Отчет по практике в ТОО «Есеп»

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается  актами работодателя, ИТД.

На работах, где по условиям производства  предоставление перерыва невозможно, руководители подразделений обеспечивают возможность для отдыха и приёма пищи в рабочее время, в специально подготовленных помещениях отвечающих санитарным нормам.

Работа на предприятии  не производится в следующие праздничные  дни, установленные в РК.

1 - 2 января - Новый год

8 марта - Международный женский день

22 марта - Наурыз  мейрамы

1 мая  - Праздник единства народа Казахстана

9 мая  - День Победы

6 июля – День  Столицы

30 августа  - День Конституции РК

25 октября - День ….Республики Казахстан

16 декабря - День независимости (Национальный праздник)

17 декабря  - День демократических  преобразований.

При совпадении выходного  и праздничного дней, выходным днем считается следующий после праздничного рабочий день.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК выходными  днями являются: 27 ноября – первый день Курбан-айта, отмеченного по мусульманскому календарю; и 7 января – православное Рождество.

В праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим условиям, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работника  к сверхурочным работам разрешается  только с его согласия по приказу директора предприятия, за исключением случаев, предусмотренных «Трудовым Кодексом РК».

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника двух часов (на тяжёлых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При  этом общая продолжительность  сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными  и (или)  опасными условиями труда более двух часов в неделю.

  При  особо вредных и особо опасных условиях труда  сверхурочные работы запрещаются.

По приказу директора  работники предприятия могут  привлекаться к работе в  выходные дни только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных «Трудовым Кодексом РК»:

- для предотвращения  и расследования несчастных случаев,  гибели или порчи имущества;

• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных  подразделений;
• для предотвращения производственной аварии либо немедленного устранения их последствий.

Учёт явки на работу и  ухода с работы, а также использования обеденного перерыва обеспечивается работодателем.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного (или токсического) опьянения руководитель структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день (смену), а в случае обнаружения в течение рабочей смены, что работник находится в состоянии алкогольного (токсического) опьянения руководитель обязан его отстранить от работы.

  Любое отсутствие  работника на рабочем месте  допускается только:

- для руководителей и специалистов - с предварительного разрешения директора,

  - для рабочих – с предварительного разрешения начальника структурного подразделения.

Отсутствие работника  на рабочем месте без разрешения считается неправомерным и к  работнику применяются меры дисциплинарного характера.

Основанием любого отсутствия на работе (кроме больничного листа) по согласованию сторон является письменное (заявление) согласие работника и  работодателя.

Работник пишет накануне дня отсутствия   заявление  с указанием причин отсутствия, а по выходу на работу предоставляет основание (донорскую справку, повестку из военкомата, свидетельство о браке, о смерти и т. п.), т.е. выход на работу должен быть оформлен документально и заранее. В исключительных случаях работник может в день невыхода позвонить и сообщить руководителю о своём невыходе в течение часа, а по выходу - оформить документально.

О всяком отсутствии на работе без разрешения работник обязан сообщить руководителю структурного подразделения  в течение часа.

Руководящие работники, а также специалисты служб, управлений, отделов обязаны отмечать оставление рабочего места в течение рабочего дня по каким-либо причинам (производственным) у секретаря директора предприятия.

На непрерывных производствах  работнику предприятия запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего его работника.

Понятие «заработная  плата» используется применительно  к лицам, работающим по найму и  получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата –  это элемент дохода работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Обобщающим документом, в котором сводятся все данные о суммах начисленной оплаты труда  по каждому работнику, удержаниях, прочих выплатах и суммах, подлежащих выплате в окончательный расчет, является расчетно-платежная ведомость.

Основанием для составления  расчетной ведомости служат следующие  первичные документы:

-  табель учета использования  рабочего времени;

- накопительные карточки заработной  платы. Такая карточка используется  для исчисления заработной платы  рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные  виды доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления  работников на различные вычеты  и удержания из заработной  платы;                   

- платежные ведомости или расходные  кассовые ордера на выданные  авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости «Начислено»  из документов вносят суммы, начисленные  сдельно, по окладам и почасовым тарифам. В разделе «Удержано и зачтено» записывают сумму подоходного налога, а также суммы удержаний по исполнительным листам; аванс в счет оплаты труда и другие удержания, зачеты и выдачи. Подоходный налог удерживают из заработной платы за прошлый месяц. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся  к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут  на счете 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».

Счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», где  учитываются вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных  выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение  двадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, и прочая краткосрочная задолженность по оплате труда.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов по заработной плате (начисление и удержание) ведется в лицевых счетах, открываемых на каждого работника предприятия. В лицевом счете за каждый месяц производится начисление заработной платы и удержание планового аванса, подоходного налога, отчисления в пенсионный фонд, перечисления на лицевые счета в учреждения Национального банка за квартирную плату и коммунальные услуги, по исполнительным листам, по договорам добровольного страхования.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы  осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции,  оказываемых услуг, выполняемых  работ.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется по фамилиям и табельным номерам работников в машинограмме и книге по заработной плате, на основании которой составляется «Сводная расчетная ведомость» по подразделениям.

Заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину, либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры  аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема организации учета расчетов по заработной плате.

 

 

 

 

 

 

Учет расчетов с бюджетом

 

ТОО «Есеп» осуществляет расчеты с бюджетом по различным видам платежей: подоходному налогу с юридических и физических лиц, НДС, земельному налогу, налогу на имущество, и так далее. В соответствии с налоговым кодексом РК учет расчетов с бюджетом ведется на счетах подраздела 3100 «Обязательства по налогам» По кредиту счетов отражается информация о кредиторской задолженности по выплачиваемым налогам и суммы, причитающиеся к взносу, то есть начисленные за отчетный месяц, а по дебету - суммы, начисленные, подлежащие зачету или фактически перечисленные суммы в бюджет.

Счет 3110 «Корпоративный подоходный налог, подлежащий уплате» предназначен для отражения начисленных и перечисленных сумм подоходного налога с юридических лиц объектом налогообложения является совокупный годовой доход за минусом вычетов и  льгот. По кредиту счета 3110 отражается сумма подоходного налога, причитающаяся к взносу в бюджет  в корреспонденции со счетом учета денежных средств.

Счет 3120 «Индивидуальный подоходный налог» предназначен для учета информации о налоговом платеже, определенном от сумм временных разниц, возникающих в результате различий в требованиях бухгалтерского и налогового учета.

 Счет 3130 «НДС» предназначен для отражения операций по расчетам с бюджетом по НДС. НДС относится к косвенным налогам и представляет собой форму изъятия в бюджет  части прироста стоимости создаваемой на всех стадиях производства товаров (работ и услуг).

Сумма НДС, подлежащая взносу в бюджет определяется, как разница между сумами налога, полученного  от покупателей и заказчиков за реализованные им товары (товары и услуги) и суммами налога уплаченного поставщикам и подрядчикам за материальные ценности, работы, услуги, стоимость которых относится на издержки производства

по кредиту счета 3130, в корреспонденции со счетами (по дебету) 1210 отражается сумма НДС по предъявленным счетам покупателям и заказчикам за реализованную продукцию (работы и услуги) и прочие активы. По дебету счета 3130 отражается сумма НДС, подлежащая зачету в корреспонденции со счетами учета денежных средств, по дебету 1240.

Счет 3190 " Прочие налоги" предназначен для отражения расчетов с бюджетом по прочим налогам, 3120 по подоходному налогу  с физических лиц, 3160 земельному налогу, 3170 налогу с транспортных средств , 3150 социальный налог, 3180 налог на имущество и других налогов, 3230 по другим обязательным платежам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет основных средств и нематериальных активов

 

Основные средства –  материальные активы, действующие в  течение длительного периода времени, как в сфере производства, так и внепроизводственной сфере. При поступлении основных средств в эксплуатацию основные средства оформляются комиссией, которая составляет акт приемки передачи основных средств.

После составления акта на оприходование вновь поступившего объекта основных формы ОС-1 средств к нему прикладывается техническая документация (паспорт и чертежи) и передается в бухгалтерию, где ему присваивается инвентарный номер, открывается инвентарная карточка формы ОС-6.

Аналитический учет основных средств производится по средством  инвентарных карточек

Списание с баланса  основных средств оформляется актом  на списание основных средств формы ОС-3, ОС-4, который составляется комиссией назначаемой приказом директора предприятия.

Списываются основные средства:

1. Полностью амортизированные
2. Морально устаревшие
3. Пришедшие негодность вследствие аварий

Основные средства, участвуя в производственном процессе, постепенно изнашиваются, теряют свои свойства и приходят в негодность.