Рынок труда и заработная плата

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Сущность рынка труда, его  типология и структура.

1.1. Эволюция понятия «рынок труда».

1.2. Особенности товара «труд».

1.3. Типология и структура рынка труда.

1.4.  Функционирование рынка труда.

1.4.1. Рынок труда, регулирование  кадрового потенциала  и занятости.

1.4.2. Занятость и безработица(понятие и показатели)

2. Регулирование рынка труда

2.1. Механизм саморегулирования  рынка труда.

2.2. Государственное регулирование  рынка труда и занятости.

2.3. Правовое регулирование рынка  труда.

2.4. Деятельность профсоюзов.

2.5. Проблемы функционирования рынка  труда в России.

3. Заработная плата и ее регулирование.

3.1. Сущность заработной платы  и ее функции.

3.2. Регулирование оплаты труда  в сфере материального производства.

Заключение

Список используемой литературы

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда  представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.

Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Объектом  исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом  заработная плата.

Целью работы является на основании научно-учебной  литературы раскрыть понятие рынка  труда и заработная плата.

Задачи  исследования:

· Раскрыть понятие рынка труда, регулирование  кадрового потенциала и занятости;

· Рассмотреть  понятие занятости и безработицы;

· Раскрыть государственное регулирование  занятости и рынка труда;

· Изучить  сущность заработная плата и ее основные функции;

· Проанализировать регулирование оплаты труда в  сфере материального производства.

Для достижения поставленной цели и решаемых в связи  с ней задач, работа разделена  на две главы.

Для раскрытия  данной темы была проработана учебная  литература. Подробна эта тема освещена в учебниках Борисова Е.Ф. «Экономическая теория», Юрьева Т.В. «Социальная экономика», Райзберга «Рыночная экономика», Адамчука « Экономика и социология труда» и др.

1. Сущность рынка труда, его типология  и структура.

1.1. Эволюция понятия  «рынок труда».

 

Рынок труда, как и рынок  капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д. является

составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как ”совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле - продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на

рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного качества и количества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма “. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т. п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие

совместного производства предъявило повышенные требования к  качеству рабочей

силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной  подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в  определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на  социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры. (3, с. 18) Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются

ассоциации  предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система защиты, и система стимулирования развития производительных сил. (10, с.80) Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических,  социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все составные части рыночного

механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в разном

соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

 

1.2. Особенности товара «труд».

 

Продажа труда  может иметь место лишь при  условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место. (6, с. 49) После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои  взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны  с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос , предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но  и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности

товара «труд»:

·           собственник и носитель этого  товара – человек со всеми его

правами и  обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

·           труд – это товар производственного  назначения, но , в отличие от

вещественных  факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим. (1, с. 147) Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных

факторов  лишь переносится на производимый товар  как составная часть издержек его производства. Всякая вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения. Экономико-математические исследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на

¾  создается  трудом наемных работников и на ¼ – капиталом, т.е.

применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой. Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если  работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара труд заключается в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или  участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

    

1.3. Типология и структура рынка труда.

 

Рынок труда  имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием  «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте  от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди

способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь

подразделяются  на определенные группы¹ Схема, приведенная в

приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо  одной части. При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия,  когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.  Профессию и квалификацию

работников, сосредоточенных на внутреннем рынке  труда, сложнее использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется  большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в  экономическом развитии, которые  приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму

функционирования  рынка труда – гибкий рынок труда. (8, с. 69)

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в

промышленности  и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией

нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности рынков в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего