Учет заработной платы

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Учет оплаты труда  – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента.

Заработная плата –  основной источник дохода рабочих и  служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных  актов, регулирующих отношения всех работников.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется тем, что  величина заработной платы очень  сильно влияет на  уровень жизни  населения. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

 

 

 

1.ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Вопросы организации  оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости.

Таким образом, правильная организация оплаты труда служит достижению необходимого компромисса  между интересами работодателя и работника, что способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.                                                                                                      В литературе используют разные определения заработной платы. Наиболее простым и понятным является следующее: заработная плата-это плата за труд, цена труда в единицу времени. Организация труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами  оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных  формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих  определяют умножением часовой или  дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых  работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более  полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ  УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. 
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным  документом, имеющим в своем составе  статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. 
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. 
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого  работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. 
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять  все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и  использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда  и его оплаты мы начнем с этих вопросов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ  РАБОТЫ

 

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии. Актуальность данной проблемы в настоящее время и послужила стимулом для написания данной курсовой работы.

В ходе данной курсовой работы необходимо подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, а так же учета рабочего времени, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.

Для достижения цели при написании курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть организацию, формы и системы оплаты труда;
2. проанализировать учет выработки и рабочего времени;
3. изучить классификацию и учет личного состава предприятия;
4. рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда,
5. расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является ОАО «Дмитровский молочный завод». На примере данного предприятия будут рассмотрены выше поставленные задачи. 

 

 

 

 

 

4.ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ДМИТРОВСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД»

 

В ходе данной курсовой работы мы исследуем предприятие ОАО «Дмитровский молочный завод». 

В настоящее  время ОАО «Дмитровский молочный завод» является одним из крупных предприятий по производству молочной продукции.

Общество  имеет уставной капитал 27716000 рублей и распределен на 138579 штук обыкновенных акций номинальной стоимостью 200 рублей. В состав акционеров входят: фонд имущества, владеющий 20% акций; юридические и физические лица, владеющие 80% акций. Все они внесены в список лиц, имеющих право на участие в годовом собрании акционеров.

2011 год был для предприятия годом стабилизации для всех сфер деятельности предприятия. Именно в анализируемом периоде произошел заметный экономический и хозяйственный подъем. Представим основные результаты деятельности ОАО «Дмитровский молочный завод» в соответствии с балансом предприятия (Приложение 1) и отчетом о прибылях и убытках (Приложение 2) в таблице 1.

 

Таблица 1 - Основные результаты деятельности ОАО «Дмитровский молочный завод» за 2011-2012гг.

№	Показатели	Прошлый период, 2011, тыс. руб.	Отчетный период, 2012		Отклонение, тыс. руб.	Темп прироста, %
			в действующих ценах, тыс. руб.	в сопоставимых ценах, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7
1	Выручка от реализации без НДС	598652	616611	672106	17959	3,0
2	Себестоимость реализации товаров, работ, услуг сумма, тыс.руб уровень, %	485097	494799	539331	9702	2,0
		81,0	80,2	80,2
1	2	3	4	5	6	7
3	Прибыль (убыток) от реализации сумма, тыс. руб. уровень, %	33805	57532	62710	23727	70,2
		19,0	19,8	19,8
4	Прочие операционные доходы сумма, тыс. руб. уровень, %	16882	27250	22390	4559	28,5
		2,8	4,4	4,4
5	Прочие операционные расходы сумма, тыс. руб. уровень, %	19146	38871	13567	3244	35,2
		3,2	6,3	6,3
6	Балансовая прибыль	33805	54208	329	452	60,0
7	Уровень рентабельности, %	1,23	1,26	1,0	0,03	2,4
8	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) - сумма, тыс. руб. - уровень, %	16859	144342	157333	127483	756,2
		2,8	23,4	23,4
9	Фонд оплаты труда -сумма, тыс. руб. -уровень, %	128875	153993	167852	25118	19,5
		21,5	25,0	25,0
10	Среднесписочная численность работников, чел	2735	2748	2995	13	0,5
11	Среднемесячная заработная плата, руб.	3527,15	3835,20	4180	308,05	8,7