Заработная плата в условиях рыночной экономики

При повременно-премиальной системе  рабочим сверх оплаты  отработанного  времени по тарифным ставкам устанавливается  премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение  производительности труда, обладать достаточным  мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия [30, с. 308].

Таким образом, в животноводстве может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. Наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством и Рекомендациями Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

 

 

 

1.3 Нормативная правовая база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда 

 

Правовое регулирование  бухгалтерского учета можно представить  в следующем иерархическом порядке (рисунок 1.1).

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 - Четырехуровневая система нормативного регулирования

бухгалтерского учета

Примечание – Источник: [12, с.103]

 

Первый уровень представлен  следующими документами:

Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности»  от 18.10.1994 г. №3321-XII с изменениями и дополнениями в Законе «О внесении  изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 26.12.2007 г. № 302-З, который определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской  отчетности,  регулирует  взаимоотношения  по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.

Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», которым установлено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

Трудовые и связанные  с ними отношения в организациях Республики Беларусь регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З, в котором подробно изложен порядок начисления заработной платы, содержатся нормы труда и сдельные расценки, содержатся гарантии и компенсации для работников.  

Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г. № 71-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.12. 2011 г. № 330-З регулирует порядок удержания подоходного налога с физических лиц.

Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» в редакции Закона Республики Беларусь от 6.01.2009 г. № 6-З. Согласно статьи 7 данного Закона обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

Второй уровень - положения (стандарты), по бухгалтерскому учету  и отчетности утверждаемые Министерствами и другими органами, на которые  законодательно возложены функции  нормативного регулирования бухгалтерского учета.

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 года № 62 с изменениями и дополнениями от 26 мая 2008 года №85 «Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». Инструкция по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации. Инструкция является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учета в Республике Беларусь и должно применяться с учетом других нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету. Учетная политика, утвержденная организацией, обязательна для применения всеми структурными  подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от месторасположение.

Постановление Министерства труда и социальной защиты от                     26 апреля 2010 г. № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей». Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определяет механизм  дифференциации  и  регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых  являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета». Типовой план счетов предназначен для ведения бухгалтерского учета в организациях всех форм собственности и видов деятельности независимо от организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи.

Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9.01.2006 г. № 15.  В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Проведение инвентаризаций в организации, в том числе проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, регламентируется Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 30 ноября 2007 года № 180 в редакции Постановления Министерства финансов от 22.04.2011 г.

Третий уровень методические указания и рекомендации, разрабатываемые  Министерствами и другими органами в соответствии с действующим  законодательством и содержащие более детальные рекомендации  по  организации  учета  расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях.

Постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 6 апреля 2004 г. № 28 «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях и Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях» утвержден План счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных   организациях   и    Инструкция  по применению  плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях.

Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 марта 2007 г. № 23 утверждены Рекомендации по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве. Рекомендации разработаны в целях усиления материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов.

Справочник по тарификации  механизированных и ручных работ  в сельском хозяйстве, утвержденный постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 года № 35  Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда.

Четвертый уровень, к  которому относятся рабочие инструкции и указания по учету соответствующих операций и объектов непосредственно в организации:

• учетная политика ОАО «Птицефабрика «Дружба» (Приложение А), которая включает в себя:

организацию документооборота и применяемые формы первичных  документов и регистров, которые  отличаются от типовых;

описание принятых способов ведения бухгалтерского учета;

• рабочий план счетов ОАО «Птицефабрика «Дружба» (Приложение Б), в котором указаны счета и субсчета бухгалтерского учета, применяемые в ОАО «Птицефабрика «Дружба»;
• план внутрихозяйственного контроля;
• график проведения инвентаризации активов и обязательств;
• приказы, распоряжения руководителя ОАО «Птицефабрика «Дружба» по вопросам учета и контроля.

Таким образом, при осуществлении  бухгалтерского учета и ревизии расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Птицефабрика «Дружба» руководствуются всеми указанными нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

ГЛАВА 2

Исследование учета РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА в ЖИВОТНОВОДСТВЕ ОАО «Птицефабрика «Дружба»

 

2.1 Документальное оформление учета рабочего времени и выполненных работ

 

Персонал ОАО «Птицефабрика «Дружба» в зависимости от выполняемых функций подразделяется на рабочих и служащих. Согласно штатного расписания птицефабрики на 2011 год (Приложение В) штат организации состоял из 2673 человек,  в том числе 1713 человек трудится в основной отрасли предприятия (птицеводство)  960 человек в не основной деятельности (подсобное производство, торговля, швейный цех, столярный цех, ремонтные мастерские, котельные)

Для контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду оперативный учет работников возлагается на экономистов по труду.

Каждому принимаемому на птицефабрику работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени, а также во всех документах по заработной плате. Табель учета рабочего времени и начисления заработной платы применяется для учета отработанного времени и начисления заработной платы.

Прием на работу оформляется  приказом директора ОАО «Птицефабрика «Дружба», изданным на основании заявление работника и заключенного трудового договора - контракта.

Движение личного состава  работников филиала оформляется следующими первичными документами:

приказом о приеме на работу;

приказом о переводе на другую работу;

приказом о предоставлении отпуска.

На каждого принятого  работника заполняют Личную карточку по форме № Т-2, на руководящих работников и специалистов — дополнительно Личный листок учета кадров.

Впервые принятому работнику  оформляют трудовую книжку и страховое свидетельство. Трудовые книжки и страховые свидетельства хранятся в организации и выдаются на руки работникам в день их увольнения.

Оперативный учет рабочего времени ведется в Табеле учета  рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда (приложение Г). Табель учета рабочего времени составляется отдельно на каждое структурное подразделение птицефабрики.

В табеле проставляется фактически отработанное время, опоздания и неявки. При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе - фактически отработанное количество часов, а в знаменателе - число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (Н - ночные часы работы, С - сверхурочные часы, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход с работы). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В - выходные и праздничные дни, К - служебные командировки, О - трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б - временная нетрудоспособность.

Для оформления аванса в  табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца, и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом  по табелю) подсчитываются: отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и другие показатели. Табель подписывают: старший делопроизводитель и директор филиала. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в филиале, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.