Экономическая нестабильность и безработица

глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста прежде  всего

за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общественных  работ

или другие механизмы  парирования наиболее жестких  последствий  безработицы.

Однако циклическая  безработица, связанная с устойчивой  тенденцией  к  спаду

экономики, является  главной  формой  безработицы  в  переходной  экономике.

Фактически  такая  стабильная  безработица   может   быть   названа   скорее

застойной, нежели циклической.

Застойная безработица  как наиболее  типичная  форма  безработицы  переходной

экономики усугубляется тем, что  традиции  прошлого  во  многом  приводят  к

надеждам значительной части работников на возможность  решения своих  проблем

в  будущем  за  счет  поддержки  государства,  но  не  за  счет  собственной

активности.

  Еще один из  видов безработицы - сезонная  безработица, которая порождается

временным  характером  выполнения  тех  или  иных   видов   деятельности   и

функционирования  отраслей хозяйства. К  ним  относятся  сельскохозяйственные

работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство  и

некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и  даже

целые предприятия  могут интенсивно работать несколько  недель или  месяцев  в

году,  резко  сокращая  свою  деятельность  в  остальное  время.  В   период

напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период  свертывания

работ  -  массовые   увольнения.   Этот   вид   безработицы   по   отдельным

характеристикам  соответствует  циклической   безработице,   по   другим   -

фрикционной, так  как она носит добровольный  характер. Прогноз показателей

сезонной  безработицы  можно  определить  с   большой   степенью   точности,

поскольку  она  повторяется  из  года  в  год,   и,   соответственно,   есть

возможность подготовиться  к решению проблем, вызванных  ею.

Следует заметить,  что  полная  занятость  отнодь  не  означает  абсолютного

отсутствия  безработицы.  Экономисты  считают  фрикционную   и   структурную

безработицу  совершенно  неизбежной,   следовательно,   «полная   занятость»

определяется как  занятость, составляющая менее  100%  рабочей силы.  Точнее

говоря,  уровень  безработицы  при  полной  занятости  равен  сумме  уровней

фрикционной и структурной  безработицы. Другими словами  уровень  безработицы

при  полной  занятости  достигается  в   том   случае,   когда   циклическая

безработица равна  нулю. Уровень безработицы при  полной занятости  называется

также естественным уровнем безработицы, который возникает, когда  количесвто

ищущих работу равно  числу свободных рабочих мест.

Естественная безработица  имеет два важных аспекта:  во-первых,  этот  термин

не означает, что  экономика  всегда  функционирует  при  естественном  уровне

безработицы и тем  самым реализует свой  производственный  потенциал,  а  во-

вторых,   естественный   уровень   безработицы   не   является   постоянным,

подвергаясь частому  пересмотру вследствие институциональных  изменений.

В настоящее время  за норму принимается уровень  естественной  безработицы  в

1,5-3%. В  то  же  время  для  Росси  вообще  нельзя  установить  какой-либо

допустимый, приемлемый уровень безработицы и, прежде  всего,  из-за  низкого

уровня жизни населения,  когда  невозможность  трудоустройства  или  уход  с

работы резко снизит доходы.

Незанятость в пределах естественной безработицы  обязательно  требует  части

ресурсов  общества  на  пособия  по  безработице,  организацию  бирж  труда,

переподготовку, проведение и финансирование общественных  работ,  разработку

и реализацию программ социальной поддержки  различных  групп  безработных  и

т.д. В условиях  экономической и политической  нестабильности  в обществе

политика  занятости  должна  быть  направлена  на  то,  чтобы  не  допустить

массовой безработицы, и одним  из  главных  аспектов  этой  политики  должно

стать формирование эффективного рынка труда.

 

             3. Особенности формирования российского  рынка труда

В нашей стране формирование рынка рабочей силы находится  на  первом  этапе,

ведь еще совсем недавно рабочая сила в России не рассматривалась в  качестве

товара. При этом миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.

Главное   отличие   нашего   рынка   труда   –   это    наличие    множества

административных,  правовых  и  экономических  ограничений,   препятствующих

свободной  продаже  рабочей  силы  на   наиболее   выгодных   условиях   для

работников. К таким  ограничениям  относят:  монополию  на  многие  товары  и

услуги, немалый дефицит  некоторых товаров,  инфляцию,  слабую  экономическую

мотивацию движения рабочней силы и многие другие.  К  этому  можно  добавить

отсутствие рынка  жилья, низкий уровень заработной платы,  супермонополизацию

роизводства,  неразвитость  социальной  инфраструктуры  во  многих  регионах

страны, острый дефицит  бюджета и др. Рынок  руда  в  России  в  значительной

степени дисбалансирован. Отмечу лишь основные его черты:

    >  существуют   трудоизбыточные   регионы   и   регионы,   испытывающие

      хроническую  нехватку трудовых ресурсов;

    > ощущуается  острая  нехватка  рабочих   испециалистов  в  определенных

      отраслях  экономики, в то же время существует скрытая безработица;

    >  значительная  доля  рабочей  силы  занята  в   сфере   материального

      производства;

    > высока  доля безработных  среди   лиц  с  высшим  образованием,  низкая

      трудовая  мобильность женщин;

    > страна  обособлена от мирового рынка  рабочей силы.

Для успешного формирования  рынка  труда  политика  занятости  правительства

должна включать в себя следующие направления:

Во-первых,  это  создание  эффективной  рабочей  инфраструктуры,  включающей

информационные биржы  труда, автоматизированные  системы  сбора  и  обработки

информации о спросе и предложении рабочих мест и  многие другие;

Во-вторых, рынок  труда  должен  быть  ориентирован  на  те  сферы  труда  и

экономических отношений, которые наиболее подвержены  изменениям  (например,

сфера услуг);

В-третьих, должна быть создана  региональная  система  стимулирования  труда

для закрепления  кадров и эффективного привлечения  их из других регионов;

В-четвертых, создаваемые  биржы труда должны  ориентироваться  на  социальную

защиту работников на основе применеия контрактной  системы найма.

Таким образом, рынок  труда воплощает в себе множество  отношений  по  поводу

формирования спроса на рабочую силу  и  ее  предолжение,  реализуемых  через

действующую  систему  воспроизводства,  распределения,  перераспределения  и

трудоустройства  работников.  Произведенный   анализ   реального   состояния

российского  рынка  труда,  сопоставление  его  основных   характеристик   и

тенденций с изложенными  представлениями о  сущности  и  слагаемых  рыночного

механизма распределения  и пререраспределения  рабочей  силы  дают  основания

для  ряда  выводов,  которые  нельзя  не   учитывать   при   выборе   модели

современного рынка  труда, политики и инструментов его регулирования.

   1. Российский  рынок труда – с учетом многих  его характеристик – не  может

      быть  отнесен к числу развитых и   цивилизованных.  Отечественный   рынок

      труда  сильно деформирован  и  функционирует   с  устойчивым  нарушением

      таких  стихийных регуляторов занятости,  как стоимость  и  цена  рабочей

      силы, свобода перемещения труда и  капитала,  конкуренция.  Гипертрофия

      скрытого  рынка труда (скрытой безработицы)  в  России  –  отличительная

      черта переходного периода, когда ослаблены или даже  разрушены  старые

      организационно-управленческие  и институционные структуры,  но  еще  не

      созданы  новые;

   2.  В   ближайшее  время  для   рынка  труда  будет  характерно  превышение

      предложения труда над спросом  на  него.  В  то  же  время  дальнейший

      переход  экономики  на  рыночные  отношения   будет  связан  с  массовым

      высвобождением  работников  в  результате  реорганизации  и  ликвидации

      малорентабельных  и убыточных предприятий, неэффективных рабочих  мест,

      структурной  перестройки производства и т.л.  Поэтому  рынок  труда   на

      современном  этапе должен  формироваться   в  пределах  жесткой  системы

      внеэкономических  ограничителей и  амортизаторов,  обоснование  и  учет

      которых  необходимы для того,  чтобы   не  произошло  выхода  социальных

      потрясений  за  пределы   допустимого.   Функции   гаранта   предельно

      допустимых     параметров     последствий     социально-экономического

      переустройства общества должно взять на  себя  государство,  используя

      для  этого всю совокупность правовых, экономических и  других  средств,

      имеющихся  в его распоряжении.

   3. Российский  рынок труда пока не  может   быть  назван  и  «напряженным».

      Усиление  разбалансированности спроса и  предложения рабочей силы –   это

      скорее  показатель несоответствия  качества  и  пропускной  способности

      служба  занятости оперативному обслуживанию  нормального  для  рыночной

      экономики  межотраслевого и  территориального  перелива  рабочей  силы.

      Вместе  с тем узость потребительского  рынка и товарный дефицит ведут   к

      формированию  нового  монополистического  рынка,  где  государственная

      монополия   заменяется  монополией  новых  хозяйственных субъектов.  А

      монополистический  рынок не может решить проблему  занятости  населения.

      Общая   тенденция  снижения  спроса  на  рынке  труда  не  может   быть

      преодолена  частно-коммерческими   структурами   в   ближайшее   время,

      поэтому  государство обязано  регулировать  ситуацию  на  рынке  труда.

      Бесспорно,  что развитие  рынка  должно  повлечь  за  собой  разработку

      системы   мер  его  регулирования   в  целях  ограничения   отрицательных

      стихийных  проявлений.

 

   4. Пути государственного  регулирования занятости и снижения  безработицы

Формирование механизма  регулирования занятости  предусматривает  специальные

меры, способные контролировать  процессы,  происходящие  в  сфере  труда,  и

осуществлять оперативные и взаимосвязанные действия, позволяющие  добиваться

устранения диспропорций между спрсом и предложением рабочей  силы,  а  также

предотваратить  обострение  проблем  занятости.  С  одной  стороны,  -   это

проведение   сбалансированной   инвестиционной   и    налоговой    политики,

стимулирующей более  полное использование имеющихся  рабочих  мест,  развитие

малых предприятий,  направление  капитальных  вложений  как  в  перспективно

развивающиеся отрасли, так и  в  отрасли  традиционной  занятости,  введение

системы  стимулирования  развития  предпринимательства  малого  и   среднего

бизнеса,  индивидуальной  трудовой  деятельности.  С  другой   стороны,    -

изменение структуры  спроса на рабочую  силу  путем  сохранения  имеющихся  и

создания новых  рабочих мест, регулирование предожения и  повышение  качества

рабочей силы  путем  ее  профподготовки,  переподготовки,  переквалификации,

перемещения и трудоустройство  экономически активных и  трудоспособных,  а  с

третьей –  обеспечение  социальной  защищенности  и  материальной  поддержки

оставшихся без  работы. В целях реализации политики  занятости  в  Российской

Федерации разрабатываются  и  реализуются  Программы  по  формированию  новых

рабочих мест как  в  государственном,  так  и  в  негосударственном  секторе

экономики, содействия занятости населения, борьбы с  безработицей  и  помощи

безработным. Ведущую  роль  в  регулировании  рынка  труда  занимает  служба

занятости. Основными  направлениями ее деятельности являются  трудоустройство

граждан, квотирование рабочих мест для слабо защищенных  категорий  граждан,

организация   сезонных   или   общественных    работ,    профориентация    и

профессиональное    обучение,    выплата    пособоий     по     безработице.

Трудоустройством   экономически   активных    и   трудоспособных    граждан,

оставшихся без  работы  занимаются  и  биржи  труда,  в  чьи  функции  входит

изучение рынка  труда, а  также  определение,  какие  специалисты  пользуются

спросом в настоящее  время  и  какие  изменения  в конъюктуре  рынка труда

возможны в будущем.

 

 

 

             Напрвления государственной политики  на рынке труда

 

При рассмотрении задач  регулирования рынка  труда  на  региональном  уровне,

следут заметить, что основные направления этого  регулирования определены  на

общегосударственном, или макроуровне. Во-первых, регулирование  рынка  труда

и здесь не может  не входить в число основных приоритетов  всей  региональной