Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 18:35, доклад
Порядок расчета отпускных в 2013 году и предоставления «каникул» следующий:
- сотрудник пишет заявление на имя своего непосредственного начальника;
- начальник заверяет заявление своей подписью и передает секретарю или в отдел кадров;
- по предприятию издают приказ о предоставлении отпуска;
- на основании приказа производится расчет выплат;
- за три дня до первого дня отдыха (или раньше, но ни в коем случае ни позже) начисленная сумма выдается работнику наличными или на банковскую карту.
Порядок расчета отпускных……………………………………………………….4 стр.
Расчетный период…………………………………………………………………..6 стр.
Средний дневной заработок……………………………………………………….7 стр.
Список используемой литературы……………………………………………….10 стр.
Пример:
Работник Коврижкин опять идет в отпуск с 20.10.2013 продолжительностью 28 календарных дней. Его оклад – 20000 руб.
Расчетный период: октябрь – декабрь 2012 года и январь – сентябрь 2013 года.
В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.
Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму отпускных:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,4 х 28 = 21904,76 руб.
Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок.
Пример:
И снова работник Коврижкин с 10.11.2013 года уходит в отпуск той же продолжительности, что и в предыдущих примерах. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: ноябрь – декабрь 2012 года и январь – октябрь 2013 года. Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан.
Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,4 х 28 = 19047,62 руб.
В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.
Скорректируем сумму отпускных:
19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.
Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска.
Список используемой литературы:
Основные нормативные источники:
Дополнительные источники: