Рынок труда. Заработная плата

ГОУ ВПО Кубанский  Государственный Технологический  Университет

 

Кафедра Экономической  Теории

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: экономическая  теория

На тему: Рынок труда. Заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание.

 

Введение……………………………………………………………………...3 стр.

 

Глава 1. Рынок труда и заработная плата

1. Рынок труда: особенности и сущность, виды, функции…………...4 стр.
2. Спрос и предложение на рынке труда……………………………….7 стр.
3. Цена труда – заработная плата……………………………………...13 стр.

 

Глава 2. Рынок труда  современной России.

2.1.    Анализ рынка  труда в условиях кризиса…………………………...17 стр.

2.2.    Динамика  заработной платы в современных  условиях……………23 стр.

2.3.    Госрегулирование  рынка труда……………………………………..26 стр.

 

Заключение………………………………………………………………….31 стр.

Список используемой литературы………………………………………...33 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В системе  экономических отношений рынок  труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Занятость населения составляет необходимое условие для воспроизводства рынка труда, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

В настоящее  время в оплате труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем. Во-первых, переход к  рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Во-вторых, возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время тоже является очень актуальной.

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния современного рынка труда  и оплаты труда работников, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

Глава 1. Рынок труда и заработная плата.

1. Рынок труда: сущности, особенности, виды, функции.

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей  составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в 17 веке один из родоначальников классической политэкономии В. Пети афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – мать». Действительно для создания любого товара и услуги необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

Рынок труда является основным механизмом функционирования экономики и является объектом купли-продажи. Рынок труда, в отличие от факторов производства: капитала и земли, имеет  принципиальные особенности. Его составляющими являются живые люди, которые выступают не только носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизическими, социальными, религиозными. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей. 

Обычно в экономической  литературе понятия «рынок труда» и  «рынок рабочей силы» используют как тождественные.

Процесс общественного  разделения труда, развитие обмена и  рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают фирмы (предприятия). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труд  и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах – немногим людям, то труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

Рассмотрим классификацию  рынков труда в зависимости от разных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга) и др.

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно  выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий ринки труда.

По степени эластичности – гибкий и жесткий рынки труда.

По критерию соотношения  спроса и предложения труда –  равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и  избыточный (предложение превышает  спрос) рынки труда. Эти виды рынка  могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию этапности  выделяют формирующийся рынок, рынок  переходного периода, зрелый (развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

При всей схожести развития экономики и социальной сферы  ведущих стран политика занятости  в любой из них привела к  формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам: внешний - передвижение рабочей силы между предприятиями и отраслями, и внутренний – передвижение рабочей силы внутри предприятия.

В целом западные специалисты  считают, что внешний рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний – структурным изменениям в экономике. При этом на практике деления рынка на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели.

Несомненно, нельзя не сказать о функциях рынка труда, которые определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.

4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

5. Рынок труда так же выполняет стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

 

2. Спрос и предложение на рынке труда.

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются спрос на труд и предложение труда.

Спрос на труд определяется потребностями  работодателей в найме определенного  количества работников необходимой  квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Объем спроса на труд находится в  обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, предприниматель в целях  сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.1).

На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (W).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

На спрос на труд влияют несколько  факторов:

1. Величина спроса на товары и услуги, созданные этим трудом. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Соответственно спрос на отечественные товары повышается, следовательно улучшаются условия для роста спроса на труд.

2. Уровень развития экономики.

3. Уровень прибыли предприятия.

4. Уровень техники и технологии.

5. Циклическое развитие экономики.

 
Рис.1. Кривая спроса на труд.

Иначе обстоит дело с  функцией предложения труда. Объем  предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис.2).

Кривая предложения труда (S_L) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются:

1. Демографическое состояние страны.

2. Численность экономически активного  населения.

3. Средняя продолжительность рабочего  дня.

4. Профессионально-квалификционный  состав работников.

 
Рис.2. Кривая предложения  на труд.

Прежде чем объединить оба графика – спроса и предложения  труда – остановимся еще на одном важных явлениях, характеризующих  предложение труда – эффект замещения  и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не стоит торопиться с выводами – в игру вступают эффект замещения и эффект дохода.

 

 

Рис.3. Кривая индивидуального предложения труда.

До точки С интересующая нас кривая показывает увеличение предложения  труда при росте заработной платы. Однако, пройдя точку С, кривая S_L меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Почему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.