Отчет по практике на ООО «Пурсей»

Содержание

 

 

Введение    3

1. Учетная политика предприятия    4
2. Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций   8
3. Учет материально-производственных запасов  12
4. Учет основных средств и нематериальных активов  14
5. Учет труда и заработной платы  20
6. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции  24
7. Учет готовой продукции и ее реализации  28
8. Учет капиталов и финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия  30
9. Бухгалтерская отчетность предприятия  32

Список использованной литературы  34

Приложение  35

 

 

Введение

 

Цель прохождения практики – расширение и систематизация знаний изученных предметов на основе изучения деятельности конкретного предприятия.

Практика была пройдена в обществе с ограниченной ответственностью Агрофирма «Пурсей».

Целью создания данного  предприятия является выращивание картофеля, столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала и инулина.

Уставный капитал общества состоит из вкладов двух учредителей, размер которого составляет 13 тыс. руб.

ООО «Пурсей» ИНН 005540000011 находится по адресу: 665732, Российская Федерация, Иркутская область, г. Братск. 

Данная организация  размещена в одноэтажном нежилом здании, в котором находится участок основного производства и административно-управленческий персонал.

В своей работе Общество руководствуется действующим законодательством РФ. Высшим органом ООО «Пурсей» является общее собрание учредителей. Руководство текущей деятельностью организации осуществляется  одним из них, единоличным исполнительным органом – директором.

Проверку финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Пурсей» осуществляет ревизор, который вправе проводить ее в любое время и иметь доступ ко всей документации, касающейся общества.

Основную численность работников организации составляет основной и вспомогательный персонал.

В организации имеется бухгалтерская служба (бухгалтерия). Обычно большое внимание обычно уделяется структуре бухгалтерского аппарата. Под структурой бухгалтерского аппарата понимаются состав и соподчиненность его взаимосвязанных организационных единиц и звеньев, выполняющих различные функции, иными словами, его подразделение на составные части на основе принципов разделения труда, т.е. специализации работников бухгалтерии и коопераций их совместных усилий.

Особенно это важно  в условиях подразделения бухгалтерского учета на финансовый и управленческий, что требует функционального разделения учетного труда.

В настоящее время  наиболее распространена централизованная форма организации учета, при  которой все учетные работы (обработка и группировка учетных данных, аналитический и синтетический учет, составление отчетности, экономический анализ) сосредоточены в единой бухгалтерии организации. По такому принципу организована и бухгалтерская служба в ООО Агрофирме «Пурсей».

Если говорить о численности  бухгалтерии, то в ООО «Пурсей» она  составляет 8 человек, из них 1 – гл. бухгалтер, 2 – бухгалтеры материальной группы, 2 – бухгалтеры по заработной плате, 2 – бухгалтеры, занимающиеся текущей документацией, 1 – бухгалтер-кассир.

 

1. Учетная политика предприятия

 

Организация ведет бухгалтерский  учет имущества, обязательств и хозяйственных  операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Рабочий план счетов бухгалтерского учета утверждается организацией на основе Плана счетов бухгалтерского учета, утверждаемого Министерством финансов Российской Федерации.

Для ведения бухгалтерского учета в организации формируется  учетная политика, предполагающая имущественную обособленность и направленность деятельности организации, последовательность применения учетной политики, а также временную определенность фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации  должна отвечать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности.

Учетная политика общества формируется в соответствии с  требованиями, установленными Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008 и утверждается генеральным директором предприятия.

При этом утверждается:

- рабочий план счетов  бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

- формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

- порядок проведения  инвентаризации активов и обязательств  организации;

- методы оценки активов  и обязательств;

- правила документооборота  и технология обработки учетной информации;

- порядок контроля  за хозяйственными операциями;

- другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Учетная политика организации должна обеспечивать:

- полноту отражения  в бухгалтерском учете всех факторов хозяйственной деятельности (требование полноты);

- своевременное отражение  фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);

- большую готовность  к признанию в бухгалтерском  учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требование осмотрительности);

- отражение в бухгалтерском  учете факторов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);

- тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);

- рациональное ведение  бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации (требование рациональности).

Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно–распорядительного документа.

Органом управления Общества является генеральный директор, избираемый собранием Участников общества сроком на 1 год.

Персонал фирмы (трудовой коллектив) формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным участниками.

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности работников фирмы, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Участником.

Размер выплат каждому  работнику фирмы должен быть не менее  минимального заработка, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Финансово-хозяйственная  деятельность общества осуществляется генеральным директор. Генеральный  директор без доверенности действует  от имени общества, в том числе:

-представляет интересы общества как в РФ, так и за ее пределами;

-совершает сделки  от имени общества;

-имеет право первой  подписи под финансовыми документами;

-распоряжается фондами  общества;

-выдает доверенности  от имени общества, в том числе  с правом передоверия;

-издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;

-утверждает штаты;

-организует ведение  бухгалтерского учета и отчетности  общества;

-принимает решения  по вопросам, связанным с подготовкой,  созывом и проведением общего  собрания участников общества.

-исполняет другие  функции, необходимые для достижения  целей  деятельности общества  и обеспечения его нормальной  работы, в соответствии с действующим  законодательством и уставом  общества. 

Директору подчиняются  начальник отдела закупок и продаж, менеджер по сбыту, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий складом.

Директор руководит  работой по оперативному регулированию  хода производства; координирует работу подразделений предприятия; организует оперативный контроль по обеспечению  производства материалами, транспортом, обеспечивает выполнение обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству), изучает перспективы спроса, организует работу складского хозяйства.

Начальник отдела закупок  и продаж занимается работой с банком и сбором выручки, составлением производственной программы предприятия (ежеквартально); осуществляет контроль за ее выполнением. Обязанностями его является составление конъюнктурного обзора работы предприятия, ведения анализа хозяйственной деятельности. Также он производит разработку расчетов и обоснование к бизнес-планам предприятия, осуществляет составление прогнозов деятельности предприятия.

Менеджер по продажам и заведующая складом ведут работу с покупателями. Заведующая складом  отпускает товар клиентам, которые занимаются доставкой товара сами.

Далее рассмотрим права  и функциональные обязанности главного бухгалтера.

Права и обязанности  руководителя бухгалтерской службы организации  (ил гл. бухгалтера) определены законодательными и нормативными актами Российской Федерации, в первую очередь Федеральным законом «О бухгалтерском учете».

Эта должность учреждена  в целях формирования учетной  политики организации, ведения бухгалтерского учета (системы в целом), обеспечения  контроля за наличием и движением денежных средств (денежных потоков), материально-производственных запасов, имущественных ценностей, собственного капитала и обязательств, а также составления полной и достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности, формирования уместной и объективной информации, необходимой внутренним и внешним пользователям – инвесторам, акционерам, поставщикам, покупателям, налоговым, финансовым (казначействам) органам, банковским организациям, органам государственной статистики, иным заинтересованным организациям и лицам.

Главный бухгалтер (бухгалтер  при отсутствии в штате должности  главного бухгалтера) является организатором  учета и контроля, призванным обеспечить соответствие осуществляемых хозяйственных  операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами, своевременно предупреждать негативные явления в финансово-хозяйственной деятельности организации.

В то же время главный бухгалтер должен активно способствовать повышению эффективности производства и качества работы, выявлению и мобилизации имеющихся резервов, предупреждать непроизводительные расходы и потери, быть основным помощником руководителя организации в экономической работе, активным участником при принятии управленческих решений по улучшению предпринимательской деятельности организации. Выполняемыми функциями определяется и служебное положение главного бухгалтера.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее руководителем организации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации либо учредительными документами организации.

В современных условиях требования к квалификации главного бухгалтера возрастают. Кроме обычных знаний в области учета, контроля и анализа от него требуются знание работы на современных средствах вычислительной и организационной техники, умение квалифицированно разбираться в методологии нормирования, прогнозирования, финансирования и кредитования, в основах организации и технологии производства, принципах организации управления и труда, знание налогового, гражданского и трудового права, способность не только констатировать полученные финансовые результаты, но и интерпретировать и прогнозировать их.

Для осуществления своих  функций главный бухгалтер наделен широкими правами.

Он устанавливает требования по оформлению хозяйственных операций первичными учетными документами и  представлению в бухгалтерию  необходимых для учета и контроля документов и сведений. При этом требования (распоряжения) главного бухгалтера обязательны для всех работников организации. В случае невыполнения или нарушения этих требований (распоряжений) виновные лица могут быть привлечены к ответственности.

Главному бухгалтеру предоставлено право требовать принятия необходимых мер по повышению эффективности использования собственных и заемных средств организации. Обычно без его согласия не могут быть назначены на должность и освобождены от не материально ответственные лица, благодаря чему главный бухгалтер активно влияет на подбор таких лиц и не допускает назначения на должности, связанные с материальной ответственностью кассиры, заведующие складами и т.д.), людей, не заслуживающих доверия или не умеющих правильно оформлять документами хозяйственные операции и формировать отчетность.