Рынок труда. Заработная плата

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться нам вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени.

Продолжим наше исследование, объединив оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда  и проанализируем положение на рынке  труда.

Рис.4. Равновесие на рынке  труда.

Особое внимание обратим  на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения  труда. Этой точке на графике соответствует  определенный уровень ставки заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. А в положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставки заработной платы уровня равновесной предложение труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W1. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение  труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы  выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество работников, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда  спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению, расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынках труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

 

 

 

3. Цена труда – заработная плата.

Заработная плата –  это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Размер заработной платы определяется целым рядом факторов, из которых можно выделить следующие. Рассмотрим их подробнее.

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а так же расходы на его профессиональное обучение.

2. Количество и качество труда. В рыночной экономике в отношении наемной рабочей силы действует принцип распределения по труду, ставящий размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы.

3. Рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя, менеджеров, инженеров, общества в целом. Поэтому полученный выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

4. Квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачивается сложный, требующий длительного обучения, малопривлекательный труд.

5. Степень обобществления (социализации) заработной платы. В современных обществах не вся зарплата поступает трудящемуся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть ее через отчисления государству идет в общественный фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги. Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки заработная плата.

6. Национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок заработной платы по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая в демократическом  обществе дискриминация работников в оплате их труда. Но, к сожалению, во многих государствах скрыто или явно все еще сохраняется.

По способам определения  размеров оплаты труда различают  две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Величина повременной заработной платы зависит  от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Вторая форма –  сдельная заработная плата. Она является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции.

Заработная плата может  быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она вступает как превращенная форма стоимости или цена рабочей силы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Под  номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй – уровень потребления и благосостояния работника.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1.Воспроизводственная функция, т.е. способность заработной платы обмениваться на материальные блага и услуги для возмещения рабочей силы.

2.Стимулирующая. Заработная плата усиливает материальную заинтересованность работника в результатах трудовой деятельности.

3.Компенсирующая. Заработная плата является компенсацией за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

Существуют разные точки  зрения классиков экономической  теории на уровень заработной платы. А.Смит выступал за высокую заработную плату, так как увеличение доходов соответствует условиям экономического роста. Он говорил «Люди, которые кормят, одевают и строят жилище для всего народа должны получать такую долю продуктов своего собственного труда, чтобы сами могли иметь сносную пищу, одежду и жилище».

У.Пети считал, что заработная плата должна обеспечивать рабочему лишь только самое необходимое для  жизни, ибо высокая заработная плата  делает рабочих ленивыми и уменьшает  стимул к труду.

Неоклассическая теория утверждает, что общий уровень заработной платы может быть определен пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на руд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом важно помнить, что спрос и предложение на этих рынках формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на труд выступает как производный спрос, а предложение труда зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ.

Помимо спроса и предложения  на величину заработной платы влияют и половозрастные факторы. Исследования, проводимые в нашей стране и за рубежом, говорят о том, что на уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди, которые не обременены семьей и живут с родителями, достаточно спокойно относятся к повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. В первом случае это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона, а во втором случае – среди системы ценностей на первое место выступает проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Пол работника также  оказывает серьезное влияние  на уровень заработной платы. Как  правило, женщины не претендуют на мужской  заработок, создавая тем самым общую  понижающую тенденцию заработной платы.

Важную роль на рынке  труда играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Рынок труда современной  России.

2.1. Анализ рынка труда  в условиях кризиса.

Мировой экономический  кризис больно ударил по российскому  рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали: ухудшение структуры массового спроса и потребления сокращение спроса на товары и услуги, свёртывание производства соответствующих товаров и услуг, сокращение персонала на предприятиях, повышение уровня безработицы.

Росстат подвёл итоги очередного квартального обследования населения по проблемам  занятости. По статистическим данным Росстата, численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет в феврале 2009г. составила 74,8 млн. человек, или 53% от общей численности населения страны (142 млн. человек). В численности экономически активного населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

В феврале 2009 года численность экономические активного населения была ниже, чем в ноябре 2008 г., на 1,1 млн. человек, или на 1,5%. Данное сокращение полностью определяется уменьшением численности занятого населения. Численность безработных в начале 2009 года было выше на 1,8 млн. человек (на 1/3 выше), чем в ноябре 2008 года и феврале 2008 года, согласно методологии МОТ. Уровень безработицы в феврале 2009 года составил 9,5% и был на 2,5-2,4% процентного пункта выше, чем в ноябре 2008 г. и феврале 2008 года. В 1998 году следствием финансового кризиса впервые стало существенное сокращение занятости, уровень безработицы по МОТ в целом в стране вырос с 9 до 13%. Необходимо отметить, что за годы десятилетнего экономического роста существенно изменилась структура занятости. По оценкам Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН к середине 2009 года число безработных вырастет на 270-340 тыс. человек, большая часть увольнений коснётся офисных работников и чиновников. Только при длительной рецессии можно ожидать худшего – роста уровня безработицы до 13%, как это было в период финансового кризиса 1998 года. Численность безработных и уровень безработицы в феврале 2009г. были в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999г., когда было отмечено их максимальное значение. Численность занятого населения в феврале 2009г. снизилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 2,9 млн. человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2008г. - на 1,8 млн. человек, или на 2,6%.

Как видно на графике, максимальный уровень безработицы (МОТ) наблюдался в II квартале 1999 г. – 14,6%. Затем уровень безработицы постепенно снижался и V квартале 2008 года достиг своей минимальной отметки в 5,4%. II квартал 2009 года – 9,5%.Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет в феврале 2009г. составил 60,5% против 63,1% в ноябре 2008г. и 62,1% в феврале 2008 года.

 По данным обследования  населения по проблемам занятости  в феврале 2009г., в численности безработных, по методологии МОТ, 725 тыс. человек (10%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 315 тыс. человек (43%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 281 тыс. человек (39%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 129 тыс. человек (18%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ. В феврале 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза.