Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

 

 

ФГОБУ ВПО

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИЛИАЛ В Г. ЛИПЕЦКЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ (ФИНАНСОВЫЙ) УЧЕТ»

НА ТЕМУ «УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 4 курса Попова В.С.

Специальность: БУ

Личное дело №: 10УБД11633

.

 

 

 

 

 

 

 

 

Липецк 2013

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия  во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников  и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека.

 Специфика  и сложность учета оплаты труда  заключается  в следующем:

- расчеты  по заработной плате осуществляются  в сжатые и строго определенные  сроки с учетом  наличия множества  различных факторов, влияющих на  размер заработной платы, порядок  налогообложения, удержаний;

- в процессе  начисления и выплаты сумм  заработной платы используется  большое количество как правовых, так нормативных актов;

- точность  оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов  с работниками;

- своевременно  и правильно относить себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений  органам социального страхования;

- сбор  и обработку показателей по  труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования, пенсионным  фондом и фондом занятости.

    Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный  контроль использования денежных  средств, направляемых на потребление.

  Актуальность  и значимость этих вопросов  повлияли на выбор  темы курсовой  работы « Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации».

Правильно организованный контроль  начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.

Целью настоящей работы является:

- исследование  теоретических и практических  вопросов учета труда и организации  заработной платы;

- разработка  предложений по дальнейшему  совершенствованию  организации бухгалтерского учета  заработной платы.

Для написания курсовой работы были использованы материалы  организации – ООО Агентство недвижимости «Приоритет». Основным направлением ООО является:

- продажа и покупка готовых квартир, новостроек, домов и земельных участков в Липецке;

- аренда объектов жилой недвижимости Липецка;

- продажа, покупка и аренда объектов коммерческой недвижимости Липецка;

-предоставление информации о рыночной стоимости объектов недвижимости;

-оформление правоустанавливающих документов и юридическое сопровождение сделок;

- подбор  программы через ипотечное кредитование.

При написании данной курсовой работы были использованы:

- нормативно-законодательные  документы по бухгалтерскому  учету;

- методические  указания по  организации учета  труда и заработной платы;

- нормативно-методологические  документации по организации учета оплаты труда  в ООО Агентстве недвижимости «Приоритет».

- отчетность  и первичные документы организации.

- специальная  литература зарубежных и отечественных  специалистов;                                                                                                      

Курсовая работа состоит из двух глав.

В первой главе рассмотрены теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации и действующая практика организации и ведения  бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО Агентство недвижимости «Приоритет»);

Во  второй главе курсовой работы состоит из решения сквозной задачи, которая предусматривает регистрацию фактов текущей, финансовой и инвестиционной деятельности в журнале хозяйственных операции, их обобщение на счетах Главной книги и составление оборотного и бухгалтерского баланса на примере промышленного предприятия – открытого акционерного общества «Исток».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЧАСТЬ 1

1.1 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

 В условиях рыночной экономики среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, особое место занимает  труд. Труд  как экономический  ресурс представляет собой совокупность средств используемых при осуществлении общественно полезной деятельности.

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время регулирование трудовых отношений, в том числе по оплате труда осуществляется в соответствии с Конституцией РФ,   Федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

На основании действующей законодательной базы РФ обеспечиваются основные государственные гарантии по оплате труда работников отражены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда;

- индексация заработной  платы;

- ограничение оплаты  труда в натуральной форме;

- государственный надзор  и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и др.

В соответствии со ст. 133 установлен  минимальный размер оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007г. №54-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб. в месяц. 

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.

Фонд заработной  платы состоит из основной  и дополнительной заработной  платы.

Фонд заработной платы (ФОТ) предприятия - это сумма денежных средств (элемент затрат в составе себестоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определенный календарный период в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ1 (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, а также укреплению трудовой дисциплины.

Основными нормативными документами,  регулирующими порядок учёта труда и его оплаты в организации, являются:

1. Федеральный  закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете»2;

2. Приказ  Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н  «Об  утверждении Положения по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации»3;

3. План  счетов бухгалтерского учёта  финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению. Утверждены приказом  Министерства финансов Российской  Федерации от 31 октября 2000 г. № 94н4.

4. Федеральный  закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда»5;

6. Налоговый  кодекс Российской Федерации. Часть 16 и 27.

7. Федеральный  закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых  взносах в Пенсионный фонд  Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского  страхования»8;

8. Закон  РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях»9;

9. Постановление  Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы»10;

10. Постановление  Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об  утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты»11;

11. Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» ПБУ 10/9912 и другие.

На уровне предприятия регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом осуществляется на основе внутренних документов предприятия. К таким документам, в частности, следует отнести:

• локальные акты и коллективные договора;
• трудовые договора;
• штатное расписание;
• учетная политика;
• иные документы.

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

В соответствии с налоговым законодательством в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и/или коллективными договорами.

Общая сумма денежных и натуральных (в денежной оценке) выплат, распределяемых между работниками предприятия за их труд или по гарантиям, имеет разные источники:

- Фонд оплаты труда, относимый на себестоимость;

Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.

- Фонд материального  поощрения за счет чистой прибыли  ( премии, материальная помощь, беспроцентные ссуды, оплата дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, оплата проезда к месту работы, оплата путевок;

- Выплаты специального  назначения, относимые на себестоимость

(суточные, подъемные, разъездные, дотации);

- Фонд социального  страхования (пособия и разовые выплаты);

- Прочие источники  согласно Инструкции Госкомстата  РФ о составе заработной платы  и прочих выплат.