Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

3. Имущественные вычеты  бывают двух видов:

а) в части сумм, полученных от продажи имущества, находившегося в собственности:

• менее 5 лет – вычет до 1 000 000 руб.,

• менее 3 лет – вычет до 125 000 руб.

Вычеты предоставляются на основании декларации;

б) в части сумм, израсходованных на новое строительство либо приобретение жилья. При покупке жилья также на основании декларации один раз предоставляется льгота в размере 1 000 000 руб.

4. Профессиональные  вычеты – право на получение  таких вычетов имеют следующие  категории налогоплательщиков:

• налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);

• налогоплательщики, получающие авторские и иные вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

По инициативе организации из заработной платы могут быть произведены следующие удержания:

• долг за работником;

• ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в меж расчетный период;

• в погашение задолженности по подотчетным суммам;

• за ущерб, нанесенный производству;

• за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

• за брак и прочие денежные начеты;

• за товары, купленные в кредит, и др.

Аванс, выданный в счет заработной платы, может исчисляться как в денежном, так и в натуральном выражении и представляет собой определенную сумму, полученную работником еще до начисления и установленного в организации дня выплаты заработной платы24.

Удержания за причиненный материальный ущерб осуществляются при условии:

а) полной материальной ответственности, которая возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между работником, отвечающим за сохранность имущества, и организацией. Материальная ответственность может наступить в случае нанесения материального ущерба путем обнаружения недостачи, умышленной порчи имущества, при порчи имущества, наступившей по причине наркотического опьянения или если она явилась следствием преступных действий работника, установленных судом. Материалы по недостаче, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму потерь и недостач предъявляют гражданский иск;

б) ограниченной материальной ответственности, которую несут работники, допустившие порчу или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, спецодежды и тому подобного имущества, выданного работнику в личное пользование, если ущерб причинен в течение трудового процесса. Данная ответственность не допускает удержаний, превышающих среднего месячного заработка работника на день причинения ущерба.

Размер причиненного материального ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Ущерб, в пределах среднего месячного заработка, возмещается по распоряжению администрации организации не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и приводится в исполнение не ранее семи дней со дня сообщения работнику. Если работник отказывается от добровольного возмещения нанесенного ущерба, то администрация организации вправе обратиться в суд.

Статья 138 ТК РФ вводит ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (без учета авансовых выплат).

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели.

 

 

 

 

ЧАСТЬ 2

2.1 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА  И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ПРИОРИТЕТ»)

 

Общество с ограниченной ответственностью «Приоритет» с 20 ноября 2007 года успешно работает на рынке недвижимости города Липецка, оказывая весь спектр востребованных услуг:

-продажа и покупка готовых  квартир, новостроек, домов и земельных  участков в Липецке;

- аренда объектов жилой недвижимости  Липецка;

- продажа, покупка и аренда объектов  коммерческой недвижимости Липецка;

- предоставление информации о  рыночной стоимости объектов  недвижимости;

- оформление правоустанавливающих  документов и юридическое сопровождение  сделок;

- подбор программы через ипотечное  кредитование.

Постоянное применение компанией современных бизнес-технологий позволяет повышать качество работы и расширять спектр услуг.

Главный офис компании находится по адресу: 398001 г. Липецк ул. Советская д.36 оф.309.

В таблице 2.1 представлены основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Приоритет». (Приложение1)

 

Таблица 2.1

 

Основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Приоритет»

Показатели	2011	2012	2013	Абсолютное отклонение		Темпы роста, %
				2013 г. От 2010	2013 г. От 2011	2013 г. От 2010	2013 г. От 2011
Выручка по основной деятельности, тыс.руб.	13254	15071	17889	4635	2818	135	118,7
Себестоимость проданной продукции, тыс.руб.	11046	12644	2942	734	516	133,2	118,2
Прибыль от основной деятельности, тыс.руб.	2208	2426	2942	734	516	133,2	121,3
Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	1425	1385	1418	-7	33	99,5	102,4
Чистая прибыль, тыс.руб.	1140	1108	1134	-6	26	99,5	101,9
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	126	381	383	257	2	304	105,5
Среднесписочная численность персонала, чел.	16	15	12	-4	-3	75	80
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	480	600	540	60	-60	112,5	90

 

 

    Исходя из таблицы 2.1 видно, что отдельные показатели, такие как выручка, себестоимость продукции, выпуск продукции, прибыль от продаж, среднегодовая стоимость основных фондов имеют положительную динамику во времени. То есть с каждым годом предприятие осуществляет свою деятельность на выгодных для себя условиях, и, следовательно, получает большую выручку в 2013 года по сравнению с 2011 годом и 2012 годом. Однако чистая прибыль в 2011 году была больше, чем в 2013 году на 6 тыс.рублей, что говорит о больших косвенных затратах предприятия при реализации продукции, понесенных в 2012 и 2013 годах. Фонд оплаты труда организации в 2013 году оказался ниже на 60 тыс.руб.. Это связано с сокращением численности сотрудников в 2013 году на 4 человека.

 

 

 

 

 

2.2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.2.1 Особенности расчетов с персоналом  по оплате труда

 В ООО «Агентство недвижимости  «Приоритет» в настоящее время  действует коллективный договор, разработанный в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации и другими нормативно-правовыми  актами. Коллективный договор принимается  трудовым коллективом компании  и распространяется на всех  сотрудников общества. Оплата труда  сотрудников производится по  действующим окладам, утвержденным  директором ООО «Агентство недвижимости  «Приоритет». Для оплаты труда  сотрудников компании  применяется  повременно-премиальная форма оплаты  труда. Работники премируются по  результатам хозяйственной деятельности (премии установлены до 30 % от окладов).

На предприятии применяются следующие виды доплат, обусловленных отклонением от нормальных условий труда:

- доплата за работу в вечерние  и ночные часы (ночным считается  время работы с 22:00 ч. до 06:00 ч.);

- исполнение должностных обязанностей  в выходные и праздничные дни;

- исполнение должностных обязанностей  в сверхурочное время (оплачивается  за первые два часа в полуторном  размере, за последующие часы  в двойном размере);

- доплаты за совмещение должностей  или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.

Данные доплаты могут быть осуществлены в виде доплаты процентов от оклада, разницы в окладах, либо оплата, согласно штатного расписания. Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников установлена в количестве 28 календарных дней. Работодатель по согласованию с трудовым коллективом компании предоставляет:

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида  по его письменному заявлению, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых  выходных дня в месяц;

- при бракосочетании самого  сотрудника – 3 календарных дня оплачиваемых по среднему заработку;

- при рождении ребенка (1 календарный, оплачиваемый по среднему заработку  день отцу, работающему в организации  для выписки жены из роддома, плюс еще один день по его  желанию без сохранения заработной  платы);

-в связи с кончиной и участием  в похоронах родителей, детей, супругов, родных братьев или сестер  – 3 календарных дня оплачиваемых  по среднему заработку;

-один рабочий день в год  с оплатой по среднему заработку  женщинам, имеющих детей-первоклассников  в первый день учебного года.

При увольнении сотрудника по статье 178 ТК РФ – по состоянию здоровья или в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берем 2011 и 2012 г.

Заработок, принимаемый во внимание при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году составил 375 123,62 руб., что не превышает максимально допустимой величины 415 000 руб., в 2012 году 399 452,30 руб., что не превышает максимально допустимую величину 463 000 руб. Стаж работы: 10 лет 2 мес., т.е. при расчете пособия учитывается 100 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок = (375 123,62 + 399 452,30) / 730 = 1 061,06 руб./дн. Тогда общая сумма пособия = 1 061,06 руб./дн. * 11 дн. = 11 671,66 руб. В том числе за счет средств предприятия: 1 061,06 * 3 = 3 183,18 руб. За счет ФСС: 1061,06 * 8 = 8 488,48 руб.

По итогам работы ООО «Агентство недвижимости «Приоритет», каждый работник общества премируется в конце каждого месяца. Размер премии, подлежащий начислению сотрудникам общества, определяется по результатам хозяйственной деятельности компании. В конце месяца издается приказ директора ООО «Агентство недвижимости «Приоритет» о размере премии. Анализирую применяемую в ООО «Агентство недвижимости «Приоритет» систему оплаты труда, можно сделать следующие выводы. К очевидным достоинствам принятой в обществе системы оплаты труда относятся простота разработки расчета и администрирования, наглядность схемы для сотрудников компании. Однако данная система оплаты труда имеет и довольно серьезные недостатки. Среди основных недостатков системы оплаты труда в обществе можно отметить, прежде всего, следующие:

- вознаграждение по результатам  труда (премирование) слабо связано  с самим результатом, поскольку  премиальный фонд распределяется  пропорционально окладам;