В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. //Проблемы теории и практики управления, 2001, №3 – с. 20-22.

9  Директива Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4               «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» /Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 3 января 2011 г. № 1/12259.

10 Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/                     А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.Ч.Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

11 Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей ред. Н.А. Волгина, М.:2002.

12 Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд. – 1995 № 12. – С. 7-9.

13 Заславский, И.Е. Труд, занятость, безработица / И.Е. Заславский - М.: Наука, 1992.

14 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. 2011 – Режим доступа:                    http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1642165533.htm. Дата доступа: 24.09.2011.

15 Республиканский центр профессиональной ориентации молодежи [Электронный ресурс]. 2011 – Режим доступа: http://rcpom.edu.by/main.aspx?uid=128689. Дата доступа: 24.09.2011.

16 Мясникович, М. Проблемы модернизации экономики Беларуси в контексте цивилизационного процесса // Общество и экономика. – 2003. – № 6. –               С. 21-37.

17 Г.Соколова, В.Ермаков. Человеческий капитал в Республике Беларусь // Общество и экономика. - 2003. - № 10. - С. 148-159.

18 Ванкевич, Е.В. Концептуальные направления развития рынка труда Беларуси. // Экономический бюллетень. – 2011. – № 6. – С. 46-55.

19 Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2011. Национальный статистический комитет Республики Беларусь. Мн. 2011, 634 с.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Мировая карта ИРЧП членов ООН за 2010 (данные 2008).

> 0,850      0,700–0,850      0,550–0,700

0,400–0,550      < 0,400      нет данных

Рисунок А.1 – Индекс развития человеческого потенциала

Примечание – Источник: [6].

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок Б.1 - Динамика спроса и предложения рабочей силы

в 2010-2011 годах (на конец июля 2011 г.)

Примечание – Источник: [14].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок Б.2 – Состав безработных по категориям на 1 июля 2011 г.

Примечание – Источник: [14].

 

Рисунок Б.3 - Вынужденная неполная занятость работников в январе-июле 2011 г. (в январе-июле 2010 г.), тыс. человек

Примечание – Источник: [14].

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

Таблица В.1 – Регистрация безработных за январь – июль 2010-2011 гг.

 

	2010 год	2011 год	2011 год к 2010 году, %
	Зарегистрировано безработных, тыс. человек	Зарегистрировано безработных, тыс. человек
январь	17,9	17,0	95,0
февраль	19,5	16,9	86,7
март	20,8	18,2	87,5
апрель	17,9	15,5	86,6
май	15,7	13,7	87,3
июнь	16,3	14,5	89,0
июль	15,2	13,2	86,8

 

Примечание – источник [14].

 

Таблица В.2 – Численность безработных за 6 месяцев 2010-2011 гг.

 

На конец июня 2010 г.			На конец июня 2011 г.
Численность безработных - всего	человек	%	Численность безработных - всего	человек	%
	38903	100		30573	100
из них женщин	20258	52,1	из них женщин	15681	51,3
мужчин	18645	47,9	мужчин	14892	48,7
молодежь 16-29 лет	14686	37,8	молодежь 16-29 лет	11339	37,1

 

Примечание – источник [14].

 

Таблица В.3 – Структура образования безработных

 

На конец  июня 2010 г.			На конец  июня 2011 г.
Численность безработных всего	38 903 человек	100 %	Численность безработных  всего	30 573 человек	100 %
Распределение общей  численности безработных по образованию:			Распределение общей  численности безработных по образованию:
- общее базовое	4540	11,7	- общее базовое	3409	11,2
- общее среднее	15 378	39,5	- общее среднее	12305	40,2
- профессионально-   техническое	9 458	24,3	- профессионально- техническое	7593	24,8
- среднее специальное	5 550	14,3	- среднее специальное	4136	13,5
- высшее	3 960	10,2	- высшее	3112	10,2
- послевузовское	17	0,04	- послевузовское	18	0,1

 

Примечание – источник [14].

 

Таблица В.4 – Структура безработных возрастным категориям

 

На конец  июня 2010 г.			На конец  июня 2011 г.
Численность безработных  всего	38 903 человек	100 %	Численность безработных  всего	30 573 человек	100 %
Распределение общей  численности безработных по возрасту:			Распределение общей  численности безработных по возрасту:
16-17 лет	840	2,2	16-17 лет	836	2,7
18-19	1 880	4,8	18-19	1322	4,3
20-24	6 552	16,8	20-24	4941	16,2
25-29	5 414	13,9	25-29	4240	13,9
30-34	4 533	11,7	30-34	3733	12,2
35-39	4 188	10,8	35-39	3210	10,5
40-44	4 013	10,3	40-44	3119	10,2
45-49	4 379	11,3	45-49	3422	11,2
50-54	5 164	13,3	50-54	4160	13,6
55-59	1 937	5,0	55-59	1581	5,2
60 и старше	2	0,05	60 и старше	9	0,03