Оплата труда

Профессиональный  институт управления.

 

 

Реферат

по предмету «Бухгалтерский учет и аудит».

 

Тема: «Оплата труда».

 

.

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 4 курса

Заочной формы обучения

Рыськов Сергей Викторович

 

 

Преподаватель:

 

          Введение

    1.Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда

1.1.     Трудовые отношения.

            1.2.Система оплаты труда.

             1.3. Виды и формы оплаты труда

   2.Начисления и удержания заработной платы.

            2.1. Расчет начислений заработной платы.   

2.2. Удержания из заработной платы

   3.Аналитический и синтетический учет расчетов оплаты труда.

3.1. Аналитический учет расчетов  оплаты труда.

3.2. Синтетический учет расчетов  оплаты труда

Заключение

Список  литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Введение

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные  услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. Этим и объясняется актуальность данной работы.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых  отношений,  в  том

числе в области оплаты труда работников,  становится  коллективный  договор

предприятия, в котором  фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в

компетенцию предприятия.

Рабочая сила, как  трактуется в курсе экономики, –  это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность  к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный  товар. Его отличие от других товаров  состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем  стоит сам, во-вторых, без его привлечения  невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата  представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

 

 

 

 

 

 

1.Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда

1.1.Трудовые отношения.

К основным нормативным  документам государственного регулирования  отношений, связанных с организацией оплаты труда, относятся конституция  РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс.

Оплата труда  – система отношений. связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами.

Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения а организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Трудовой договор  -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника  основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе. переводах на другую постоянную работу, сведения о вознаграждениях, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

1.2 Система оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального  размера оплаты труда в России;

- величина минимального  размера тарифной ставки работников  организаций бюджетной сферы  в России

- меры, обеспечивающие  повышения уровня реального содержания  заработной платы. к которым относятся индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты  труда в натуральной форме;

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности;

- государственный  надзор и контроль за полной  и своевременной выплатой заработной  платы и реализацией государственных  гарантий по оплате труда;

- ответственность  работодателей за нарушение установленных  нормативно-правовыми актами, договорами  и соглашениями требований;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Минимального заработная плата (минимальный размер оплаты труда  -МРОТ)- гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливается федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Тарифная система  – совокупность нормативов. с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка(оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени; тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника; тарифная сетка -совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Наряду с тарифной может применяться и бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

Заработная плата_ вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а так же выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным  определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится  вознаграждение за труд, к дополнительной- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3  Виды и формы оплаты  труда.

Формы оплаты труда  определяются ст. 131 Трудового кодекса  РФ. Выплаты заработной платы производится в денежной форме в рублях. В  соответствии с коллективными или  трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится.

Выделяют повременную  и сдельную формы оплаты труда.

Повременная- форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату.

В первом случае размер оплаты труда зависит от часовой тарифной ставки и количества отработанного времени; во втором – устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

Сдельная- форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг.

Различают несколько  видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная. косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

- занятым на работах тяжелых, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- в местностях  с особыми климатическими условиями;

- при выполнении  работ различной квалификации;

-при совмещении  профессий и исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника;

- при выполнении  работы за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени;

- за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни;

- за работу в  ночное время.

В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации.

Гарантии-средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.

Компенсации- денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей.

Расчет средней  заработной платы работника по ст.139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически отработанного  им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, независимо от источников выплат. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты  пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника  и его среднего заработка:

при непрерывном  стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

от 5 до 8 лет – 80% заработка;

от 8 лет и более  – 100% заработка.

Независимо от стажа  работы пособия выдаются в размере 100%:

в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,

работающим инвалидам  Вов и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Вов,

лицам, имеющим  на своем иждивении трех или более, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).

по беременности и родам.

Помимо указанных  случаев средний заработок сохраняется:

за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить  такое обследование;

за донорами в  день обследования и вдень сдачи  крови, а также за предоставлением  им день отдыха после каждого дня  сдачи крови. По желанию работника  этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время  вынужденного прогула;

при переводе работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня  перевода,

при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

за работниками, выполняющими нормы выработки при  временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня  перевода;

за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного  повреждения здоровья, связанного с  работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или  установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия  – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания  трудового договора.