Отчет по практике на ООО «Пурсей»

В соответствии с особенностями  нематериальных активов в документах по их поступлению и выбытию должна быть дана их характеристика, указаны  порядок и срок использования, первоначальная стоимость, норма амортизации, дата ввода и вывода из эксплуатации и некоторые другие реквизиты. Особое внимание следует обратить на правильность оформления перехода права на владение нематериальными активами. Приобретенные права должны быть оформлены договорами с юридическими или физическими лицами. Приобретение права на пользование природными ресурсами возможно лишь при наличии документов, подтверждающих права продавцов или учредителей, и оформление передачи права в соответствии с установленным законодательством порядком.

Нематериальные активы учитываются на счете 04 "Нематериальные активы" по каждому виду объектов в первоначальной оценке. Стоимость  объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации в течение установленного срока их полезного использования.

ООО «Пурсей» не имеет нематериальные активы.

 

5. Учет труда и заработной  платы 

 

Прием на работу в ООО «Пурсей» оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя предприятия по формам Т-1. Приказы (распоряжения) подписываются руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом. Форма Т-1 служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (форма Т-2) и открытия лицевого счета работника (форма Т-54).

Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового  договора (контракта). Фактическим допущением к работе считается заключение с  работником трудового договора, вне  зависимости от того, был ли прием  на работу оформлен надлежащим образом или нет.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно трудовому  кодексу основным документом о трудовой, деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Учет численности работников на предприятиях ведется в отделе кадров на личных карточках работника (форма №Т-2) по подразделениям и категориям работающих на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер.  Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей – копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и др.

В бухгалтерии предприятия  на основании личной карточки открывается лицевой счет работника (формы № Т-54). На рассматриваемом предприятии заполнение этого первичного документа не является обязательным.

Для расчета и выплаты  заработной платы всем категориям работников может использоваться расчетно-платежная ведомость, форма № Т- 49. Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов.

На выданную сумму  заработной платы (формы № T-49 и Т-53) составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Из начисленной заработной платы работника организация  обязана удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Исчисление подоходного  налога производится в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ (часть вторая). С 01.01.2001 на территории Российской Федерации для большинства доходов физических лиц установлена единая ставка налога на доходы физических лиц - 13%.

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда всего производственного персонала, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Начисленные суммы оплаты труда, в частности, оформляются следующими документами:

• положением об оплате труда и премировании, разработанным и утвержденным организацией;
• нарядами на выполнение работ (при сдельной оплате труда);
• штатным расписанием управленческого и линейного персонала организации;
• табелями учета использования рабочего времени;
• расчетно-платежными или расчетными ведомостями;
• приказами организации о приеме и увольнении работников, на выплату премий и т.д.

Учет расходов на оплату труда ведется в соответствии с действующим законодательством  и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

Начисленные суммы оплаты труда отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета:

20 «Основное производство» - производственных рабочих, занятых выполнением строительно-монтажных работ;

23 «Вспомогательные производства» - производственного персонала (рабочих и специалистов), занятых в подсобно-вспомогательных производствах;

25 «Общепроизводственные расходы» - рабочих, занятых эксплуатацией строительных машин и механизмов;

26 «Общехозяйственные расходы» - работников аппарата управления, линейного персонала, рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание аппарата управления и др.;

В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками  организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».  К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

На счетах бухгалтерского учета расчеты с персоналом по оплате труда отражаются следующим образом:

 

Содержание операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислена заработная плата  персоналу	100	Счетов учета затрат на производство (20, 25, 26)	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Из начисленной заработной платы удержан подоходный налог 13 % (льготы отсутствуют)	13	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам»
Из кассы организации  выдана заработная плата сотрудникам.	87	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса»
С расчетного счета организации  в бюджет перечислены:
- Подоходный налог	13	68 «Расчеты с бюджетом», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (соответствующие субсчета)	51 «Расчетный счет»
- Единый социальный  налог (пенсионный фонд (14) + фонд обязательного медицинского страхования (3,6) + фонд обязательного социального страхования (8,4))	35,6

 

 

Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"
Дебет	Кредит
- перечисление единого  социального налога в бюджет;   - перечисление в Фонд обязательного социального страхования взносов на страхование от травматизма и профессиональных заболеваний;	Начисление единого  социального налога по взносам: - в Пенсионный фонд; - Фонд обязательного  медицинского страхования; - Фонд обязательного социального страхования (включая взносы на страхование от травматизма и профессиональных заболеваний).
Оборот по дебету	Оборот по кредиту
Сальдо (конечное) - сумма  дебиторской задолженности бюджета  по переплате по единому социальному  налогу или фонда социального страхования по возмещению по страховым случаям в связи с травматизмом или профессиональными заболеваниями	Сальдо (конечное) - сумма  кредиторской задолженности организации  перед бюджетом и фондом обязательного  социального страхования

 

Учет расчетов организации с бюджетом по единому социальному налогу ведется на синтетическом счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открываются субсчета по элементам единого социального налога (ЕСН):

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по медицинскому страхованию».

В соответствии со ст. 218-221 Налогового кодекса РФ, предусмотрены  четыре вида налоговых вычетов:

- стандартные;

- социальные;

- имущественные;

- профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются отдельным категориям налогоплательщиков путем ежемесячного уменьшения налоговой базы. Например, вычет на содержание детей. Данные вычеты предоставляются по заявлению налогоплательщика работодателям или налоговым органам.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в связи с осуществлением затрат: на благотворительность, на обучение, на лечение. Данные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику только налоговым органом при подаче налоговой декларации.

Имущественные налоговые вычеты предоставляются при продаже имущества, в том числе квартир, а также при осуществлении затрат на приобретение жилого дома или квартиры. Данные налоговые вычеты также предоставляются налогоплательщику только налоговым органом при подаче налоговой декларации.

Расчеты по возмещению вреда, причиненного предприятию, на котором  работает должник, в том числе  и на основании исполнительных документов, отражаются по субсчету 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Если работник сам  вносит денежные средства в кассу  предприятия или перечисляет  на расчетный счет в банке, в учете  делаются бухгалтерские записи на счетах:

Д 50 «Касса» или Д 51 «Расчетные счета»;

К 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие  удержания:

- налог на доходы  физических лиц, 

- по исполнительным  документам судов, 

- своевременно не возвращенные подотчетные суммы,

- размер причиненного  предприятию материального ущерба,

- за товары, купленные  в кредит,

- по полученным займам  и другие.

 

6. Учет затрат на  производство и калькулирование  себестоимости продукции

 

Учет затрат на производство - одна из важнейших функций бухгалтерского учета.

Себестоимость продукции — выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В условиях рыночной экономики себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятий.

Исчисление этого показателя необходимо для определения рентабельности производства и отдельных видов  продукции, осуществления внутрипроизводственного хозрасчета, выявления резервов снижения себестоимости продукции, определения цен на продукцию, расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших.

Основные задачи бухгалтерского учета затрат на производство - учет объема, ассортимента и качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, учет фактических затрат на производство продукции и контроль за использованием сырья, материальных, трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по обслуживанию производства и управлению, калькулирование себестоимости продукции, выявление результатов деятельности структурных подразделений, выявление резервов снижения себестоимости продукции.

Затраты предприятия на производство продукции складывается из следующих  элементов:

- материальные затраты  (за вычетом стоимости возвратных  отходов);

- затраты на оплату  труда;

- отчисления на социальные  нужды;

- амортизация основных  средств (фондов);

- прочие затраты (телефонные, командировочные и др.).

Группировка затрат по экономическим  элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов  затрат в общей сумме расходов. Затраты по экономическим элементам сгруппированы на соответствующих балансовых счетах: счет 10 «Материалы», счет 70 «Расходы по оплате труда» и т.д.

Для исчисления себестоимости  отдельных видов продукции затраты  группируются и учитываются по статьям  калькуляции.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) в зависимости от экономического содержания учитываются по элементам и статьям затрат. 

Учет расходов по элементам  затрат осуществляется в журнале-ордере № 10.

Журнал-ордер № 10 служит для группировки записей за месяц по кредиту счетов, для которых не предусмотрены отдельные формы журналов-ордеров.