Расчет по заработной плате

         Например: фельдшер Кокарева О.Н. отработала за месяц 56 ночных часов. Сумма доплаты будет равна: 56 * 16=896.    

       Доплаты за различные условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах.

       Оплата за отработанное время считается основной заработной платой, оплата за неотработанное время – дополнительной.

        Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени.

          К дополнительной заработной  плате относится оплата за  время:

• пребывания в очередном или дополнительном отпуске;
• пребывания работника в учебном отпуске;
• оплата льготных часов подростков;
• выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• выплата выходного пособия при увольнении;
• перерывов в работе кормящих матерей;
• направления в служебные командировки;
• выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
• направления для повышения квалификации с отрывом от производства

     и т.п.

     Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего заработка, рассчитанная за определенный предшествующий период.    

        Порядок исчисления среднего заработка определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы.

     Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих тому событию, с которым связана соответствующая выплата (отпуск, увольнение т.д.). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

     Для исчисления среднего заработка применяются  среднедневной или среднечасовой  заработок. Среднедневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

     В организациях, где применяется суммированный  учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного  работника используется средний  часовой заработок. Расчет среднечасовой  тарифной ставки производится исходя из 40-часовой рабочей недели.

     Размер  среднего заработка конкретного  работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

     В соответствии со ст. 115 ТК каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляется отпуск всем трудящимся продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Отгулы  могут быть присоединены к очередному ежегодному отпуску.

     Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный отпуск переносится или продляется: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных обязанностей.

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позже 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

       По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

       Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Работнику, обучающемуся без отрыва от производства в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время года по его желанию оплачиваемый отпуск в связи с обучением.

     Отпуска без сохранения заработной платы  предоставляются работнику (по его  заявлению) с разрешения руководителя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Оформляется такой отпуск приказом или распоряжением по предприятию. В необходимых случаях по соглашению сторон может быть отработан в последующие периоды, исходя из условий возможностей производства.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций  за неиспользованные отпуска исчисляется:

     - в случае, если весь расчетный  период отработан полностью, путем  деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;

     - в случае, если каждый из трех  месяцев расчетного периода отработан  не полностью, путем деления  начисленной суммы заработной платы за проработанное время на  количество рабочих дней умноженное на коэффициент 1,4 (переводим в календарные дни).

     При определении среднего дневного заработка  во всех случаях из расчетного периода  исключаются нерабочие праздничные  дни, установленные законодательством Российской Федерации.

     Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

     Отпуск  на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В том случае, если по основному месту работы совместителю предоставляется отпуск большей продолжительности, по просьбе совместителя ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующее количество дней.

     Материальная  помощь, предоставленная всем или  большинству работников предприятия, должна учитываться в составе среднего заработка для оплаты отпусков. Таким образом материальная помощь включается в средний заработок непосредственно за тот месяц, когда она была начислена.       

     Из  расчетного периода для подсчета средней заработной платы исключаются  фактически выплаченные суммы, а  также время, в течение которого работник:

• освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
• находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

       При расчете среднего заработка  премии и другие выплаты стимулирующего  характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по времени их фактического начисления, годовые премии и вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, а квартальные премии – в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода.

       Кокарева О. Н. находилась в отпуске с 01.09.04 по 28.09.04г. 28 календарных дней. Ее заработок за год составил:

 

     Среднедневная заработная плата за расчетный период составит:

       90000:12:29,4=255руб.10коп.

     Сумма отпускных:  255,10 * 28 = 7142 руб.85 коп.

     В МУЗ ГССМП предоставляется дополнительный отпуск 14 дней, он предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).

           Если работник в расчетном  периоде не имел заработка,  из которого должен рассчитываться средний заработок, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду.

       Если работник в расчетном  периоде и до расчетного периода  не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

     Оплата  за учебные отпуска студентам  высших и учащимся средних специальных заведений производится аналогично расчету ежегодных отпусков на основании справки – вызова, выданного учебным заведением.

     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК).

     Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• призывом работника на военную службу.

     Выходное  пособие рассчитывается по среднему заработку 12 предшествующих месяцев работы.

     Существуют  еще перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК). Их предоставляют работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Дополнительные перерывы должны быть не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

     Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем  учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись.

     Время выполнения государственных и общественных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовому заработку.