Корреляционно-регрессионный анализ безработицы

     Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1. Теоретические аспекты статистического изучения занятости и безработицы……………………………………………………………..5
1. Общая характеристика статистики занятости и безработицы….5
2. Система статистических показателей занятости и безработицы...7
2. Анализ уровня занятости и безработицы…………………………....19
1. Анализ общего уровня занятости населения по РФ………….19
2. Межрегиональная вариация безработицы по РФ…………….25

    2.2 Динамика Уровня безработицы…………………………………29

3. Корреляционно-регрессионный анализ безработицы……………...33
1. Корреляционный анализ…………………………………………33
2. Построение уровня регрессии…………………………………...35

 

Заключение………………………………………………………………..37

Литература………………………………………………………………...39

Приложение……………………………………………………………….40

 

Введение

Статистика труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей; исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Система информационного обеспечения вопросов занятости на 
селения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью. 
С промежутками в три-пять лет проводились сплошные обследования организаций, цель которых заключалась в изучении состава 
работающих по полу, возрасту, уровню образования, профессиональной и должностной структуре. Ежегодно для оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям. Данные о занятости населения собирались также при проведении сплошных переписей населения (один раз в 10 лет). 

Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине 1990-х гг. в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Объект настоящего исследования – изучение статистики населения, предметом же являются статистические методы изучения статистики качества и условий жизни населения.

Цель данной курсовой работы – исследовать статистические методы изучения статистики качества и условий жизни населения. Задачи:

• Проанализировать имеющиеся точки зрения на данную экономико-статистическую проблему;
• Дать определение понятию «занятость»;
• Раскрыть задачи статистического изучения занятости и безработицы;
• Изучить основные показатели статистики занятости и безработицы;
• Решить экономическую задачу с использованием методов, изученных в теоретической часть работы;
• Выполнить аналитическую часть данной курсовой работы с иллюстрированием статистических графиков;
• Сделать выводы  и подвести итоги.

 

1. Теоретические аспекты статистического  изучения занятости и безработицы

1.1. Общая характеристика  статистики занятости и безработицы

 

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров и подростков).

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте за минусом неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Трудоспособный возраст в Российской Федерации для мужчин установлен от 16 до 59 лет, а для женщин — от 16 до 54 лет.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, занятого в его экономике.

На основе данных о численности трудовых ресурсов рассчитывают показатели демографической нагрузки:

• коэффициент потенциального замещения — отношение численности детей в возрасте от 0 до 15 лет к общей численности трудовых ресурсов;
• коэффициент «пенсионной» нагрузки — отношение численности населения пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов;
• коэффициент общей нагрузки — отношение суммы численности детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых 
  ресурсов.

Трудовые ресурсы — это часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производственный процесс. С точки зрения фактического участия в производстве товаров и услуг в статистике труда используют такие понятия, как экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

 

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве (такое имеет место при работе 
на транспорте), установленного законом отпуска по беременности, 
родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего 
рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с со 
хранением содержания по инициативе администрации, забастовки, 
других подобных причин;

в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии. 
Предусматривается группировка занятых по статусу.

1. Работающие по найму, т.е. выполняющие работу в соответствии с заключенным трудовым договором, за вознаграждение, не зависящее от дохода предприятия-работодателя. К этой категории работников относятся также:

• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую 
  должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца;
• служители религиозных культов;
• лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних 
  и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел.

2. Работающие не по найму, т.е. работающие на собственном 
предприятии или в собственном деле, за вознаграждение, размер 
которого непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Из них выделяются:

• работодатели, т.е. занятые на собственном предприятии и использующие труд наемных работников на постоянной основе;
• самостоятельно занятые, т.е. занятые на собственном предприятии или в собственном деле без привлечения наемных работников;
• члены производственных кооперативов;
• помогающие члены семей.

 

1.2. Показатели  статистики занятости и безработицы

 

Уровень экономической активности — это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (SO64):

                 (1)

Вместо общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

                     (2)

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

             (3)

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

                (4)

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

                 (5)

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

              (6)

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

          (7)

где ТРп - численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 - численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста:

                  (8)

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

              (9)

Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

              (10)

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

С вхождением России в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международную стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовые ресурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население).

По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:

3. наемные работники (лица, заключившие трудовой договор - контракт, устное соглашение - с руководителем предприятия или с отдельным лицом);
4. работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников);
5. самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);
6. члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода);
7. помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).