Расчеты через кассу

- крайней необходимости  или необходимой обороны;

- необеспечения работодателем  надлежащих условий для хранения  имущества, вверенного работнику.

Руководитель организации  обязан оборудовать кассу (изолированное  помещение, предназначенное для  приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность  денег в помещении кассы, а  также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Если работодатель не создал необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при  их хранении и транспортировке, и  именно это явилось причиной недостачи  в кассе, кассира нельзя привлечь к материальной ответственности. В  этом случае к ответственности, но только административной, привлекается руководитель организации и сама организация-работодатель. На руководителя может быть наложен  административный штраф в размере  от 4000 до 5000 руб., а на организацию - от 40 000 до 50 000 руб.

Дисциплинарная ответственность.

Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику  дисциплинарное взыскание. Так, в случае выявления недостачи в кассе  кассиру может быть сделано замечание  или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение  о наложении дисциплинарного  взыскания, необходимо учитывать тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен потребовать  от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем  непредставление работником письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного  взыскания.

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка  прошло со дня его совершения больше шести месяцев (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки - больше двух лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Что понимается под ущербом.

Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ ущерб может быть реальным и в виде упущенной выгоды. Реальным ущербом признается утрата или повреждение  имущества, а также расходы, которые  потерпевшей стороне нужно будет  произвести для полного восстановления такого имущества. Упущенная выгода - это неполученные доходы, которые  лицо, чье право нарушено, получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено.

В статье 238 ТК РФ указано, что  работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную  выгоду) взыскать c работника нельзя.

Список используемой литературы

1. «Кассовые и банковские операции с учетом всех изменений в законодательстве»/Под ред. Г.Ю. Касьяновой (9-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2012.
2. «Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ»  от 12.10.2011 № 373-П
3. «План счетов бухгалтерского учета: комментарий к последним изменениям». – М.: АБАК, 2012.
4. Положение Банка России от 12.10.2011 N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ".
5. Федеральный закон от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
6. Положение Банка России от 05.01.1998 "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации"

~ ~