Заработная плата в условиях рыночной экономики

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..		4
ГЛАВА 1	ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ…………………………………………………….	7
	1.1 Сущность и роль  труда, заработной платы, расчетов по оплате труда……………………………………………………….	7
	1.2 Формы и системы  оплаты труда, их развитие………………	14
	1.3 Нормативная правовая база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………	19
ГЛАВА 2	Исследование  учета РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА в ЖИВОТНОВОДСТВЕ ОАО «Птицефабрика «Дружба»……………………………….	24
	2.1 Документальное оформление учета рабочего времени и выполненных работ……………………………………………….	24
	2.2 Порядок начисления заработной платы……………………..	29
	2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………..	35
	2.4 Учет удержаний из заработной платы и начислений на заработную плату……………………............................................	39
ГЛАВА 3	ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ………………………………………….	44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………		48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...		51
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………		56

 

 

 

Введение

 

Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом организации  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей организаций.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Организация грамотного учета расчетов с персоналом в  современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих организаций.

Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность проведения проверок данных вопросов финансово-хозяйственной жизни организации как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Цель курсовой работы – на основании изучения литературных источников, практики работы открытого акционерного общества «Птицефабрика «Дружба» (далее  ОАО  «Птицефабрика «Дружба») исследовать методику ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в животноводстве и внести предложения по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить следующие задачи:

рассмотреть сущность и роль труда, заработной платы расчетов по оплате труда;

описать формы и системы оплаты труда, их развитие;

изучить нормативную правовую базу, регулирующую организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда;

рассмотреть документальное оформление учета рабочего времени и выполненных работ;

описать порядок начисления заработной платы;

описать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

рассмотреть учет удержаний из заработной платы и начислений на заработную плату;

предложить пути совершенствования  бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда в животноводстве.

Объектом исследования курсовой работы являются результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Птицефабрика «Дружба», которая является крупнейшим птицеводческим сельскохозяйственным предприятием индустриального типа в Республике Беларусь по производству мяса бройлеров и является монополистом в Брестской области.

Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в животноводстве.

Для написания дипломной работы применялись следующие методы: диалектический, описательный, аналитический, системный, познания.

Данной темой исследования занимался ряд ученых экономистов, в том числе Н.И. Ладутько [10, с. 241-305], А.С. Чечеткин [33, с.266-289] и другие ученые.

Н.И. Ладутько рассматривает  формы и системы оплаты труда, документальное оформление и учет выработки  рабочих, порядок начислений и удержаний из заработной платы, приводит аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате.

А.С. Чечеткин приводит нормативное  правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда; описывает  документы, используемые для начисления заработной платы; рассматривает аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

В связи с тем, что  для обеспечения единых принципов формирования учетно-экономической информации по учету расчетов с персоналом по оплате труда, государством установлен общий порядок начисления подоходного налога с работников и отчислений в Фонд социальной защиты населения и Фонд занятости, включаемых в себестоимость продукции, при написании данной курсовой работы был изучен ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих эти вопросы.

Бухгалтерский учет в  хозяйстве ведется на основании  Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» по автоматизированной форме на базе компьютерной программы «БЭСТ» с использованием соответствующих регистров синтетического и аналитического учёта. При ведении бухгалтерского учета хозяйство строго соблюдает в течение отчетного года методику принятой учетной политики организации, где отражены методические организационные и технические аспекты ведения учёта в ОАО «Птицефабрика «Дружба»,

В хозяйстве имеется бухгалтерия и экономический отдел, их работу возглавляют  главный бухгалтер и главный экономист. В подчинении главного бухгалтера работают 18 бухгалтеров и бухгалтер-кассир, обязанности, между которыми распределены в соответствии с квалификацией.

Курсовая работа написана на материалах ОАО «Птицефабрика «Дружба» за декабрь 2011 года.

ГЛАВА 1

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Сущность и роль труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

 

Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия.

Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.

Общим принципом рыночной экономики  является договорное определение условий  оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются [28, с. 180].

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [10, с. 242].

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики  принципиально меняется экономическая  природа и сущность заработной платы.

Согласно  экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия [29, с. 65].

Переход к  рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования  заработной платы на основе теории стоимости рабочей силы.

Согласно  статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [32].

Оплата труда  в Республике Беларусь играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.  Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая.

Воспроизводственная функция  состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.

Стимулирующая функция  важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей  квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы  организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

Регулирующая функция  заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям, то есть выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.