Правовое обеспечение

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Конституция Российской Федерации гарантирует  работающему по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено правило, согласно которому работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Отпуск - это время отдыха, предоставляемое  работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции.

     Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить  на две группы:

     - отпуска, предоставляемые для  восстановления трудоспособности работника;

     - отпуска, предоставление которых  связано с социальным статусом работника.

     К отпускам первой группы относятся:

     1)  ежегодные основные оплачиваемые  отпуска;

     2)  удлиненный основной отпуск (например, отпуск, предоставляемый работникам в возрасте до 18 лет (31 календарный день), педагогическим работникам (56 календарных дней), инвалидам (30 календарных дней) и т.д.);

     3)  дополнительные отпуска, предоставляемые:

     -  работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - за особый характер работы.

     К отпускам второй группы относятся:

     1)  отпуска работникам, имеющим семейные обязанности;

     2)  отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением;

     3) отпуск без сохранения заработной  платы. В зависимости от сохранения  заработной платы отпуска делятся  на оплачиваемые и неоплачиваемые.

2. Порядок предоставления отпусков

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

     При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

     - время фактической работы;

     -  время, когда работник фактически  не работал, но за ним в  соответствии с федеральными  законами сохранялось место работы (должность), в том числе время  ежегодного оплачиваемого отпуска;

     -  время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении  на прежней работе;

     -  другие периоды времени, предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором или локальным нормативным  актом организации.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

     - время отсутствия работника на  работе без уважительных причин;

     - время отпусков по уходу за  ребенком до достижения им  установленного законом возраста;

     -  время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы продолжительностью  более семи календарных дней.

     Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

     - женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

     - работникам в возрасте до 18 лет;

     - работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до трех  месяцев;

     - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период на-*, хождения его жены в отпуске по беременности и родам независим мо от времени его непрерывной работы в данной организации.

     ТК  РФ устанавливает следующие случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска:

     - временная нетрудоспособность работника;         -

     - исполнение работником во время  ежегодного оплачиваемого* отпуска  государственных обязанностей, если для этого законом, предусмотрено освобождение от работы;

     -другие  случаи, предусмотренные законами, локальными нор-; мативными актами  организации.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работником и работодателем переносится на другой срок, если paботнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В то время предусматривается, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     Закон запрещает не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение  двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     По  соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую часть отпуска можно дробить на любые части (в том числе на 1 -2 дня).

     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

     Не  допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК РФ не ограничивает основания отзыва из отпуска, его периодичности. Отзыв возможен хоть каждый год.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации позволяет  заменять часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Такой отпуск гарантируется отдельным категориям работников в большем размере для того, чтобы они могли восстановить свою трудоспособность. Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Цель этого вида отпуска - дополнительно к основному компенсировать временем отдыха неблагоприятные условия труда работника.

     Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Дополнительные  отпуска должны предоставляться  гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков в безусловном порядке и в пределах указанной в этих актах продолжительности.

     Социальные  отпуска предоставляются работникам не в связи с необходимостью восстановить свои силы для лучшего выполнения трудовой функции. Они предоставляются работникам для выполнения их социальных ролей в обществе (мать, отец и т.д.). Сюда же можно включить и отпуска для работников, которые совмещают работу с обучением, отпуск без сохранения заработной платы,

     Женщинам  по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

     По  заявлению женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки  выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным  законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению этих лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: