Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2013 в 23:32, курсовая работа
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета затрат на предприятии
Понятие расходов по оплате труда………………………………….....с.5
Формы и системы оплаты труда на предприятии………………….....с.8
Учет личного состава и рабочего времени на предприятии…………с.13
Глава 2. Учет затрат на оплату труда на предприятии.
Учет выработки на предприятии……………………………………....с.17
Синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда………с.26
2.3. Контроль за расходованием средств, авансированных на оплату труда ………………………..с.51
Заключение
Библиографический список
2.3. Контроль за расходованием средств, авансированных на оплату труда.
Контроль за оплатой труда и расходованием средств фонда оплаты труда осуществляется прежде всего на предприятии, где, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики и бухгалтеры проверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм расценкам, окладам, сигнализируют о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда, и добиваются устранения причин их перерасхода.
На предприятиях малого
бизнеса, приватизированных предприятиях
достаточный внутренний контроль за
оплатой труда могут
Предварительный и последующий контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда в пределах заработанных средств и за правильностью выдачи денежных средств со счетов предприятий для выплаты заработной платы осуществляют учреждения банков. Они проверяют на основе получаемых от предприятий справок соответствие начисленного фонда оплаты труда объему заработанных ими средств в меру фактически выполненного объема продукции.
Выдача средств на оплату труда (на потребление) учреждением банков производится только в пределах заработанных средств. Этот предел определяется исходя из планируемых (прогнозируемых) затрат на оплату труда в рубле продукции (работ, услуг) и фактически выполненного объема продукции (работ, услуг) за отчетный квартал.
При превышении фактически начисленных средств на потребление над заработанными средствами дополнительные средства могут быть выданы за счет свободных остатков резервного фонда предприятия, неиспользованных средств фонда накопления, а также за счет помощи извне (от вышестоящих органов, из бюджета и др.).
Не могут быть направлены на потребление такие средства, как арендная плата, выручка от продажи основных средств, амортизационные отчисления, средства целевых кредитов.
Структурные единицы предприятия (объединений), имеющие отдельный бухгалтерский баланс и расчетный счет, но не наделенные правом юридического лица, расходы на потребление осуществляют в пределах заработанных ими средств на основании самостоятельно представляемой в банк справки.
Предприятия, у которых в учредительных документах не предусмотрено создание фонда потребления и фонда накопления, в качестве источника формирования средств на потребление могут использовать прибыль текущего года, остающуюся в их распоряжении, за вычетом произведенных расходов на производственное и социальное развитие и другие цели, кроме выплат, входящих в фонд потребления.
Показатели по труду и оплате труда содержатся в статистических отчетах по формам № 1-т “Отчет по труду” и № 1-МП “Отчет о деятельности предприятия со среднесписочной численностью работающих до 200 человек”.
В отчете по форме № 1-т содержатся отчетные данные о среднесписочной численности работников, фонде оплаты труда, производительности труда, а также сведения, показывающие, как соблюдается соотношение между приростом производительности труда и приростом средней оплаты труда.