Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2013 в 12:48, курсовая работа
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Во-вторых, возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время тоже является очень актуальной. Целью работы является провести исследования состояния современного рынка труда и оплаты труда работников, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
Введение……………………………………………………………………...3 стр.
Глава 1. Рынок труда и заработная плата
1.1. Рынок труда: особенности и сущность, виды, функции…………...4 стр.
1.2. Спрос и предложение на рынке труда……………………………….7 стр.
1.3. Цена труда – заработная плата……………………………………...13 стр.
Глава 2. Рынок труда современной России.
2.1. Анализ рынка труда в условиях кризиса…………………………...17 стр.
2.2. Динамика заработной платы в современных условиях……………23 стр.
2.3. Госрегулирование рынка труда……………………………………..26 стр.
Заключение………………………………………………………………….31 стр.
Список используемой литературы………………………………………...33 стр.
Запланировано направить на опережающее обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 173 тыс. человек, организовать 982 тыс. временных рабочих мест и рабочих мест на общественных работах, оказать материальную поддержку на предпринимательскую инициативу 55,8 тыс. человек, оказать адресную помощь при переезде в другую местность 15 тыс. человек. Переобучение будет проходить в соответствии с анализом востребованности в среднесрочной и долгосрочной перспективе конкретных профессий. Зачисление на обучающие программы будет происходить по направлению службы занятости, которая будет информировать гражданина обо всех доступных программах. Переобучение будет проводиться на базе отобранных в результате конкурса учебных заведений, которые смогут предложить лучшие программы, ориентированные на востребованные профессии. Дополнительные бюджетные средства будут выделены на переподготовку и повышение квалификации в виде субсидий из федерального бюджета на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.
Отдельной важной задачей будет обеспечение занятости выпускников школ и вузов, которым наиболее сложно найти работу в условиях кризиса. Здесь будут предприняты меры по сохранению бюджетных мест на очных отделениях вузов на уровне 2008 года, несмотря на демографический спад, по увеличению бюджетных мест в магистратуре до 35 тысячи мест (в настоящее время - 20 тысяч); в аспирантуре до 29 тысяч (увеличение на 3 тысячи мест), а также по изменению структуры подготовки в вузах и ссузах. Предусматривается увеличение числа бюджетных мест по подготовке квалифицированных специалистов для высокотехнологичных секторов экономики, а также для агропромышленного и строительного комплексов. В этих целях будет проводиться мониторинг востребованности экономики в соответствующих специалистах, а также проведение профориентационной работы среди выпускников образовательных учреждений.
Главным механизмом госрегулирования рынком труда является постановление о минимальной заработной плате.
Минимальная заработная плата – вид государственной гарантии, который представляет собой требование общества к собственникам организации относительно нижнего уровня оплаты труда неквалифицированного работника, отработавшего полностью законодательно установленный фонд рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Согласно российскому законодательству данное требование, единое для всей страны, не подлежит дифференциации ни по видам деятельности, ни по территориям, ни по профессиям. Это означает, что собственник любой организации, где бы она ни находилась, к какому бы виду деятельности ни относилась и к какой бы форме собственности ни принадлежала, обязан оплачивать труд неквалифицированного работника на уровне МЗП.
Следует отметить, что устанавливаемая в стране величина МЗП никак не обоснована с точки зрения интересов наемных работников и работодателей. Она по своим параметрам определяется спонтанными корректировками, осуществляемыми органами госвласти для смягчения влияния инфляции и т.п. На 1 января 2009г. МРОТ составлял 4330 тыс. рублей.
Минимальная тарифная ставка в СССР была частью заработной платы рабочего 1-го разряда, составлявшей чуть больше половины получаемого им действительного заработка. Другая часть заработной платы начислялась работнику с учетом результатов труда и гарантировалась ФЗП организации, представляющим собой составную часть общегосударственного фонда потребления.
Российская модель организации заработной платы выглядит, как говорится, «с точностью до наоборот». Все нормы оплаты устанавливаются на уровне организации: собственник формирует ФЗП, определяя в локальном акте системы тарифных ставок, премий, доплат, надбавок. Государство обязывает собственников организаций устанавливать не ниже скорректированного уровня только тарифную ставку 1-го разряда.
Для подавляющего числа собственников организаций корректировка государством величины МЗП не играет никакой роли. Однако для бюджетного сектора экономики, финансируемого за счет государственных средств и использующего Единую тарифную сетку, корректировка величины МЗП абсолютно необходима.
Величина МЗП не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. В статье 421 Трудового Кодекса предусмотрено поэтапное повышение МЗП до уровня ПМ. Речь идет о таком показателе как стоимости потребительской корзины, рассчитанной по средним ценам.
Потребительская корзина
- это минимальный набор
В потребительскую корзину входят в первую очередь, продукты питания - хлеб, крупы, картошка, фрукты и овощи, мясо, рыба, молоко и т.д. Далее идут непродовольственные товары - одежда, обувь, головные уборы, бельё, лекарства. И третья категория - это услуги, к которым относится плата за жильё, отопление, водоснабжение, электроэнергия (коммунальные услуги), а также расходы на транспорт, культурные мероприятия и прочие. Стоимость минимального набора продуктов питания в среднем по России в конце сентября составило 2140 рублей в расчете на месяц. По сравнению с концом августа его стоимость снизилась на 3,8% (с начала года - увеличилась на 1,1%). Такие данные приводит Росстат.
До настоящего времени государственная политика на рынке труда была ориентирована на достижение краткосрочных целей, в первую очередь на материальную поддержку части безработных, выплату пособий. Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического процесса с учетом потребностей экономики и выработать программу государственного регулирования в области занятости, в том числе с учетом усиливающегося процесса международной миграции нашей рабочей силы. Она должна содержать как минимум 5 основных подпрограмм:
- стимулирование роста
занятости в приоритетных
- создание общественных работ для безработных;
- содействие найму;
- социальная поддержка безработных;
- регулирование международной миграции кадров.
При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.
Заключение.
В заключении хотелось бы подвести итоги своей курсовой работы.
Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение. К рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала, сфера использования рабочей силы.
Составными частями и основными элементами рынка труда являются: субъекты рыночных отношений; правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда (соотношение спроса и предложения рабочей силы); инфраструктура (биржи труда, информационные бюро).
Рынок труда выполняет социальную, экономическую, размещающую, селективную и стимулирующую функции.
Выделяют 2 основных типа рынка труда: внешний и внутренний.
Поскольку рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы и ее продавцами, то будет возникать как спрос на рабочую силу, так и ее предложение. Спрос на труд показывает обратную зависимость между заработной платой и количеством людей. При увеличении заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателей понижается и наоборот.
Предложение труда – способность и готовность рабочей силы работать по найму. При увеличении заработной платы предложение труда со стороны работников увеличивается и наоборот.
Равенство спроса и предложения на рынке труда означает рыночное равновесие, при котором трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень заработной платы.
На рынке труда заработная плата выступает ценой труда. Существует два ее вида: номинальная и реальная заработная плата.
С точки зрения систем оплаты труда различают повременную и сдельную заработную плату.
Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и компенсирующую функции.
Во второй части своей работы я рассматривала рынок труда современной России.
Мировой экономический кризис очень сильно повлиял на ситуацию на российском рынке труда: уровень безработицы в феврале 2009 года составил 9,5% и был на 2,5-2,4% процентного пункта выше, чем в ноябре 2008 г. и феврале 2008 года. Тогда как в V квартале 2008 года уровень безработицы достиг своего минимального значения за весь период с 1999 в 5,4%. Необходимо отметить, что при длительной рецессии можно ожидать худшего – роста уровня безработицы до 13%, как это было в период финансового кризиса 1998 года.
Правительство принимает все необходимые меры для стабилизации ситуации на рынке труда путём выделения денежных средств в размере 43,7 млрд. рублей. Размер пособия по безработице увеличился в 1,5 раза. Основные действия правительства направлена на: опережающее обучение и переселение людей в другие регионы, где нужна рабочая сила, переобучение работников и повышение квалификации Безработица затронула почти все отрасли российской экономики, кроме производителей товаров первой необходимости и фармацевтики.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Список используемой литературы.