Учет заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. СИНТЕТИЧЕСКИЙ  УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ  ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 

В соответствии с Инструкцией  о порядке назначения, исчисления и выплате пособий пособие  по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка. В других случаях размер пособия зависит от стажа работника.

Таблица 4 - Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия	Категории работающих
100% заработка	-рабочие и служащие, имеющие непрерывный стаж восемь  и более лет -работники, заболевшие  и перенесшие лучевую болезнь,  вызванную последствиями  аварии на Чернобыльской АЭС -работающим инвалидам  Великой Отечественной Войны -рабочим и военнослужащим, имеющим на своем  иждивении трех или более  детей, не достигших 16  лет  (учащиеся 18) лет;
80% заработка	-рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой  стаж от 5 до 8 лет;
60% заработка	-рабочим и служащим  из числа круглых сирот, не достигшим 21 года и имеющим  непрерывный трудовой стаж до 5 лет; -рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой  стаж до 5 лет.

 

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам и женам военнослужащих срочной службы с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

Пособия по временной  нетрудоспособности  исчисляют из фактического заработка рабочего или служащего по последней работе.

Пособия по временной  нетрудоспособности являются особым видом  оплаты неотработанного времени. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при болезни работники организации обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  за счет средств государственного социального  страхования, а не за счет себестоимости, как для всех других видов оплат неотработанного времени.

К оплате принимаются листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Какие-либо другие документы, предъявленные работниками для оплаты, полученные ими в странах зарубежья, подлежат замене в учреждениях здравоохранения. В листке нетрудоспособности указывается название лечебного учреждения или проставляется его соответствующий штамп, а для частнопрактикующего врача - фамилия, имя, отчество, номер лицензии. Полностью записывается фамилия, имя, отчество больного, возраст и место работы.

Больничные листки как оплаченные, так и не подлежащие оплате, хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами, причем больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

При бытовой травме пособие  выдается, начиная с шестого дня  нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам.

При наступлении временной  нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

При наступлении временной  нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. В целях упорядочения условий обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 %  до 100% заработка в зависимости от продолжительности  непрерывного трудового  стажа,  числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств.

Вне зависимости от непрерывного стажа работы пособие по временной нетрудоспособности выдается рабочим и служащим: в размере 100% заработка:

-   вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

-   имеющим на своем иждивении  трех или более детей, не  достигших 16 (учащиеся - 18) лет;

-  у которых временная нетрудоспособность  наступила вследствие ранения,   контузии,   увечья   или   заболевания,   полученных   при   выполнении интернационального долга;

-   заболевшим и перенесшим  лучевую  болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

-   работающим    инвалидам,     в     отношении    которых    установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

-   работникам, не достигшим  18 лет, проживающим в зонах  отселения и проживания с правом  на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения;

-   по уходу за больными  детьми в возрасте до 14 лет;

-  работающим инвалидам Отечественной  войны и другим инвалидам, приравненным  в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработка.

 В размере 80% заработка:

- рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

 В  в размере 50% заработка:

-  выдается пособие по уходу  за ребенком, не достигшим 14 лет  (независимо   от  непрерывного  трудового   стажа)  -  за  период  с   8-го   по   14-й календарный день;

-    одиноким   матерям,   вдовам    (вдовцам),   разведенным   женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - за период с I 1-го по 14-й календарный день.

В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование. В заработок также включаются:

-  доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего  дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника;

- расширение зон обслуживания или увеличения объема работы;

- доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.

Исключение составляю  следующие виды заработка:

1) заработная плата за работу,  произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

2) оплата за работу по совместительству, как на другом предприятии, так и по месту основной работы;

3)доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

4) заработная    плата    за    дни    простоя,    за    время    очередного    и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

5)выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой      оплаты      труда      (единовременные      премии,      компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

Начисление пособия  производится следующей бухгалтерской  корреспонденцией:

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Расчет пособия осуществляется в листке нетрудоспособности. Величина пособия определяется по фактическому заработку. Сумма пособия по временной  нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Сумма пособия = Размер дневного заработка ´ Количество дней болезни.

Размер дневного пособия = Фактический заработок / число рабочих дней.

Рассмотрим это на конкретном примере: Иванов Л.Н.  предоставил листок временной нетрудоспособности, в котором отмечено время нетрудоспособности с 11 апреля по 10 мая. Расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен следующим образом: дневное часовое пособие составляет 176,83 рублей, число дней болезни составило 23, неотработанных часов получилось 184. Первые два дня нетрудоспособности оплачивал работодатель, что составило 353,66 рублей, последующие дни нетрудоспособности оплачиваются за счет ФСС. Время нетрудоспособности Иванова Л.Н. было оплачено полностью в размере 4067,09 рублей, т.е. процент оплаты по больничному листу составил 100 %. В синтетическом учете  начисление пособий по временной нетрудоспособности отражается следующим образом: 

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - Кредит 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Из начислений работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно  разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе члена трудового коллектива, по инициативе работодателя. Классификация удержаний приведена в таблице ниже.

Таблица 5  -   Классификация удержаний из заработной платы

 

 

Вид  удержаний	Перечень удержаний	Особенности
1	2	3
Обязательные	- социальное страхование; -обязательное медицинское  страхование; -удержание налога на доходы физических лиц; -удержание по исполнительным  листам и надписям  нотариальной конторы в пользу  физических и  юридических лиц; -удержание по вступившему в закон силу приговору суда;	Для данного вида удержания согласия работника  не потребуется
Удержания по инициативе работодателя	-удержание за причиненный организации материальный ущерб -удержание за брак -удержание своевременно не возвращенной подотчетной суммы -удержание предоставленный займам и судам -удержание излишне выданной заработной платы	Удержание осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо,с доходов которого производится удержания.
1	2	3
Удержания по инициативе члена трудового  коллектива	-удержание профсоюзных взносов -удержание в пользу физических или юридических лиц  на основании письменного заявления  работника	Удержания администрация  организации должна производить и перечислять в сроки  и лицу,  которые указаны  в заявлении  работника

            

Удержания – это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или  иных установленных законом документов.