Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

По данным таблицы 3.5 видно, что по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы увеличился на 146453777,4 тенге (34,4%), в том числе за счет роста среднегодовой численности работников на 224 человека (26,9 %), повышения среднегодовой заработной платы на 30391,8 тенге (12,2 %)  из расчета на одного работника, а так же незначительное увеличение отработанных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы: заработная плата является одной из важнейших экономических и социальных категорий. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная.

Основные задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда:  анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;    изучение форм и причин движения персонала; оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале; анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;    определение факторов и резервов роста производительности труда;   исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;  оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда; определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения  нормативно-правовых  актов  при  начислении  оплаты  труда,   удержаниях   из   нее   и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Основу выполненной дипломной работы составили практические данные АО «Конфеты Караганды». Это одно из ведущих предприятий Казахстана.

В соответствии с учетной политикой АО Конфеты Караганды начисление заработной платы осуществляется службой кадров, как самостоятельным структурным подразделением. Для совершенствования учета труда и его оплаты АО «Конфеты Караганды» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; по видам начислений; по источникам выплат; по структурным подразделениям; по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На АО «Конфеты Караганды» используется программа «1С: Бухгалтерия версии 8.2». Данная программа была введена непосредственно  в отделе кадров около двух лет назад. Однако учет заработной платы до сих пор ведется в двух программах: MSM  и 1С: Бухгалтерия 8.2.

Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Республики Казахстан, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Цель аудита - решение конкретной задачи, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательством аудитора и клиента.

Согласно отчету по труду за 2012 год списочная численность работников в среднем за период составляет 1867 человек. Это количество по сравнению с 2011 годом увеличилось на 58 работников. Явочная численность работников в 2012 году равна 1743, что превышает данные 2011 года на 13 человек.

По итогам проведения экономического анализа, было выявлено, что по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы увеличился на 146453777,4 тенге (34,4%), в том числе за счет роста среднегодовой численности работников на 224 человека (26,9 %), повышения среднегодовой заработной платы на 30391,8 тенге (12,2 %)  из расчета на одного работника, а так же незначительное увеличение отработанных дней.

Подытожив работу, проведенную по изучению учета заработной платы на АО «Конфеты Караганды», с целью усовершенствования этой работы и поддержки предприятия разработан ряд предложений и рекомендаций:

• использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
• внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника;
• гибкое формирование социального пакета и предоставление льгот с учетом выслуги, квалификации и производственных достижений;
• развитие корпоративной культуры;
• введение новой должности «внутренний аудитор», для постоянного внутреннего контроля начисления заработной платы и других операций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан, от 15 мая 2007 г.  № 251-III                                                             (с изменениями по состоянию на 04.02.2013 г.), изд.LEM

2. Камаев В.Д. «Экономическая теория», Москва, 2000. - 592 с.

3. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория», Москва, 2008. - 416 с.

4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии – Алматы, 2002 г. - 728 c.
5. Попова Л.А.  Финансовый учет хозяйствующих субъектов. Караганда 2009 г.
6. Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие – Караганда, 2000 г. - 115 с.
7. Дурановская Г. Заработная плата: порядок начисления. Практическое пособие – Алматы, 2005 г. - 104 с.
8. Дурановская Г. Оплата больничных и отпусков. Практическое пособие – Алматы, 2005 г.
9. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от  28.02.07 г. №234-III (с изменениями по состоянию на 26.12.12)

10. Середа К.Н. Справочник бухгалтера  и аудитора. Справочное издание, 2004. - 383 с.

11. Постановление Правительства  РК «Об утверждении Правил  назначения и выплаты социального  пособия, а также определения  его размера» от 28.12.2007 г. № 1339

12. Типовой план счетов бухгалтерского учета РК от 23 мая 2007. 

13. Фатхутдинов Р.А. Организация  производства: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

14. Филимонова Е.В. Практическая  работа в 1С: Предприятие 8.0. Настройка, конфигурирование, программирование и эксплуатация: учебное пособие, 2006 г.

15. Барышников Н. П. Организация  и методика проведения общего  аудита. - М.: Информационно-издательский  дом «ФИЛИНЪ», 1995.

16. Дюсембаев К. Ш., Егембердиева  С. К., Дюсембаева Е. К. Аудит и анализ  финансовой отчетности. - Алматы. 1998. - 511 с.

17. Шеремет А. Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. - М.: Инфра - М, 1995. - 240 с. 

18. Закон Республики Казахстан  от 20 ноября 1998 года № 304-I (с изменениями  и дополнениями по состоянию  на 10.07.2012г.)

19. Пупко Г.М. Аудит и ревизия. Учебник, 2005. - 508 с.

20. Шишкин А.К, Учет, анализ, аудит  на предприятии. Учебное пособие, 1996. - 496 с.

21. С.М. Бычкова. Практический аудит, 2009 г. - 176 с.

22. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет. Караганды, 2010 г.

23. Бюллетень бухгалтера 2010,2011,2012 гг.