Оплата труда

оплаты труда  – в корреспонденции со счетами  учета активов, вложений во внеоборотные активы, затрат на производство, расходов на продажу и других источников;

доходов от участия  в капитале организации – в  корреспонденции со счетом 84;

пособий по социальному  страхованию – в корреспонденции  со счетом 69;

оплаты труда, начисленные  на счет образованного в установленном  порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет – в корреспонденции  со счетом 96;

оплаты труда  в счет расходов будущих периодов – в корреспонденции со счетом 97;

оплаты труда  лицам, занятым в ликвидации последствий  чрезвычайных ситуаций, – в корреспонденции  со счетом 99.

Выдачу работнику  заработной платы и пособий оформляют  бухгалтерскими записями:

дебет сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

кредит сч. 50 "Касса" – выдана из кассы заработная плата наличными;

дебет сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

кредит сч. 51 "расчетные счета" – перечислена с расчетного счета Альфа-банка заработная плата на лицевой счет работника.

Неполученная в срок заработная депонируется. Аналитический учет такой заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентский карточках.

Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76, субсчет "Расчеты  по депонированным суммам".

Депонированные  суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что  отражается в бухгалтерском учете  записью:

дебет сч. 51 "Расчетные счета"

кредит сч. 50 "Касса"

Выдача депонированной заработнной платы из кассы организации по карточке депонента и на счетах бухгалтерского учета фиксируется записью:

дебет сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным сумам"

кредит сч. 50 "Касса".

Невостребованная  депонированная заработная плата по истечении трех лет относится  на финансовые результаты деятельности организации:

дебет сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам"

кредит сч.91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 91-1 "Прочие Доходы"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключение сказанного можно подвести итоги, сформулировать выводы.

Бухгалтерский учет обеспечивает сплошное, непрерывное  во времени, взаимосвязанное, документально  обоснованное отражение происходящих на предприятиях хозяйственных операций в денежном выражении.

Учет труда и  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему  учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки  производить расчеты с персоналом по оплате труда; своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчислений органам  социального страхования; собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные  услуги.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основными формами  оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Из начисленной  работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые  можно разделить на две группы:

- обязательные;

- удержания по  инициативе организации.

Переход нашего национального  хозяйства на рыночные отношения, возникновение  и развитие предприятий негосударственных  форм собственности требуют совершенствования  бухгалтерского учета и направлении  к стандартам, принятым во многих странах. Параллельно происходит процесс  интегрирования межнациональных учетных  систем в единую международную систему  учета и отчетности.

 

 

 

 

 

 

Литература.

1. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Учёт труда и заработной платы. // Приложение к журналу "Бухгалтерский учёт"
2. Газета «Учёт,налоги и право»
3. Интернет библиотека www.wikipedia.org
4. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2002.
5. Галицкий В.Ю. Все о кассовых операциях. М.: ГроссМедиа, 2006.
6. Малый бизнес: налоги и отчетность. /Под ред. А.Р. Оганесова. М.: ЗАО "Издательский дом "Главбух", 2008
7. Бухгалтерски финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2007