Порядок начисления и оплаты отпусков, больничных в 2013

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ФГАОУ ВПП Уральский федеральный университет имени первого Президента Б.Н. Ельцина

Кафедра «Экономики и организации предприятий машиностроения»

Факультет заочного отделения

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит»

на тему: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ, БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

 

 

 

                                                                         Студент:  Филяевских Ю.Ю.                                                                                          Группа: ЭМЗ – 300303 - НЕ                  

                                                                         Руководитель: ст. преподаватель 

                                                                                                     Атанова Н.А.

                                                                        

 

 

 

 

 

Невьянск 2013

Министерство образования и науки Российской Федерации 
ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Зав. Кафедрой ЭОПМ

  И.В.Ершова

 «__»  ________  2013

Задание №   _

на курсовое проектирование

по дисциплине «______________________________________»

Студент группы ЭМЗ-300303-НЕ   № зачетной книжки      

специальность  __________________________________________________________

Фамилия         Имя         Отчество     

Руководитель курсового проекта    _________________________  

Срок выполнения курсового проекта:  с _____________г.  по ______________2013г.

Тема курсового    проекта_______________________________________________________________________________________________________________________________________________Содержание курсового проекта  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Особые дополнительные сведения  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

План выполнения курсового проекта

Наименование элемента   работы	Плановые сроки	Фактические сроки	Примечания

 

Задание получил _________________________________________   (подпись студента)

Руководитель ____________________________________________   (подпись руководителя)

Оценка курсового проекта _________________________________

Члены комиссии  __________________________      ______________________________

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ……………………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………

1. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ  И ОПЛАТЫ  ОТПУСКОВ…………………

1.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………...

1.2 Дополнительный отпуск…………………………………………………

1.3 Учебный отпуск………………………………………………………….

1.4 Отпуск по уходу за  ребенком……………………………………………

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ  И ОПЛАТЫ  БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ…

2.1 Пособия по временной  нетрудоспособности…………………………...

2.2 Пособие по беременности  и родам………………………………………

2.3 Единовременное пособие  при рождении ребенка………………………

2.4 Ежемесячное пособие  по уходу за ребенком до  достижения им возраста 1,5 лет…………………………………………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...……..

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………..

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………..

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Нет такого бухгалтера, занимающегося трудовыми вопросами и зарплатой, который хотя бы раз в своей работе не сталкивался с необходимостью рассчитать «больничный» или отпускные различных видов. каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится – учебный отпуск. А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет пособия и услуги.

Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. А пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет – помогает женщине на время ее ухода за своим ребенком.

Данная работа для меня является особо актуальной  по причине того, что я работаю бухгалтером и непосредственно занимаюсь расчетом и учетом пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и, конечно,  зарплаты.  Данная курсовая работа посвящена теме «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов».

Цель работы – в теоретической части курсовой работы изучить порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов, а в практической части – решить задачу, в соответствии со своим вариантом.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

• изучить теоретический материал по выбранной теме;

• рассмотреть более подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

• рассмотреть пособия: пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.

• сделать выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

На первый взгляд расчет отпускных - не такая уж и сложная задача. Такой точки зрения придерживаются практически все сотрудники, за исключением конечно же бухгалтера. Бухгалтеру известно, что на самом деле стандартных ситуаций практически не бывает. К тому же и без того нелегкую ситуацию заметно усложняет новый порядок расчета отпускных.

Согласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, однако по договоренности с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. График визируется руководителем кадровой службы, руководителем структурных подразделений согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем предприятия или уполномоченным лицом. Предоставление отпуска оформляется приказом кадровой службы и доводится до бухгалтерии, где оформляется записка-расчет, в которой выводится сумма, причитающейся за отпуск  заработной платы.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 
       Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь до 4000 рублей. 
      При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Однако в действительности редко когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Скорее всего, он отправлялся в командировку, брал отпуск за свой счет - такие суммы учитывать при расчете отпускных не нужно.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме перерывов для кормления ребенка;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В формуле приведен порядок расчета отпускных, если сотрудник отработал полностью расчетный период. Она выглядит следующим образом:

Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,4

Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество календарных дней расчетного периода определяют по-другому: 29,4 : Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отработанное время