Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РУСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в торговле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине: Бухгалтерский учет

на тему: Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

 

 

 

 

 

Студент

УЭФ, 3-й курс, РЭГ-2   (подпись)   В.С.Никанович

                                                               (дата)

 

 

Руководитель

канд. экон. наук,

доцент     (подпись)                         И.И.Иванов

 

 

 

(оценка)     

(дата)

 

 

 

 

Минск 2013

 

 

Тема:  УЧЕТ ПЕРСОНАЛА, РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

Введение

1. Теоретические и методические аспекты учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда и их характеристика

1.2 Обзор  экономической  литературы по теме исследования  учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

1.3 Нормативные правовые акты и методические аспекты учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

1.4 Организационно-экономические аспекты деятельности Дзержинского райпо и их влияние на основные положения учетной политики организации

2. Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда.

2.1. Документальное оформление учета персонала, рабочего времени, выработки и расчетов с персоналом по оплате труда.

2.2. Аналитический и синтетический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.

2.3. Основные направления  совершенствования учета рабочего времени, персонала, выполненных работ и расчетов по оплате труда.

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любой  организации как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы  является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

В условиях рыночных отношений  в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Как экономическая категория  зарплата играет двоякую роль: с  одной стороны, она является главным  источником доходов и повышения  жизненного уровня работников, а с  другой, для нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и фондом социальной защиты населения.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В связи с этим цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета организации Дзержинское райпо. В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к следующему:

- рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также их характеристику;

- изучить нормативно-правовые  акты и методические аспекты  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

- провести обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить организационно-экономические  аспекты деятельности хозяйствующего  субъекта и их влияние на  основные положения учетной политики;

- проанализировать документальное  оформление учета персонала, рабочего  времени, выработки и расчетов  с персоналом по оплате труда;

- изучить аналитический  и синтетический учет заработной  платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

Предмет изучения – учет персонала, рабочего времени, выполненных  работ и расчетов с персоналом по оплате труда в организации Дзержинское райпо.

Для учета рабочего времени, выполненных работ, составления  отчетности по труду в организациях и на предприятиях личный персонал делят на 2 категории: рабочие и  служащие.

К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников. Линейным руководителем является руководитель предприятия (организации), к функциональным относят главного бухгалтера, начальников отделов: торгового, планово-экономического, ревизионного и т.д. К группе специалистов относятся бухгалтеры, экономисты, юристы и другие работники, занятые техническими, экономическими и другими вопросами. К служащим относят работников администрации, осуществляющих подготовку документов, учет и контроль: секретарей, кассиров, ревизоров.

К категории рабочих  относятся работники, связанные  с выполнением основной и неосновной деятельности предприятия, а также  непосредственно занятых оказанием  материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов и т.д.(продавцы, повара, грузчики, кондитеры, официанты и другие работники).

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ПЕРСОНАЛА, РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Формы и системы оплаты труда и их характеристика

 

Порядок оплаты труда работников организации зависит от формы оплаты труда и действующих в Республике Беларусь положений по труду и его оплате.

Формой оплаты считается  объект труда, подлежащий оплате, - время  или количество выполненной работы. Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

а) результаты труда не поддаются  точному учету;

б) работа заключается в  выполнении определенных обязанностей;

в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом  и непосредственно не зависит  от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется  за количество и качество изготовленной  продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы  продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так  как сдельные расценки за единицу  продукции устанавливаются путем  деления дневной ставки оплаты труда  на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает  продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.

В Республике Беларусь используются обе формы заработной платы.

Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд разновидностей (систем). Повременная зарплата реализуется  в двух системах: простая повременная  и повременно-премиальная. При простой  повременной оплате труда служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, а  труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час или день) с учетом тарифных разрядов, присваиваемых им в соответствии с персональной квалификацией. При повременно-премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Прямая сдельная система: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной  продукции.

Сдельно-премиальная система  предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в  работе.

Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх  нормы - по более высоким расценкам.

Аккордная система. Эта система  предполагает выплату денежного  вознаграждения за труд лишь после  выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата - это количество денег, получаемое работником за выполненную  работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Под системой оплаты труда  понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.

По формам выражения и  оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

- коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);

индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

- по характеру воздействия  работника на результат труда  системы оплаты подразделяются  на: прямые и косвенные.

Для усиления стимулирующей роли и определения адекватного размера заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система. Она включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание работ  по отраслям и требования, предъявляемые  к квалификации этих работников. В  зависимости от квалификации работника  ему присваивается соответствующий  разряд.

Единая тарифная сетка  работников содержит коэффициенты, позволяющие определить заработную плату работника конкретного разряда. На основе этой сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.  

 Республиканская тарифная ставка первого разряда является обязательной для бюджетных учреждений, а также нанимателей, получающих дотации из бюджета. Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки, установленной Советом Министров Республики Беларусь для бюджетный организаций.

 
1.2 Нормативные  правовые акты и методические  аспекты учета персонала, рабочего  времени, выполненных работ и  расчетов по оплате труда 

Нормативно-правовая  база Республики Беларусь в области учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда довольно обширна и в этом разделе мы попытаемся кратко ее охарактеризовать:

- Конституция Республики  Беларусь от 15.03.1994 N 2875-XII (ред. от 17.11.2004) "Конституция Республики  Беларусь". Конституция Республики  Беларусь гарантирует гражданам  Республики Беларусь право на  труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [1, статья №41]. Трудящийся имеет право на отдых [1, статья №43].

- «Трудовой кодекс Республики  Беларусь» от 26.07.1999 г. В ред.  От 31.12.2009. Трудовой кодекс рассматривает,  объясняет и регламентирует основные  положения, касающиеся труда и  занятости населения, прав и  обязанностей работника и нанимателя  и т.п. [2, стр.1]

- Закон «О бухгалтерском  учете и отчетности» от 18.10.1994 в ред. От 26.12.2007 г. Данный закон  полностью регламентирует бухгалтерскую  деятельность организации и, в  частности, непосредственно касающуюся  учета рабочего времени и оплаты  труда, как неотъемлемой части  бухгалтерского учета.

- Закон «Об установлении  и порядке повышения размера  минимальной заработной платы»  от 17.07.2002 в ред. от 31.12.2009. В этом законе оговаривается важность минимальной заработной платы и ее применение: минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда [4, стр. №2]. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников[4, стр. №2], что является гарантией работника на получение этого минимума.