Формирование цен на рынке труда: заработная плата

 

 

 

 

Реферат

по  экономической теории

Teма : Формирование цен на рынке труда: заработная плата.

 

                 

 

 

 

 

                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 

2011

Введение

 

Вопрос о том, как надо распределять доход, имеет длинную  и противоречивую историю, как в  экономической науке, так и в  философии. Эта тема для меня является актуальной так как, трудовое вознаграждение (и, прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. Именно за счет него в странах с  рыночной экономикой трудящиеся и члены  их семей удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилье и т. д.  И, конечно, она затрагивает меня, так как в скором времени буду искать перспективную работу, и вся моя будущая жизнь зависит от того, какую заработную плату буду получать .

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  –экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Анализ статистических данных о структуре денежных доходов  населения показывает, что за годы реформ сложилась устойчивая тенденция  сокращения доли заработной платы в  составе ВВП, к усилению дифференциации в доходах высоко - и низкодоходных  групп населения, что в конечном итоге привело к резкому падению  жизненного уровня основной массы населения  страны.

      Таким образом,  вопрос регулирования заработной  платы  имеет важное социально-экономическое значение.

Цель данной работы –  изучить и рассмотреть «Заработную  плату и формирование цен на современном рынке». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие и  экономическое содержание заработной  платы;

- узнать особенности формирования  заработной платы на конкретных рынках труда;

- выявить  причины диффиринциации ставок заработной платы;

-рассмотреть установленную минимальную заработную плату и прожиточный минимум на сегодняшний день.

Заработная плата как  цена труда

 Формы заработной платы

 

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации,

исключительное место  принадлежит труду. Только труд, как  целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость иобеспечивать получение финансовых результатов.

Заработная плата, или  ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда в единицу времени. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

При ее расчете правильнее учитывать не зарплату,начисленную  работнику,а полученную им за вычетом  индивидуальных налогов. Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом:

Индекс реальной зарплаты=

Так, повышение номинальной  заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная

плата работнику или группе работников начисляется по установленной  тарифной

ставке или окладу за фактически отработанное время. Она начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному количественному учету, а определяются выполнением конкретных обязанностей, или когда производительность труда независим непосредственно от рабочего, а определяются применяемой техникой и технологией. При сдельной оплате

труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется по заранее

установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной

продукции, выраженной количественно, в штуках, килограммах, кубических или

погонных метрах и т. п.

Организация заработной платы  на предприятиях строится на основе установления  норм труда, разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности,   государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др. 

Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда.

Если темпы роста спроса на труд превышают темпы увеличения предложения труда до ставки реальной заработной платы в целом повышаются, и наоборот. Так в развитых странах  на многие профессии и специальности  преобладает превышение спроса на труд по отношению к предложению труда, что способствует увеличению реальной заработной платы наряду с низкими  темпами роста потребительских  цен.

 Ценой рабочей силы  является базовая гарантированная  заработная плата в виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы.

Рассмотрим наиболее известные  из них.

-Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

-«Производительная» теория  заработной платы. Согласно этой  теории,  главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

-Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему»

Дифференциация ставок заработной платы и ее причины

Тарифная система

 

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых природные способности человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Нередко же дифференциация заработной платы есть прямой результат  все еще практикуемой дискриминации  в оплате труда по возрасту, полу и нацио- нальности работников.

Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными  причинами:

1.Рабочие не являются  однородными, т.е. отличаются по  способностям, уровню образования,  подготовки, квалификации.

Вся рабочая сила состоит  из ряда неконкурирующих групп. Неконкурирующие  группы- это группы работников, которые  не являются конкурентами на получение  определенного места работы, так  как специфика работы и квалификация работников одной группы существенно  отличается от мастерства и квалификации работников других групп.

Однако неквалифицированные  и низкоквалифицированные  работники могут входить в одну неконкурирующую группу, так как могут заменять друг друга.

2. Конкретные виды работ  различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими неденежными  факторами. Если работники одной группы способны заменять друг друга, то это не означает, что ставка заработной платы у них будет одинаковой, поскольку могут существовать различия в неденежных факторах конкретных видах труда(престижность в данный период времени, условия, привлекательность труда). Например, подсобный строительный рабочий и неквалифицированный служащий в учреждении могут заменить друг друга в работе. Однако в нормальной экономике заработная плата строительного рабочего будет выше, так как хуже условия труда, выше риск несчастного случая и т.д. Такие различия в оплате труда называют выравнивающими различиями. Выравнивающие различия в оплате труда- это разные уровни заработной платы, получаемой работниками различных профессий, что связано с компенсацией неденежных факторов, отличающих разные виды работ.

3. Существуют различные  ограничения мобильности рабочей  силы.

Нарушения конкуренции на рынках труда, связанные с различными ограничениями мобильности, перемещения  рабочей силы, объясняют различия в заработной плате при выполнении одних и тех же работ.

Существуют следующие  виды ограничения мобильности рабочей  силы:

А)географические, обуславливаемые  привязанностью людей к определенному  месту жительства. В результате существует дифференциация заработной платы у работников одной и той же профессии в различных регионах. В данном случае имеется в виду дифференциация зарплаты, не зависящая от условий труда и жизни работников, которая отражается в Росси в районных коэффициентах, начисляемых к заработной плате, а вызванная разным соотношением спроса и предложения на конкретных региональных рынках труда;

Б)институциональные, связанные  с искусственными ограничениями  мобильности работников, которые могут устанавливать различные институты(учреждения, организации). 

В)социологические, вызванные  тем, что несмотря на законодательство, существуют различия в оплате одинаковых видов труда в зависимости  от пола, национальности, гражданства.

В конечном счете (при наличии  всех перечисленных факторов) уровень  заработной платы объективно зависит  от соотношения, складывающегося между  спросом на определенный труд и его  предложением (с точки зрения как  качественных, так и количественных параметров).

 

 

 

 

Дифференциация и регулирование  уровня заработной платы раз личных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки  и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Они представляю: шкалу соотношений в оплате труда  различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. Например, Единая тарифная система для предприятий  бюджетной сферы имеет 18 разрядов с диапазоном (соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов) 1 : 10,07 и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов (разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов).

Тарифную ставку, соответствующую  тому или иному разряду, можно  получить путем умножения тарифной ставки разряда на тарифный коэффициент  соответствующего разряда.

Тарифно-квалификационные справочники  предназначены для тарификации  работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.