Рынок труда. Заработная плата

На начальных этапах мировой финансовый кризис породил острую нехватку наличности, что начало тормозить производство. Это обстоятельство, в свою очередь, создало благоприятствующие условия утечке капиталов из регионов с низким или переходным уровнем экономического развития, куда они прежде в массовом порядке притекали, привлечённые дешевизной рабочей силы. Так, по прогнозу Минэкономразвития в 2009 году чистый отток капитала составит рекордную цифру – 90 млрд. долларов. Вследствие массового оттока капитала из страны происходит свёртывание реального производства. Свёртывание производства, в конце концов, приводит к массовым увольнениям и безработице.

Кризис также обуславливает  падение спроса на многие товары (определённые виды сельскохозяйственной продукции, металлургическое и химическое сырье  и полуфабрикаты, углеводородное топливо  и т.д.). Это влечёт за собой как  сокращение закупок соответствующей продукции, так и заметное снижение цен на неё. Всё это негативно сказывается на объёмах производства, на бюджетах, а, следовательно, на уровне занятости. В первую очередь российская экономика испытывает острый дефицит ликвидности. Спрос на товары (преимущественно длительного пользования) падает. В целом последствия кризиса таковы : увольнения, сокращения рабочей недели, задержки зарплаты, обесценение доходов и социальных выплат вследствие инфляции и ползучей девальвации рубля.

Ежедневно на биржу труда обращается больше 5 тыс. человек. Но еще больше людей подыскивает работу самостоятельно. Роструд обнародовал новые данные по числу безработных в России. Численность безработных на нынешний день составляет 2 034 тыс. - это те, которые зарегистрированы в органах занятости и в перспективе получат статус безработных и пособие по безработице. Необходимо отметить, что реальная численность безработных в настоящее время в несколько раз больше цифр, опубликованных Рострудом, так как на биржу труда обращаются крайне мало людей. На то есть две причины. Пособие по безработице очень невелико – для крупных мегаполисов это мизерная сумма, поэтому люди предпочитают не тратить время зря, а скорее искать новую работу. Другая причина – сложности при постановке на учет на бирже труда, огромные очереди отнимают много сил и времени.

Сегодня большинство  промышленных предприятий нашей  области испытывают нехватку квалифицированных  рабочих кадров, хотя в регионе  вполне достаточно трудовых ресурсов, чтобы обеспечить и нынешние и  будущие потребности экономики. С 1990 г. В структуре подготовки кадров преобладают специалисты с высшим профессиональным образованием, тогда как доминирует спрос на рабочие специальности (70%). При неизменной общей численности выпуска доля оканчивающих вузы увеличивается, а профессиональные училища – снижается: в 1990 г. – соответственно 11% и 62%, в 2001 г. – 20%  и 50%, а 2004 г. – 30% и 39%.

Внедрение новой техники, более современных технологий неизбежно  приводит к росту производительности труда и уменьшению численности работников. Благодаря эффективным совместным действиям органов власти и работодателей ежегодно создаются более 10 тыс. новых рабочих мест на крупных и средних хозяйствующих субъектах, в малом бизнесе. Например, за 5 лет (с 2000 по 2005гг.) в ОАО «Лебедянский» численность работающих увеличилась с 500 человек до 2,6 тыс. в компании «Ассоль» в 2004 г. Дополнительно создано 73 рабочих места и т.д.

Таким образом, проблема – не в недостатке людей, а в  отсутствии на рынке труда работников с нужными производству профессиями и специальностями.

Ориентация учебных  заведений на подготовку кадров под  потребности предприятий не исключает выполнение ими социальной функции – предоставление возможности получить начальное профессиональное образование всем желающим. Работодателей надо активнее привлекать к участию в прогнозировании потребности в рабочей силе, что подразумевает более тесное их сотрудничество с профессиональными образовательными учреждениями, которое не должно сводиться лишь к формированию требований к уровню подготовки, а включать и финансовую поддержку данного процесса, помощь в укреплении учебно-материальной базы. Чтобы заинтересовать работодателя в таком сотрудничестве, подготовку кадров по основным рабочим профессиям для каждого крупного промышленного и строительного предприятия планируется сосредоточить в одном (базовом) профучилище (лицее). Это позволит учитывать специфику предприятий и применяемого там оборудования при обучении студентов, использовать их производственную базу для проведения практики. Целенаправленная подготовка кадров повысит заинтересованность работодателя в укреплении учебно-материальной базы конкретного учебного заведения и комплектовании групп обучения.

Сегодня многие компании начинают возрождать у себя систему  производственного обучения. На некоторых созданы ученические рабочие места, ряд из них имеют лицензии на подготовку персонала по отдельным профессиям.

Все больше работодателей  осознают, что высокую производительность труда, качество продукции и конкурентоспособность  предприятия можно обеспечить только при условии постоянного совершенствования профессионально мастерства персонала. Поэтому многие крупные фирмы, такие как ОАО «НЛМК», ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЕШНЛ» и др., организуют для своих рабочих регулярное повышение квалификации.

2.2. Динамика  заработной платы в современных  условиях.

Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянием экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур.

В последние годы усилился интерес исследователей к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда. Отсутствие необходимых ресурсов для удовлетворения широкого круга потребностей для современного человека - это не только суженное воспроизводство совокупной рабочей силы, но и невозможность выхода экономики на траекторию устойчивого развития. Движение в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества важно, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень. Так, в начале текущего десятилетия (2000 г.) среднечасовая начисленная заработная плата работников организаций в российской экономике составляла 15,7 руб., индекс Джини как агрегированный показатель уровня концентрации заработной платы был равен - 0,483 а к 2006 г. соответственно 75 руб. и 0,459 ².

В условиях рыночной экономики  показатель заработной платы является

макроэкономической категорией, которая отражает платежеспособный спрос

населения, определяющий, в свою очередь, структуру и динамику производства.

Значительная разница  между уровнем номинальной и  реальной заработной платы, падение реальных доходов экономически активного населения ведут к:

- сокращению объемов  производства;

-  снижению бюджетных  поступлений, что, в свою очередь,  ограничивает

возможности государства  решать задачи инвестиционного и  социального плана.

Низкая цена рабочей  силы влечет за собой:

-  возникновение возможности   замещения дорогостоящего оборудования  и

машин дешевой рабочей  силой, что уменьшает стимулы  к всякому повышению эффективности производства и его конкурентоспособности на мировом рынке;

- деградацию системы   общего и профессионального образования,  так как

люди считают бесполезным  тратить свое время, усилия для получения  профессии, применение которой находится с большим трудом и которая оплачивается впоследствии чрезвычайно низкой заработной платой.

В последние годы в  экономике России сформировалось относительно устойчивое распределение отраслей по размерам оплаты труда. Традиционно считается, что выше среднего уровня оплачивается труд в промышленности за счет вклада таких отраслей, как топливная, газовая промышленность; электроэнергетика; а также в строительстве, на транспорте, в аппарате органов управления и т.д. Ниже среднего уровня оплачивается заработная плата в легкой промышленности, сельском хозяйстве, отраслях социальной сферы.

Ниже рассмотрим данные показывающие уровень среднемесячной начисленной заработной платы (тыс. рублей) работников по разным видам экономической деятельности в период с 2005 по 2008 года.

Источник: данные Госкомстата России.

Анализ статистических данных показывает, что резко возросшая дифференциация оплаты труда между отраслями, регионами, социальными группами населения свидетельствует о деградации трудового потенциала тех или иных отраслей. Изменение размера средней заработной платы тесно связано с изменением величины основных социальных гарантий в области оплаты труда. Это в некоторой степени противоречит распространенной точке зрения, согласно которой институт социальных гарантий в стране не выполнял свои функции в предыдущий период, в первую очередь в связи с их низким уровнем. То, что величина прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда не обеспечивает даже простое воспроизводство рабочей силы, не означает отсутствие ее влияния на весь процесс формирования денежной заработной платы.

2.3. Госрегулирование  рынка труда.

Государственное регулирование  рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды. К сожалению, в нашей  стране сложившийся рынок труда является квазирынком, для которого характерны многочисленные диспропорции, наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодной для большинства работников цене.

Отечественный рынок труда в значительной степени разбалансирован. Причем это относится ко всем его срезам – региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому. Причины коренятся в несовершенстве законодательства, которое, несмотря на свою «разветвленность», не образует целостной системы.

Основой государственного управления рынком труда должны были стать принятые правительством Концепция  действий на рынке труда на 2003-2005 гг. и план мероприятий по ее реализации. Однако к заметным подвижкам это не привело.

Госрегулирование рынка труда нацелено на сокращение безработицы и обеспечение высокого уровня занятости населения, а также на достижение соответствия предложения рабочей силы в отраслевом и региональном разрезе спросу на нее в количественном и качественном отношении. С этим тесно связаны принимаемые в рамках социальной политики меры поддержки безработных. При этом необходимо иметь в виду, что приближению к указанным целям способствует государственное стимулирование капиталовложений и экономического роста, т.к  увеличение ВВП, как правило, в той или иной степени влечет за собой сохранение уже имеющихся и создание дополнительных рабочих мест.

Государство осуществляет специальные, целенаправленные мероприятия в области занятости и безработицы. Прежде всего, через сеть государственных бирж труда  безработным облегчается поиск и нахождение нового рабочего места. Подготовке рабочей силы в достаточном для рынка труда количестве и нужной квалификации. В развитых странах школы чаще всего принадлежат государству или муниципальным органам, как и учебные заведения, аналогичные российским техникумам. Подготовка квалифицированных рабочих осуществляется непосредственно на фирмах. Государство посредством субсидий и налоговых льгот нередко стимулирует создание дополнительных ученических мест на предприятиях.