Учет оплаты труда на сельскохозяйственно предприятие

Содержание

Введение

1. Виды, формы и системы  оплаты труда

2. Первичный учет затрат  труда в растениеводстве и  животноводстве

3. Первичный учет затрат  труда в прочих производствах

4. Учет выплат в пользу  работника

5. Учет удержаний и  вычетов из заработной платы

6. Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда

7. Натуральная оплата  труда на сельскохозяйственных  предприятиях

8. Накапливание и сводка данных первичных документов

9. Корреспонденция счетов

10. Отражение в регистрах

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области  оплаты труда, социальная поддержка  и защита работников в наше время  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Основными задачами дипломной  работы являются:

- рассмотреть основные  нормативные документы, регулирующие  оплату труда;

- изучить сущность оплаты  труда как экономической категории,  а также формы и системы  оплаты труда. 

 

 

 

1. Виды, формы и  системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием  на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового  соглашения.

Заработная плата- это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет  получить объективные сведения о  наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства  Российской Федерации и в целях  составления отчетности по форме  № 5-АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим  категориям:

1) работники постоянные:

- трактористы-машинисты,

- операторы машинного доения,

- скотники крупного рогатого скота,

- работники свиноводства,

- работники овцеводства и козоводства,

- работники птицеводства,

- служащие,

из них: руководители, специалисты;

2) рабочие сезонные и  временные.

В сельском хозяйстве, как  и в других отраслях экономики, применяются  разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда:

- основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);

- дополнительная- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.).

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости  от категории работников существуют две основные формы оплаты труда:

1) повременная,

2) сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из двух систем: а) простой повременной, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ;

б) повременно-премиальной  системы, при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся следующие системы:

а) прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно - премиальная, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);

в) аккордная - система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения;

г) сдельно-прогрессивная- предполагающая оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх  нормы оплачиваются по повышенным расценкам  согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

д) косвенно - сдельная, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При начислении оплаты труда  за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:

- норма выработки- количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени;

- норма времени- количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания- количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;

- норма численности- число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников не может  превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель имеет право  вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного  органа работников. Эти системы могут  устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат:

- в выходные, праздничные дни- оплата не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха;

- в сверхурочное время- плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;

- в ночное время(с 22 до 6 утра) - повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час;

- простои- оплата не ниже 3средней заработной платы или тарифной ставки.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ при ненормированном рабочем  дне работникам предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка и не может быть менее  трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

ТК РФ предусмотрена ответственность  за нарушение сроков оплаты труда. При  нарушении работодателем срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При  учете данного вида компенсации  существует ряд особенностей, поскольку  такой вид компенсации относится  к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной  суммы компенсации удерживается НДФЛ и начисляется ЕСН.

Сумма компенсации не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы  в виде штрафов, пени и других санкций  за нарушение договорных обязательств.

Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях - сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ  в разных отраслях в зависимости  от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей  в бухгалтерских регистрах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Первичный учет  затрат труда в растениеводстве  и животноводстве

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработной платы используют следующие формы первичных документов.

1. Для учета работ, выполненных  тракторами и комбайнами, применяют учетный лист тракториста-машиниста (форма № 133-АПК), который заполняют в отдельности на каждого тракториста-машиниста. При открытии этого документа в нем регистрируют дату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество, табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведут по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они проводились. В документе построчно по видам работ указывают: агротехнические условия, бригаду-заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценки, фактический объем выполненных работ (в натуре и в переводе в условные эталонные гектары); нормативный и фактический расход горючего. В разделе о движении ГСМ отражают остаток на дату выдачи и сдачи учетного листа и количество выданного горючего за учетный период.

2. В целях учета транспортных  работ тракторов используют путевой лист трактора (форма № 134-АПК). В этом документе записывают количество отработанных часов, дней, пробег, всего и в том числе с грузом, количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машино-дней, выполненных условных эталонных гектаров работы, расход горючего по норме и фактически и суммы начислений оплаты труда.

3. Для учета немеханизированных  работ (конных и ручных)применяются  учетные листы труда и выполненных  работ: групповые (форма № 131-АПК)  и индивидуальные (форма № 132-АПК). Кроме стандартных типовых записей  (даты, наименования предприятия,  номера подразделения, фамилии,  имени, отчества и табельных  номеров работников), в данных  формах по мере выполнения  работ указывают: дату выполнения  работы, культуру, единицу измерения,  расценки и норму выработки,  количество отработанных часов  и объем выполненных работ.  При использовании живой тягловой  силы в последней строке учетного  листа делают отметку об отработанных  коне-днях. Для определения заработка  расчеты производятся по каждой  строке учетного листа путем  умножения объема выполненных  работ на расценки. Доплату определяют  умножением основной оплаты труда  на установленный процент доплаты.

Все первичные документы, применяемые для учета затрат труда и его оплаты в растениеводстве, ведет бригадир или учетчик соответствующей  полевой (тракторной) бригады. Эти документы  должны быть подписаны работниками  и бригадиром, утверждены агрономом, который также делает отметку  о качестве и сроках выполнения работ.

Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документов (например, доярка - за полученное молоко и полученный приплод). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции, поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных.

1. Заработную плату дояркам,  скотникам, чабанам и прочим  работникам начисляют согласно акту на оприходование приплода животных (форма № 211-АПК). Кроме того, при начислении заработной платы доярок, а также определенного процента оплаты труда скотника принимают во внимание информацию, отраженную в журнале учета надоя молока (форма № 176-АПК). В овцеводстве при начислении оплаты труда применяют также акт настрига и приема шерсти (форма № 181-АПК).