Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении на примере МБОУ "СОШ № 4 с углубленным изучением отдельных предметов" г.

другие виды выплат компенсационного характера предусмотренные действующим законодательством.

. Выплаты стимулирующего  характера:

надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном для гражданского персонала бюджетного учреждения;

премия ежемесячная, 3 должностных оклада в год, в пределах средств, направляемых на эти цели.

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов;

иные виды стимулирующих выплат, учитывающих интенсивность и высокие результаты работы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы либо за счет экономии ФОТ.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Основной формой оплаты труда, является повременная оплата.

Оплата труда работникам производится согласно должностному окладу за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени.

Оплата ночных производится из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов, за исключением времени на отдых и прием пищи. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения начальника. Работа в вышеуказанные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Пособия по временной нетрудоспособности.

На основании статьи 183 ТК РФ Все работодатели обязаны выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для выплаты являются больничные листки, выдаваемыми лечебными учреждениями. С 01.01.07г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего трудового стажа работника и его среднего заработка. С 2010 г. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Для 2010 года максимальный размер среднедневного заработка это

000: 365 = 1136,99 рублей. Для расчета  пособия по уходу за ребенком  для полутора лет максимальной  ежемесячной суммой будет: 415 000/12*40% = 13833,33 Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 рублей за календарный месяц.

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Влияние страхового стажа на сумму больничного Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: - страховой стаж 8 лет и более - 100% - страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 % - страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %

при амбулаторном лечении ребенка до 15 лет, начиная с 11 -го календарного дня ухода за ребенком по день закрытия больничного (п. п. 1п.3 ст.7 ФЗ от 29.12.2006 № 225 - ФЗ. - 50 % - страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчетным периодом является 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней. Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.

ПРИМЕР. учитель , находилась на больничном 6 календарных дней - с 27 ноября по 02 декабря 2013 г. Общий стаж работника - 11 лет.

Расчет пособия.

Средний дневной заработок составил 1247 руб.22 коп.

910469,82 /730 дней  =1247,22

Среднедневное пособие равно 1247 руб. 22 коп

Пособие по временной нетрудоспособности составляет - 6456 руб. 60 коп. Причем за счет предприятия -3228 руб.30 коп. (1247,22 х 3дн.), за счет ФСС - 3228 руб.30 коп. (1247,22 х 3 дн.). Если бы работник получил травму на производстве, то оплата была бы 100% (не завися от стажа) и вся сумма выплачивалась за счет ФСС

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 06 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск составляет 80 календарных дней у педагогических работников и 52 календарных дня (28+24) у остальных работников. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, который составляется в начале года.

Средний дневной заработок доля оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются делением фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 12 и на коэффициент:

29.4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

ПРИМЕР. Бухгалтеру Варанкиной Л.А. предоставлен очередной отпуск с 9 января по 26 января 2013 г. (18 календарных дней).

 

Месяц расчетного периода	Календарных дней		Заработок	Рабочих дней		Количество календарных дней в неполных месяцах
	план	факт		план	факт
1	2	3	4	6	7	9
Январь	31	31	11015,85	16	16	29,4
Февраль	28	8	2899,37	19	5	8,4
Март	31	28	10642,92	21	19	26,55
Апрель	30	30	11770,62	22	22	29,4
Май	31	30	10436,07	19	18	28,45
Июнь	30	30	13519,57	21	21	29,4
Июль	31	5	1745,85	23	3	4,74
Август	31	15	5770,21	21	11	14,23
Сентябрь	30	30	12740,89	22	22	29,4
Октябрь	31	31	11015,85	22	22	29,4
Ноябрь	30	26	10803,16	20	15	25,48
Декабрь	31	24	11324,18	23	19	22,76
ИТОГО	365	288	113684,54	249	193	277,62

 

Всего количество календарных дней - 277,62

Количество календарных дней мы рассчитываем так: 29,4 делим на плановое количество дней и умножаем на отработанное.

Например за февраль 29,4: 28 х 8 =8,40(Так делаем для каждого месяца).

ЕДВ за фактически отработанное время: 11017 руб. 28 коп

(14214: 249 х 193)= 11017,28

Среднедневной заработок: 460 руб. 70 коп

(113684,54 + 11017,28) =124701,82

124701,82: 277,62 =460,70

Причитается за 26 дней: 11978 руб. 20 коп

460,70 х 26 =11978,20

При начислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпускные включаются и не оплачиваются.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на 3 части:

. Фонд заработной платы;

. Выплаты компенсационного  характера;

. Расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков);

единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет).

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Приказом министра обороны Российской Федерации № 139 от 28 марта 2008 г.

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также со студентами и учащимися по стипендиям и другим расчетам осуществляется на счете 030222000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

«Расчеты по оплате труда»;

«Расчеты по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ »;

«Расчеты по обязательному социальному страхованию».

Счет 030203000, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам, и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Операцию по начислению заработной платы списочному и не списочному составу и сумм пособий отражают по дебету счетов 040101000 «Расходы учреждения» и кредиту субсчета 030203000 «Расчеты по оплате труда».

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 030203000 «Расчеты по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 030203000 «Расчеты по оплате труда»

Кредит счета 020104000 «Касса»

Не полученная в срок заработная плата оформляется бухгалтерской записью:

Дебет счета 030203000 «Расчет по оплате труда»

Кредит счета 02090000 «Расчеты по недостачам», субсчет 030402000 «Расчеты с депонентами».

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на бюджетный текущий счет.

С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в фонд социального страхования РФ (2,9%) и (0,2%), в фонд обязательного медицинского страхования (5,1%) и в пенсионный фонд РФ - в размере 20% от суммы оплаты труда. Отчисления в социальные фонды производят от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям, независимо от источников финансирования. Виды выплат, на которые не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие вышеуказанные фонды, определяются правительством РФ.

 

Таблица 1 - Отчисления в социальные фонды

Фонд	2013
ПФР	20%
ФСС	2,90%
ФФОМС	5,1%
ИТОГО	30,2%

 

МБОУ "СОШ № 4  с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска начисляет расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,2% от облагаемой базы.

Начисленные суммы взносов по фондам относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и составляют следующие проводки:

Дебет счета 040101200 Кредит субсчетов 030302000.

Перечисление сумм отчислений в указанные фонды оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет субсчетов 030302000. Кредит счетов учета денежных средств 030405000.

Для учета расчетов по взносам в фонды используют субсчета:

«Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»;