Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении на примере МБОУ "СОШ № 4 с углубленным изучением отдельных предметов" г.

 

Относительное отклонение (перерасход, экономия) по ФЗП может быть рассчитано по данным.

 

Таблица 11 - Расчет относительного отклонения по ФЗП в организации

Показатель	По плану	Фактически	Следует принять для расчета
Фонд заработной платы, тыс. руб.	4763,40	4659,20	5275,80
Среднегодовое число штатных единиц	277,75	257,00	291,00
Среднегодовое вызовов и аварий	235000,00	246248,00	246248,00
Средняя ставка в расчете на одну	17,15	18,13	18,13
Число посещений на одну должность	846,00	958,00	846,00

 

Данные графы «Следует принять для расчета» определены следующим образом. По строке «Среднегодовое число посещений» проставляются фактические данные (246 248).

Строка «Среднегодовое число штатных единиц» определена делением фактического количества посещений на плановое число посещений на одну должность (246 248 / 846 = 291).

По строке «Средняя ставка в расчете на одну должность» проставляются фактические данные (18,13 тыс.руб.). Строка «Фонд заработной платы» определена умножением фактической средней ставки одной должности на среднегодовое число штатных единиц по графе "Следует принять для расчета" (18,13 x 291 = 5275,8 тыс. руб.).

Далее необходимо сравниваем фактический ФЗП с ФЗП в графе «Следует принять для расчета » (4659,2 - 5275,8 = 616,6 тыс. руб.).

Из этого расчета видно, что в организации численность персонала была сокращена, а число посещений на одну должность увеличилось, в результате чего относительная экономия по ФЗП составила 616,6 тыс. руб., что указывает на достаточно эффективное использование средств, выделенных на оплату труда.

Контроль за эффективным использованием средств, выделенных на оплату труда, может осуществляться с помощью характеристики показателя процента прироста средней заработной платы на 1% прироста среднегодовой выработки. Данные, необходимые для оценки эффективности использования ФЗП, и методика их расчета приведены в таблице 5. Из данных следует, что среднегодовая выработка и средняя заработная плата по сравнению с планом снизились соответственно на 17,7 (100 - 82,3) и 7,2% (100 - 92,8). Соотношение между темпами роста этих показателей, принятыми в плане, не соблюдено, что свидетельствует о наличии относительного перерасхода по ФЗП. Для определения его величины необходимо рассчитать снижение средней заработной платы по сравнению с планом с учетом снижения выработки. При соблюдении установленного в плане соотношения среднегодовая заработная плата должна снизиться на 16,1 % (- 17,7 x 0,9076) и составить 636,6 тыс. усл. ед. [(758,8 x (100 - 16,1) / 100].

Фактически она составила 703, 9 тыс. усл.ед. и превысила плановую величину на 67,3 тыс. усл.ед. (703,9 - 636,6), а на всю численность работников - на 8076 тыс. усл.ед. (67,3 x 120).

Из этого следует вывод о том, что учреждению необходимо разработать мероприятия по увеличению объема выполненных работ за счет роста уровня выработки на одного работающего.

труд оплата учет аудит

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итоги проведенной работы можно констатировать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, улучшения качества оказываемых услуг и соответственно одним из элементов расходов учреждения. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Поэтому необходим точный учет затрат труда и внутренний контроль по каждому рабочему месту.

По результатам дипломной работы на тему: «Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении» были закреплены основные теоретические понятия по организации и внедрению новой системы оплаты труда в бюджетном учреждении. Рассмотрены нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе учреждения и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности. Изучены процессы налогового учета заработной платы. Рассмотрены на практическом примере особенности начисления заработной платы, обеспечение рационального использования бюджетного финансирования на оплату труда в МБОУ "СОШ № 4  с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска

При расчете заработной платы учреждение должно руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри учреждения вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и трудовым коллективом или положением по оплате труда. Положение не может противоречить положениям трудового законодательства.

Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что учреждение по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся: налог на доходы физических лиц, алименты. Удержания могут производиться также по заявлению самих работников и сотрудников.

Бухгалтерский и налоговый учет МБОУ "СОШ № 4  с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска ведется в соответствии с нормативными и законодательными актами. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 30201 "Расчеты по заработной плате". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а по дебету - отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Необходимо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности учреждения. Необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату. Достижение такого баланса довольно непростая задача, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое учреждение. Поэтому необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты.

 

Литература

 

1. Конституция Российской Федерации. - М.: "Юридическая литература",-1993. - 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. - СПб.: "Издательский дом Герда", -2009, - 576 с.

. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", -2006 г. - 384 с.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. - 2008 г.

.. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.).

. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ "Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы".

. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника".

. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках".

. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82.

. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

. Постановление Правительства ПФ РФ от 22 октября 2002 г. №122п. "Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования".

. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).

. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках".

. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82.

. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника".

. Постановление Минтруда России от 28.08.1998 г. №37.

. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. №38.

. Постановление ФСС РФ от 01 декабря 2003 г. №130.

. Письмо Минфина России от 04 марта 2004г. №04-02-05/3/15 "О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности".

. Приказ Министерства финансов РФ от 30.12.2008 № 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету».

. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

. Положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных протоколом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. N 8 (далее - Единые рекомендации).

. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2009. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2009. - 192 с.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2009. - 592