Учет оплаты труда

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к  ряду выплат, в том числе на выплаты  за работу с вредными условиями труда  или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при  увольнении работника (ст. 69 Закона об исполнительном производстве).

Удержания из заработной платы  по инициативе работодателя

В отличие от предыдущего  вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность  работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих  условий:

- удержание будет произведено  не позднее чем через один  месяц со дня окончания срока,  установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат;

- работник не оспаривает  оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные  суммы, но взыскание можно осуществить  в судебном порядке. Действующее  законодательство не дает определения  понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным  ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п. Вместе с тем, если заработная плата была излишне  выплачена в результате неправильного  применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:

- неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем;

- применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению;

- неправильном толковании  норм трудового законодательства  или иного нормативно-правового  акта, содержащих нормы трудового  права (то есть работодатель  использует «правильную» норму,  но неверно понимает ее содержание  и смысл, вследствие чего делает  неправильный вывод о составе  и размере заработной платы).

4. Увольнение работника  до того рабочего года, в счет  которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные  дни отпуска. «Вычет» сумм из  заработной платы в этом случае  зависит от основания увольнения  работника. Так, удержания за  неотработанные дни отпуска не  производятся, если работник увольняется  по следующим основаниям:

- отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствие у  работодателя ­соответствующей  работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации  либо прекращение деятельности  индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя  (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК  РФ);

- смерть работника либо  работодателя – физического лица, а также признание работника  либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  РФ или органа государственной  власти соответствующего субъекта  РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

5. Взыскание с виновного  работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

- размер причиненного  ущерба – не больше среднего  месячного заработка работника  (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);

- распоряжение о взыскании  вынесено работодателем не позднее  одного месяца со дня окончательного  установления работодателем размера  причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при  этом сумма причиненного ущерба превышает  средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника  сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы  по заявлению работника

В качестве примера данного  вида уменьшения заработной платы удержаний  в пользу третьих лиц можно  привести уплату профсоюзных взносов  путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  устанавливает, что при наличии  письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Размеры удержаний из заработной платы 

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1. Общий размер всех  «вычетов» при каждой выплате  заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в  случаях, предусмотренных федеральными  законами, – 50 процентов заработной  платы, ­причитающейся работнику. 

2. При удержании из  заработной платы по нескольким  исполнительным документам за  работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания  из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании  алиментов на несовершеннолетних  детей, возмещении вреда здоровью  другого лица, возмещении вреда  лицам в связи со смертью  кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер  удержаний не может превышать  70 процентов заработной платы. 

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей  судом (на основании исполнительного  листа) ежемесячно в размере (п. 1 ст. 81, ст. 106 СК РФ):

1/4 заработка и (или)  иного дохода родителей – на  одного ребенка;

1/3 заработка и (или)  иного дохода родителей – на  двух детей;

1/2 заработка и (или)  иного дохода родителей – на  трех и более детей

Удержание из заработной платы  отражают следующими проводками:

Удержан из зарплаты налог  на доходы физических лиц – Дт 70 Кт 68

Удержана из зарплаты сумма  алиментов по исполнительным листам – Дт 70 Кт 76

Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных  сумм – Дт 70 Кт 71

Удержана из зарплаты сумма  причиненного материального ущерба – Дт 70 Кт 73-2

Удержана из зарплаты часть  суммы в погашение ранее выданного  займа сотруднику  – Дт 70 Кт 73-1

Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца – Дт 70 Кт 50

Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц – Дт 70 Кт 76

Структура 68 счета:

Кредитовое сальдо на конец  отчетного периода отражает задолженность  предприятия в бюджет, дебетовое  – задолженность бюджета предприятию.

По кредиту счета 68 отражается сумма начисленных налогов, фактически причитающихся к уплате в бюджет, по дебету счета 68 – перечисление налогов  и предъявление НДС к зачету в  бюджет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организационно-экономическая  характеристика: СК «Согласие»

2.1 Организационная характеристика

Центральный офис  «Согласие» расположен по адресу г. Москва ул. Гиляровского, 42. Вологодский филиал  «Согласие» находится по адресу г. Вологда ул. Мальцева, 52.

Страховая Компания Согласие успешно ведет свою деятельность на страховом рынке с 28 сентября 1993 года. Внутренняя политика Компании позволяет уверенно удерживать высокие  позиции на страховом рынке и  предоставлять своим клиентам более 90 видов добровольного и обязательного  страхования. Оплаченный уставный капитал  Компании составляет 4,3 млрд. рублей. В  национальном рейтинге страховых компаний России, проводимом рейтинговым агентством Эксперт РА, в 2002 году Страховой Компании Согласие был присвоен, а в июне 2012 года повышен рейтинг надежности СК Согласие до уровня А++ Исключительно высокий уровень надежности, прогноз по рейтингу стабильный. СК Согласие является одним из крупнейших участников Российского рынка перестрахования, что подтверждается долгосрочным сотрудничеством с крупными российскими и западными страховыми и перестраховочными компаниями и брокерами. Наличие разветвленной филиальной сети (76 филиалов, 254 агентства, 180 удаленных рабочих мест и 127 дополнительных офисов) позволяет Компании осуществлять страховую защиту имущественных интересов клиентов практически на всей территории Российской Федерации. Страховая Компания Согласие играет большую роль в российском страховом сообществе, являясь постоянным членом ряда ассоциаций российских страховщиков и принимая активное участие в разработке законодательных инициатив, направленных на совершенствование нормативной базы российского страхования. За все годы деятельности СК Согласие не имела претензий со стороны Департамента Министерства Финансов РФ по надзору за страховой деятельностью, а также невыполненных в срок обязательств перед страхователями. Миссия Компании - Согласие делает жизнь стабильнее и полнее. Мы даем нашим клиентам самое главное: чувство защищенности и уверенности. Мы разделяем с ними ответственность за личное благополучие, процветание бизнеса, здоровье и безопасность их близких.

 

 

Основными видами деятельности Общества являются:

1. Страхование
2. Перестрахование
3. Защита государственной тайны
4. Инвестирование и иное размещение средств Общества, включая страховые резервы

Основной целью Общества является осуществление страхования, перестрахования и получение  прибыли.

Функции, которые выполняет  страховая компания:

– определение общей цели страховой компании на данном этапе;

– разработка соответствующей  стратегии и планирование работы страховой компании;

– разработка структуры  менеджмента;

– разработка концепции  маркетинга;

– определение финансовой политики;

– формирование сфер деятельности (личное страхование, имущественное  страхование, страхование ответственности, перестрахование);

– координация между собой  сфер деятельности;

– решение кадровой и  социальной политики.

2.2 Анализ деятельности

«Согласие» — одна из крупнейших в России страховых  компаний, предоставляющая широкий спектр страховых услуг частным лицам и компаниям для защиты от самых разнообразных рисков. В соответствии с Лицензиями ФССН С № 1307 77 и П № 1307 77 Компания успешно осуществляет более 90 видов добровольного и обязательного страхования. Сама компания была создана в 1994 года. Наличие разветвленной сети продаж, насчитывающей более 700 подразделений: 88 офисов в Москве, 75 филиалов, 231 агентство, 171 удаленное рабочее место и 136 дополнительных офисов в регионах России, позволяет Компании осуществлять страховую защиту имущественных интересов клиентов практически на всей территории страны. Общее количество клиентов составляло 20 240 000, из которых 140 000 – юридические лица. В Обществе числится около 30 000 сотрудников, включая более 23 000 страховых агентов. Компания занимает 92-ое место в списке 400 крупнейших предприятий страны.

Собственный капитал группы компаний Согласие  составляет 7,28 млрд рублей, страховые резервы – 36,2 млрд рублей, а страховые активы – 67,3 млрд рублей.

Это единственная компания, которая предлагает в прямом канале все страховые продукты, которые  есть в портфеле компании. Имеет  официальный сайт, где созданы  калькуляторы по 8-ми продуктам, запущен  сервис смс-оповещений по урегулированию убытков, что весьма удобно для клиентов.

Проведем анализ баланса (см. прил. №9).

Учетная политика не предусматривает  работу с инвестициями.

Страховая компания не делает финансовые вложения в дочерние, зависимые  общества и другие организации. А  также не работает с иными инвестициями.

СК «Согласие»  не имеет  доли перестраховщиков в резервах по страхованию жизни.