Учет затрат на оплату труда

Министерство 

ФГБОУ ВПО СГЭУ

кафедра Бухгалтерского учета и экономического анализа

 

 

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине БФУ

 на тему: «Учет затрат на оплату труда».

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 1 курса

Селезнева Е.А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара, 2011

 

 

 

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические основы учета затрат на предприятии

1. Понятие расходов по оплате труда………………………………….....с.5
2. Формы и системы оплаты труда на предприятии………………….....с.8
3. Учет личного состава и рабочего времени на предприятии…………с.13

Глава 2. Учет затрат на оплату труда на предприятии.

1. Учет выработки на предприятии……………………………………....с.17
2. Синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда………с.26

2.3.   Контроль за  расходованием средств, авансированных  на оплату труда …………………………………………………………………………………..с.51

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Предприятия сегодня  работают в сложной экономической  ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.

 

Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

 

Оплата труда –  это система отношений, связанных  с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

 

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного  предприятия, но и являются главным  рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

 

Данная работа посвящена  изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей  от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

 

Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.

 

Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:

 

Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда,

 

Изучить учет выработки  на предприятии,

 

Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда,

 

Рассмотреть контроль за расходованием средств, выданных на оплату труда.

 

Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, Интернет-ресурсы, справочно-правовая система "Гарант".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы  учета затрат на оплату труда  на предприятии.

1.1 Понятие расходов  по оплате труда

 

Задача учета затрат на оплату труда распадается на две  составляющие: учет численности работающих (учет оплаты рабочего времени) и учет выработки.

 

Учет численности работающих и оплата рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.

 

Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки:

 

• по конечной производственной операции;

 

• инвентарным методом;

 

• приемка выработки на каждой производственной операции;

 

• путем расчета.

 

Сущность учета выработки  по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка  технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой. Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства (НЗП). Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих.

 

Сущность инвентарного метода заключается в том, что  по данным о выработке на конечной производственной операции бригады  и пооперационных остатках деталей  в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях. Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства.

 

Способ приемки выработки  на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается  путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия.

 

Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить  перечисленные выше способы.

 

Таким образом, выбор  способа учета зависит от организации  процесса производства.

 

При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.

 

Важным средством повышения  достоверности данных учета и  упрощения оформления и обработки  документов является совмещение документов о выработке с документами  по расходу материалов и движению полуфабрикатов. При невозможности совмещения - согласованность данных. Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а согласованности - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех. Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей.

 

Итак, мы рассмотрели  основные объекты учета - затраты, места  возникновения затрат и носители затрат. Для построения эффективной системы учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Формы и системы  оплаты труда на предприятии.

 

Труд работников организации  оплачивается по утвержденным в организации

ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому

соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и  расценки на работы организация устанавливает  сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижения высоких  производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда  всех лиц, работающих в них. Заработки  каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

     Пример:

Бригада из трех человек  сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил 170000 рублей (получена прибыль 70000 рублей). Оплата труда предусмотрена:

1.     в размере  5% к объему выполненных и сданных  заказчику работ. Заработок бригады,  который подлежит распределению  между членами бригады, составит 8500руб. (170000 руб. * 0,05);

2.     в размере  15% прибыли, полученной от сданных  работ. Заработок бригады составит 10500 руб. (70000руб.*0,15).

При повременной оплате труда заработок работников начисляется  в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

     Пример:

 Бухгалтеру установлен  оклад 700 руб. Если он отработал  все

рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 700 руб. Если он отработал не все рабочие  дни в месяце, то заработок начисляется  за фактически отработанное время. Предположим, он отработал 18 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Ему будет начислено 630 руб. (700 руб. /20 дней * 18 дней).

Организации могут применять  почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

     Пример:

Рабочий- повременщик  в течение месяца отработал 150 часов. Его часовая тарифная ставка - 7,50 руб. Заработок за месяц составит 1125 руб. (7,50руб. * 150 часов). Если предположить, что ему была начислена премия 20% к оплате труда - 225 руб. ( руб. * 0,2), то его заработок за месяц будет 1350руб. (1125руб. + 225 руб.).

При повременно- премиальной  форме оплаты труда работники  дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

     Пример:

Приказом по организации бухгалтеру в отчетном месяце установлена премия в размере 20%. Так как заработная плата бухгалтера составила в отчетном месяце за фактически отработанное время 900 руб., то ему будет начислена премия в сумме 180 руб. (900 руб. * 0,2).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за

фактически выполненную  работу (изготовленную продукцию) на основании

действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

     Пример:

 Токарь изготовил  150 изделий. Расценка за единицу изделия - 7,50руб. Его заработок за месяц составил 1125 руб. (7,50 руб.* 150 шт.).

При сдельно- прогрессивной  форме расценки увеличиваются для  оплаты продукции, изготовленной сверх  установленной нормы.

     Пример:

Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 8,90 руб., более 120 изделий - выше на 10%, т. е. 9,79 руб. (8,90

руб. * 1,1). Заработок работника  за все количество изделий составит 1557,5руб. [ (120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)].

Косвенная форма, как  правило, применяется к рабочим, выполняющим

вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

     Пример:

 Вспомогательному  работнику начислено 10% заработка  обслуживаемых или основных рабочих.  Если заработок этих рабочих  составил 18500 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 1850руб.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно  начисляется премия за выполнение условий  и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

   

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной