Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2014 в 11:32, курсовая работа
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом и определить его место в системе управления персоналом.
2. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
3. Исследовать методику оценки состояния и совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом.
4. Дать общую характеристику предприятия.
ВВЕДЕНИЕ………………………..……………………………………………....3
Глава 1 Теоретико-методологические основы системы документации управления персоналом
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства……………5
1.2Основные понятия системы документационного обеспечения управления персоналом, структура и место в системе управления персоналом………………………………………..................................................7
1.3Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом ………………………………………………………………………11
1.4 Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом…………………………………………………………12
Глава 2 Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала
2.1 Характеристика МЭС Урала.……………………………………………….17
2.2 Характеристика управления персоналом…………………………………..19
2.3 Характеристика персонала организации ………………………………......24
2.4 Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...………………………………………………………..36
Рекомендации по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………..38
Библиографический список……..………………………………...…………….39
Текст протокола по каждому рассматриваемому вопросу строится по следующей схеме:
СЛУШАЛИ-ВЫСТУПИЛИ-РЕШИЛИ.
3.1.4. Постановляющая
часть делится на пункты и
подпункты, которые обозначаются
арабскими цифрами. Каждый пункт
(подпункт) должен содержать только
одно поручение по одному
В тех случаях, когда необходимо записать одному ответственному исполнителю несколько поручений, то ответственный исполнитель указывается в основном пункте один раз, а поручения выделяются в отдельные подпункты.
Если к протоколу прилагаются какие-либо материалы, то об этом производится соответствующая запись в тексте протокола.
3.1.5. На последнем
листе протокола в
3.1.6. Размещение проекта протокола в АСУД не должно превышать двух рабочих дней с фактической даты проведения совещания.
3.1.7. Согласование
в АСУД проектов протоколов
совещаний осуществляется со
всеми заинтересованными и
3.1.8. Состав согласующих лиц протоколов первых заместителей Председателя Правления, заместителей Председателя Правления и директоров Общества определяет подписывающее лицо.
3.1.9. Задание согласование по протоколу приходит в АСУД одновременно всем руководителям, указанным в рамках одного этапа.
3.1.10. Срок согласования проекта протокола - восемь рабочих часов5 с момента получения задания «Согласование» в АСУД. В случае несоблюдения сроков согласования проект документа (задание) переходит автоматически на следующий этап согласования и данному этапу согласования (согласованию руководителя) присваивается статус - «согласовано по умолчанию».
3.1.11. Статус «Согласовано по умолчанию» в качестве визы на проектах протоколов за подписью Председателя Правления, первых заместителей Председателя Правления и заместителей Председателя Правления Общества, Генерального директора МЭС Урала не принимается. В случае согласования «по умолчанию» инициатор документа обязан получить визу на бумажном носителе, разместить сканированную визу руководителя в закладке «Связанные документы» протокола и сделать соответствующую отметку о наличии визы в закладке «Комментарии».
Решение о подписании проектов протоколов заместителями Генерального директора, директорами МЭС Урала в случае наличия у согласующих лиц статуса «Согласовано по умолчанию» осуществляется подписывающим лицом.
3.1.12. Протоколы совещаний МЭС Урала печатаются на общем бланке установленной формы, передаются на подпись председательствовавшему на совещании руководителю, регистрируются, рассылаются работниками ОУД в рамках указанного списка рассылки в АСУД.
3.1.13. Рассылка зарегистрированных протоколов в сторонние организации и участникам совещания вне АСУД осуществляется инициатором документа.
3.1.14. Дополнения к тексту протокола, возникшие после проведения совещания, но не обсуждавшиеся на нем, могут быть оформлены поручением председательствующего.
3.1.15. При получении протокола на исполнение и появлении разногласий по поручениям, зафиксированным в протоколе, руководитель, инициировавший совещание/руководитель структурного подразделения имеет право составить протокол разногласий или сформировать особое мнение, и/или обратиться к Директору по направлению, заместителю Генерального директора, курирующему Блок, а также имеет право составить протокол разногласий к документу с объяснениями и представить его на решение Генерального директора.
3.2. Протоколы совещаний, выпускаемые совместно с другими организациями, оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 без бланка.
3.2.1.
До момента размещения проекта
документа в АСУД инициатор
организует предварительную
3.2.2.
Согласование проектов
3.2.3. Дата
регистрации совместного
3.2.4. Формирование
прямых поручений в протоколах
совещаний в адрес
3.3. Организация выпуска протоколов руководителей структурных подразделений
3.3.1.
Протоколы совещаний
3.3.2.
Протоколы совещаний
3.3.3.
Необходимость согласования, а также
состав согласующих лиц
3.3.4.
Регистрация и рассылка на
ознакомление/исполнение
3.4. Организация выпуска протоколов заседаний рабочих групп, комиссий, комитетов, экспертных советов, технических совещаний
3.4.1. Организация заседаний рабочих
групп, комиссий, комитетов, экспертных
советов и технических
3.4.2. Ответственный секретарь осуществляет:
3.4.3. Проект протокола заседания печатается на чистом листе бумаги формата А4 без бланка.
3.4.4. Подписанный протокол
3.4.5. Подписанный протокол
3.5. Определение ответственности за выпуск протоколов в МЭС Урала
3.5.1. Руководители МЭС Урала (председательствующее на совещании лицо) обязаны:
3.5.2.Руководитель структурного подразделения, инициировавший совещание, несет ответственность за:
3.5.3. Отдел ОРД несет ответственность за:
ОУД запрещается принимать на регистрацию документы, сроки исполнения которых предшествуют или совпадают с датой регистрации.
3.5.4. Должностные лица, согласующие проекты протоколов несут персональную ответственность за:
3.5.5. Ответственные работники, организующие и осуществляющие выпуск протоколов совещаний МЭС Урала несут персональную ответственность за:
Информация о работе Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала