Заработная плата в условиях рыночной экономики

Для учета работы тракторов  на транспортных работах используется путевой лист трактора ф. 504-АПК (Приложение Д). Путевой лист выписывается диспетчером либо другим лицом, уполномоченным на это, и регистрируется в журнале регистрации путевых листов. Выпуск трактора из машинного двора без путевого листа запрещается.

В путевом листе указывают регистрационный номер трактора, название организации, выдавшей его. Исправность трактора своей подписью подтверждает механик и тракторист-машинист. Путевой лист состоит из двух частей.

В первой части отражается задание, данное трактористу-машинисту на выполнение транспортных работ, а во второй - результаты его выполнения.

В нем также отражают количество отработанных часов и  дней, пробег всего и в том числе с грузом: количество перевезенных грузов, выполненных тонно-километров, нормо-смен, расход горючего по норме и фактически, а также суммы начисленной оплаты труда. Путевой лист ф. 504-АПК является основанием для отражения записей в накопительной ведомости учета работы машинно-тракторного парка ф. 602-АПК.

Работникам животноводства заработную плату начисляют за отработанное время и исходя из количества и качества получаемой продукции. Заработная плата насчитывается на основании данных следующих первичных документов: журнала учета надоя молока, ведомости взвешивания животных, ведомости определения прироста живой массы, акта на оприходование приплода животных, акта на перевод животных, акта на вывод и сортировку суточного молодняка птицы.

Заработная плата начисляется  в отдельности по каждому работнику  с подсчетом итогов в целом  по подразделению. Для группировки данных, накопленных в первичных документах, и учета отработанного времени каждым работником животноводства применяют табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства ф. 501-АПК (Приложение Е), который составляет заведующий фермой или бригадир.

В нем указывают должность (категорию) работника, объем полученной продукции, расценки за единицу, сумму начисленной оплаты труда.

Сумму заработка по каждому  работнику определяют путем умножения расценки на объем полученной продукции. В отдельной графе табеля отражается сумма начисленной дополнительной оплаты. В конце месяца табель учета рабочего времени и подсчета заработка подписывает зоотехник, а затем документ передастся в бухгалтерию хозяйства, где на его основании вносят данные о заработной плате в производственный отчет по животноводству и составляют расчетно-платежную ведомость.

На вспомогательных и обслуживающих производствах, а также на строительных работах для учета выполненных объемов работ, затрат труда и начисления заработной платы в ОАО «Птицефабрика «Дружба» используют наряд на сдельную работу ф. 502-АПК (Приложение Ж). Он применяется для учета фактического выполнения работ и начисления заработка за выполненный объем или фактически отработанное время в строительстве, ремонтной мастерской. По данной форме наряд оформляется как для группового выполнения работ, так и для индивидуального, сделанного конкретным исполнителем. Он используется для начисления заработка во всех подразделениях птицефабрики. На его лицевой стороне записываются виды работ, объем или продолжительность рабочего периода в часах, сумма к выплате. Суммы начисленной оплаты труда утверждает руководитель организации.

На обороте данной формы по каждому  исполнителю работы отражаются количество отработанных человеко-часов и человеко-дней, сумма начисленной заработной платы и доплат.

При закрытии наряда на сдельную работу подсчитываются итоги по количеству отработанных человеко-часов, человеко-дней, начисленной сумме оплаты труда и доплат.

Первичным документом для учета  работы грузового автотранспорта и начисления заработной платы шоферам является путевой лист грузового автомобиля (Приложение И).

В конце рабочего дня путевой  лист подписывает водитель и сдает диспетчеру хозяйства. Последний, сделав отметку в журнале регистрации путевых листов, сдает их для дальнейшей обработки и начисления заработка в бухгалтерию ОАО «Птицефабрика «Дружба». На основании путевых листов бухгалтер птицефабрики производит записи накопительной ведомости учета работы грузового автотранспорта, накопительной ведомости учета использования машинно-тракторного парка и составляет расчетно-платежную ведомость.

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.

Таким образом, в ОАО «Птицефабрика «Дружба» для учета отработанного времени и начисления заработной платы используются различные формы первичных  документов: книжка бригадира по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста, табель учета рабочего времени  и  начисления  заработка,  учетный лист на сдельную работу, табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда. Все  они  содержат  необходимую информацию о суммах начисленной заработной платы по каждой категории работников.

 

 

 

2.2 Порядок начисления заработной платы

 

Формы, системы и размеры оплаты труда работников ОАО «Птицефабрика «Дружба», в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем па основании коллективного договор, соглашения и трудового договора.

Согласно Положения об оплате труда (Приложение К) оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по повременно-премиальной системе, а оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной форме оплаты труда.

В состав фонда заработной платы на предприятии входит: заработная плата, начисленная за  выполненную работу  и отработанное время; оплата за время очередного отпуска; выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, премии и вознаграждения); выплаты компенсирующего характера (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за вредные условия работы); пособия по временной нетрудоспособности. 

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров тарифной ставки 1 разряда с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работников.

Тарифные ставки работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС. Повышения тарифных ставок, предусмотренных Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, суммируются с тарифными ставками и образуют расчетную ставку по ЕТС. Должностные оклады и тарифные славки работников, сумма повышения должностных окладов и тарифных ставок округляются до 10 рублей. Значения в сумме до 5 рублей отбрасываются, 5 и выше 5 рублей округляются до 10 рублей.

Месячные и часовые  тарифные ставки в зависимости от разряда и категории служащих и рабочих содержатся в Положении  об оплате труда на 2011 год (Приложении К). 

Согласно п. 3 Положения  об оплате труда на 2011 год для работников устанавливаются следующие надбавки:

1) надбавки за квалификационные классы водителям автомобилей 1-го и 2-го классов в размере соответственно 25 и 10 % тарифных ставок за фактически отработанное время; трактористам-машинистам 1-го и 2-го в размере соответственно 20% и 10% основной заработной платы, водителям автобусов 1 -го класса - 15%;

2) надбавки рабочим за профессиональное мастерство, размеры которых определяются исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы. Критерием профессионального мастерства могут служить: обеспечение качества выпускаемой продукции; соблюдение технологической дисциплины; выполнение работ повышенной сложности. Надбавки рабочим за профессиональное мастерство применяются к рабочим, имеющим 3-й и выше тарифные разряды. Размеры устанавливаемых для них надбавок следует дифференцировать в зависимости от профессионального мастерства рабочих: для рабочих 3-го разряда - 12%, 4-го - до 16%, 5-го - до 20%, 6-го - до 24%, 7-го - до 28%, 8- го - до 32% тарифной ставки рабочего.

3) надбавки рабочим,  руководителям, специалистам и  служащим за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за стаж работы) в процентах к основной тарифной ставке, должностному окладу с учетом надбавки по контракту:

от 1 до 5 лет - 5 %;

от 5 до 10 лет -10 %;

от 10 до 15 лет -15 %;

свыше 15 лет - 20 %.

Для работников птицефабрики устанавливаются следующие доплаты:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживание (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются главным экономистом и директором фабрики по соглашению с работником и определяются в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени;

2) за работу на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплаты за работу с вредными условиями труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда;

3) за работу в ночное  время или ночную смену при  сменном режиме работы. Согласно ст. 70 ТК Республики Беларусь, за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работника;

4) оплата за работу  в праздничные и выходные дни. За работу в государственные праздники, праздничные дни оплата производится в двойном размере. При этом за работу в государственные праздники, праздничные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Выплата 13-й заработной платы производится ежеквартально  исходя из финансового состояния  предприятия, наличия средств в фонде потребления. Размер выплаты устанавливается руководителем предприятия. Сумма 13-й заработной платы увеличивается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 20 %;

свыше 10 лет – 30 %.

Директор птицефабрики может повышать тарифные ставки руководителей, специалистов и других служащих фабрики до 10% включительно.

Информация по начислению заработной платы по каждому работнику содержится в расчетном листке (Приложение Л), в котором группируются все виды начислений за месяц.

В лицевом счете отражаются также ежемесячные удержания из заработка: аванс, подоходный налог, стоимость питания, алименты, штрафы, удержания в пенсионный фонд, профсоюзные взносы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц.

Второй экземпляр лицевого счета, выдается на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.

Проведем расчет заработной платы за декабрь 2011 года на примере расчетного листка повара 5-го разряда столовой Даминицкой Л.Д. (Приложение Л).

Для этого ревизор  провел расчет заработной платы за декабрь 2011 года на примере расчетного листка повара 5-го разряда столовой Даминицкой Л.Д. (Приложение К).

Согласно табеля учета  рабочего времени за декабрь 2011 года Даминицкая Л.Д. отработала 4 дня или 32 часа (Приложение В).

Определим повременную оплату. На основании табеля учета рабочего времени за декабрь 2011 года (Приложение В) оклад Даминицкой Л.Д. составляет 461000 руб. При месячном фонде времени 174 часа, повременная оплата за 1 час составит 2649,2 руб. (461 000 / 174). Повременная оплата труда за отработанное время в декабре  составит 84781,61 руб. (32 х 2649,2).

Далее рассчитаем надбавку за вредность. Доплаты работникам, занятых  на работах с неблагоприятными условиями  труда, устанавливаются в размере 0,10-0,31 % от тарифной ставки первого разряда, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда:

до 2-х баллов       - 0,10 %;

от 2,0 до 4 баллов - 0,14%;

от 4,1 до 6 баллов - 0,20%;

от 6,1 до 8 баллов - 0,25%;

свыше 8,1 балла    - 0,31%.

По результатам аттестации рабочих мест вредность труда  рабочего места Даминицкой Л.Д. составляет 7 баллов, поэтому доплата установлена  в размере 0,25 % от тарифной ставки первого  разряда и составляет 346,5 руб. за 1 час работы в неблагоприятных условиях (0,002 ×173250).

Согласно табеля учета  рабочего времени за декабрь 2011 года (Приложение В) Даминицкая Л.Д. проработала  в неблагоприятных условиях 12 часов. Поэтому сумма доплаты составила 4158 руб. (12 ×346,5).

 Рассчитаем доплату за стаж. Даминицкая Л.Д. работает на птицефабрике в течении 4-х лет, поэтому согласно п. 3.1.3 Положения об оплате труда на 2011 год надбавка за стаж определяется в размере 5 % от зарплаты. Таким образом, надбавка за стаж составит 4190,91 рублей (0,005 х 84781,61).