Отчет по практике в ГЛХУ «Барановичский лесхоз"

 

Примечание – Источник: собственная разработка. 

ГЛАВА 4  УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

 

4.1 Виды, формы и системы оплаты  труда

 

Трудовые и связанные  с ними отношения в организациях регулируются Конституцией РБ, трудовым Кодексом РБ и др. актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями и др. нормативными актами в соответствии с законодательством.

Трудовой договор заключается  между работником и нанимателем  в письменной форме, в 2-х экземплярах,  на неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) на время выполнения определенной работы, время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, время  выполнения сезонных работ и т.п..

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной  форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или. нанимателем, в зависимости от выполняемых ра¬бот (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществля¬ется с помощью Единого тарифно-квалификационного справоч-ника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квали¬фикационного справочника должностей руководителей, специ¬алистов и служащих и др. квалификационными справочни¬ками, утвержденными в установленном порядке.

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

• В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

• Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В организациях применяются две  основные формы оплаты труда –  сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции  по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Порядок исчисления заработка такой  же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Система оплаты труда - это способ определе¬ния величины заработной платы, которая должна быть выпла¬чена работнику за результаты его труда.

Форма оплаты труда - это объект труда, подлежащий оплате, т.е. время или  количество выполненной работы. Раз¬личают денежную и натуральную формы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

• Повременная форма -  заработная плата ра¬ботника рассчитывается исходя из количества фактически от¬работанного времени и тарифной ставки (должностного оклада). 

Виды повременной формы  оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.  

 

 

 

4.2 Документация по учету труда  и заработной  платы

 

Формы первич¬ных документов для учета выработки и заработной платы зависят от отраслевой принадлежности организации, применяемых форм и систем оплаты труда, а также от осо¬бенностей технологии и организации производства.    

При по¬временной оплате труда заработная плата работников исчис¬ляется на основании учета отработанного времени, тарифной ставки и разряда, присвоенного работнику.

При оплате труда по сдельным расценкам  необходимо знать выработку каждого  работника и отработанное время.

формы первичных документов:

1. Листок учета простоев - служит  для начисления зарплаты рабочему  за время простоя не по его  вине.

2. Рапорт о выработке бригады  - применяется при бригадной организации  работ. В рапорте ежедневно  отра¬жается количество выданных в работу и принятых годных и забракованных изделий. Рапорт служит основанием для расче¬та зарплаты бригаде. На оборотной стороне рапорта отражаются данные для распределения зарплаты чле¬нов  бригады, и производится расчет заработной платы каждого члена бригады.

3. Рапорт о выработке (накопительный) - предназна¬чен для обобщения выработки и начисления заработной платы рабочему или бригаде в организациях, занимающихся массо¬вым и крупносерийным производством при выполнении раз¬личных периодически повторяющихся операций. В рапорте ежедневно отражается количество выданных в работу и при¬нятых годных и забракованных изделий. Он служит основани¬ем для расчета заработной платы рабочему или бригаде. На оборотной стороне рапорта отражаются данные для распреде¬ления заработной платы членов бригады, и производится рас¬чет заработной платы каждого члена бригады.

4. Маршрутный лист - применяется  в серийных про¬изводствах при обработке деталей отдельными партиями.

6. Акт о браке - составляется  бригадиром при обнаружении в  производстве окончательного бра¬ка продукции.

7. Листок на доплату к рапорту {наряду) - оформля¬ется к соответствующему рапорту (наряду) в связи с отклоне¬нием от нормальных условий работы (несоответствием приме¬няемых инструментов, материалов, размером обрабатываемых заготовок и др., предусмотренных технологическим процес¬сом).

8. Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы - применяется  для учета отрабо¬танного времени и начисления заработной платы работникам при повременной оплате труда.

9. Путевые листы - ис¬пользуются для расчетов за перевозки и фор¬мирования показателей статистической отчетности, а также для начисления заработной платы водителю.

10. Накопительные карточки - для  подсчета месячной выработки  и заработной платы ра¬ботников организации, в которые ежедневно из первичных документов вносятся данные о выработке, заработной плате, доплатах, премиях.

Кроме типовых форм организации  могут использовать формы. Разработанные ими самостоятельно. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.3 Организация оперативного учета

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику  под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет численности в организациях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется в одном  экземпляре на основании соответствующих  документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании  образовательного учреждения. На руководящих  работников и ИТР заполняется  и личный листок по учету кадров.

Каждому работнику присваивается  табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени  и во всех документах на зарплату.

В каждой организации установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени.

Табель (ф. Т-12, Т-13) ( Приложение И) представляет собой именной список бригады, смены, цеха, отдела, где указываются табельный номер работников, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе, ночных, выходные дни, неявки на работу по болезни, в связи с командировкой, отпуском и т.д. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметок только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки – буквами: «Б» - болезнь, «К» - командировки, «В» - выходные и праздничные дни и т.д. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, ночные, переработка. Табель составляется в одном экземпляре. Документ подписывается и сдается в бухгалтерию. В бухгалтерии составляются сводные данные об отработанном времени, и начисляется заработная плата.

Для начисления зарплаты бухгалтерия  открывает лицевые счета на каждого  работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется  расчетно-платежная ведомость.

Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается  каждый вид начислений и удержаний. 

 

 

4.4 Порядок расчета заработной  платы

 

В соответствии с Законом «О предприятиях в Республике Беларусь» каждое предприятие  имеет право выбрать форму  и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки.

Фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную заработные платы.

В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и  произведённую продукцию: зарплата по складам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в праздничные  дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой, за совмещение профессий. 

Тарифные ставки (должностные оклады) работникам устанавливаются штатным  расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия  с учётом их квалификации и профессионального  мастерства.

В приказе  руководителя о приёме на работу обязательно указывается  должностной оклад работника.

На территории Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка.

Основанием для начисления заработной платы служат документы по учёту  рабочего времени, выполненных плановых заданий и выработки. Эти документы  поступают от руководителей структурных  подразделений в бухгалтерию, где  проверятся правильность и полнота  заполнения всех реквизитов.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется  на основе табеля учета рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного  времени независи¬мо от объема выполненных работ.

Для расчета заработной платы  необходимо умножить часовую или дневную  тарифную ставку работника соот¬ветствующего разряда на фактически отработанное число ча¬сов (или дней) за месяц. Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и не списочного состава по всем видам оплаты тру¬да используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий  за счет отчислений на государственное  социальное страхование, пен¬сий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации; по дебету - отражаются выпла¬ченные суммы зарплаты, премий, пособий, доходов от участия в уставном фонде организации (суммы начисленных налогов, которые подлежат удержанию из доходов сотрудников, а также платежей по исполнительным документам).

Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кре¬диторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед ра¬ботниками по оплате труда.

Основанием для отражения информации по заработной пла¬те являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспо¬собности, премий, доплат.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется  по каждому работнику организации.

Расходы по оплате труда являются основным элементом и статьей  затрат на производство продукции (работ, услуг) и рас¬ходов на реализацию товаров.

 

 

 

 

4.5 Удержание и вычеты из заработной  платы

 

От суммы начисленной заработной платы, используя ее как базу для  расчета, начисляются следующие  налоги и платежи:

1.  Отчисления  в  фонд  социального  страхования и обеспечения, начисление  которого отражается следующей  проводкой Д20,23,25,26,84- К69. Размер страховых  взносов составляет 34% от ФОТ. (Для обязательного пенсионного страхования +1%)..

2. Отчисления в Белгосстрах(1%) по обязательному страхованию от -|несчастных случаев и травматизма на производстве, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,.84-К76.

В соответствии с законодательством  Республики Беларусь, каждое предприятие, независимо от формы собственности, страхует своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и. по возрасту (пенсионное обеспечение), а также в случае несчастных случаев на производстве.

Начисление сумм по социальному  страхованию осуществляется за счет нанимателя с одновременным включением этих сумм в затраты на

производство. Величина отчислений устанавливается  Верховным Советом Республики Беларусь при ежегодном утверждении бюджета. В настоящее время для большинства  предприятий размер отчислений установлен на уровне 34%.

Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным относятся:

• Подоходный налог в бюджет;

•Удержания отчислений в пенсионный фонд;

•Удержания по исполнительным листам (по решению судов);

•Компенсации в пользу третьих  лиц (по решению судов);

•Штрафы;

Общий размер всех удержаний не может  превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  законодательством, 50%  заработной платы, причитающейся к выплате после  вычета обязательных налогов.