Формирование цен на рынке труда: заработная плата

 

 

 

 

Формирование заработной платы

Профсоюзы

 

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие.

                             

              Рисунок 1.1- Факторы формирования заработной платы

           

1)Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на конкурентном рынке труда в целом представлена соответственно на рис. 1.1а и 1.1б

   

Рисунок1.2-Спрос на труд и предложение труда на фирме

 

Рисунок1.3-Спрос на труд и предложение труда на конкурентном рынке труда

 

 

Кривой спроса на труд отдельной  фирмы является снижающаяся часть  графика предельной доходности труда.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень  занятости работников на конкурентном рынке труда определяются в точке  пересечения кривых рыночного спроса на труд и рыночного предложения  труда.

График спроса на труд монопсониста- это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда.

Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такое количество рабочих, при котором предельная доходность труда равна предельным издержкам труда. Фирма-монопсонист при прочих равных условиях получает максимальную валовую прибыль, нанимая меньшее число рабочих и устанавливая им более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкуренции.

В результате найма меньшего количества работников общество получает меньше продукции, чем в условиях чистой конкуреции.р

2)Полезность ресурса для  предпринимателя (соотношение величины  предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия.

3)Эластичность спроса  на труд по цене. Повышение  цены ресурса, увеличивая издержки

предпринимателя, ведет к  снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от:

-         характера динамики предельного  дохода;

-         доли затрат на ресурс труда  в издержках фирмы

-         эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

4)Взаимозаменяемость ресурсов. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке •груда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.

     5) Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика. Как отмечалось, на уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и

нерыночные факторы. К  последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений. Уровень оплаты, минимальные ставки заработной платы, прочие условия найма регулируются и системой коллективных договоров и соглашений.

 

 

 

Кроме того, на ставку заработной платы и условия найма существенное влияние

может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Можно выделить четыре пути, которые профсоюзы могут использовать для повышения заработной платы: первый – ограничение предложения на рынке труда за счет установления эмиграционных барьеров, законодательного ограничения рабочего времени, запрещения принимать на работу не членов профсоюза, лимитирования интенсивности труда и трудовой нагрузки на день. Кроме того, профсоюзы, объединяя работников различных профессий или отраслей, имеют значительные собственные возможности для влияния на сокращение предложения труда. Например, замкнутые, или цеховые, профсоюзы, объединяющие рабочих определенной профессии, сначала добиваются права, чтобы фирмы нанимали для выполнения соответствующих работ только рабочих-членов данных пофсоюзов, а затем проводят политику сокращения членов профсоюза для уменьшения предложения труда, создавая трудности для вступления в данный профсоюз. В результате сокращается предложение данного вида труда на рынке, и увеличивается ставка заработной платы. Похожую роль играет квалификационное лицензирование профессий, которое означает необходимость получения работником лицензии на выполнение определенных видов деятельности. В данном случае также используются меры, препятствующие получению лицензии новыми членами, аналогичные замкнутым профсоюзам. По- другому действуют открытые, или отраслевые профсоюзы. В отличие от замкнутых они стремятся к ограничению членов пофсоюза, а напротив, к объединению работников данной отрасли. Второй – давление на работодателя при заключении коллективных договоров. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т. д. В своей правовой основе коллективные договоры должны исходить из генеральных и отраслевых соглашений.

 Третий – содействие развитию производств, обеспечивающих увеличение спроса на труд, росту занятости(рис.1.3).Профсоюз может содействовать увеличению спроса на труд, если сумеет повлиять на увеличение спроса на производимые членами профсоюза товары, рост производительности их труда или изменение сроса на другие факторы производства. Повышение спроса на товары может быть достигнуто профсоюзами через своих представителей в органах законодательной и исполнительной власти. Профсоюзы могут также участвовать в рекламе продукции вместе с администрацией фирм. Четвертый – борьба с монополизацией производства, поскольку

монополия стремится к  росту цен при сокращении объемов  производства. Последнее

ведет к росту безработицы  и ухудшению условий оплаты труда.

 

к              

Рисунок 1.4-Профсоюзы и спрос на труд

 Рисунок1.5-Открытый,или отраслевой, профсоюз и предложение труд

Таким образом, действия профсоюзов, влияющее на предложение труда и  направленные на увеличение ставок заработной платы, ведут к сокращению занятости  и росту безработицы, что в  определенной мере сдерживает требования профсоюзов о повышении заработной платы.

 

 

Минимальная заработная плата  и прожиточный минимум

 

 

Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

Минимальный потребительский  бюджет представляет прожиточный минимум  более высокого стандарта; соотношение  между бюджетом прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, по данным Министерства труда РФ, составляет примерно 1 : 2.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу  стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная  заработная плата работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

И в коммерческой, и в  бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Гарантированная минимальная  заработная плата в развитых странах  обычно устанавливается на уровне прожиточного минимума. Различают социальный и  физиологический прожиточный минимум.

Социальный прожиточный  минимум- это совокупность товаров  и услуг, выраженных в денежной форме  и предназначенных для удовлетворения физических, социальных и духовных потребностей, которые общество признает необходимыми для сохранения социально приемлемого образа жизни.

Физиологический прожиточный  минимум предполагает удовлетворение только основных физических потребностей и оплату главных услуг, практически  без приобретения одежды, обуви и  других непродовольственных товаров.

Величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается  Правительством Российской Федерации  в целом по Российской Федерации (прим. расчет прожиточного минимума на федеральном уровне проводится Департаментом  доходов населения и уровня жизни  Минтруда России). В субъектах Российской Федерации потребительская корзина  устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов  Российской Федерации. Прожиточный  минимум во всех регионах не одинаков: решение об определении конкретного  прожиточного минимума принимаются  местными властями децентрализовано.

По социально-демографической  составляющей прожиточный минимум  делится на:

• прожиточный минимум для трудоспособных граждан,
• прожиточный минимум для пенсионеров,
• прожиточный минимум для детей,
• средний прожиточный минимум на душу населения.

С 2006 года по настоящий момент размер коэффициента прожиточного минимума в общем по РФ рассчитывается на основании потребительской корзины, которая была установлена Федеральным законом "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ. Состав потребительской корзины изменяется и  пересматривается не реже одного раза в пять лет для всех основных социально-демографических групп в целом по России.

Оплата труда, производимая ниже прожиточного минимума, является нарушением закона. К работодателям, которые выплачивают своим работникам зарплату меньше минимальной, применяются суровые штрафы и взыскания.

В целях обеспечения социальной стабильности в государстве, размер минимальной заработной платы постоянно  корректируется. Это связано, прежде всего, с тем, что увеличивается уровень инфляции и вследствие этого поднимаются цены на товары и услуги массового потребления.

На первый квартал 2011 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составлял 4330 рублей. Правительственные органы обещают, что в дальнейшем эта сумма будет увеличиваться.

Премьер-министр РФ в одном из своих интервью подчеркнул, что с 1 июня 2011 года минимальная заработная плата в России увеличится на 6,5%, составив таким образом 4600 рублей. На проведение этой реформы выделено более 28 млрд. рублей. По словам самого премьера «Сумма пусть и небольшая, но имеет  большое социальное значение».