Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 22:55, курсовая работа
В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организаций часто возникает необходимость командировки сотрудника в другую местность или приобретения материальных ценностей, а также различных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. Подотчетными лицами являются работники организации, получившие авансом денежные средства из кассы или непосредственно из банка на мелкие административно-хозяйственные расходы, расходы по приобретению материалов по мелкому опту в розничной торговле, а также средства для предстоящих командировочных расходов. Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически в каждой организации.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4
РАЗДЕЛ I. Теоретические аспекты учета расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах…………………………………6
Экономическая сущность, задачи и требования к учету расчетов с подотчетными лицами………………………………………………………………6
1.2. Обзор литературных и нормативных источников по учету расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах в Украине ……………………………………………………………………………………….11
РАЗДЕЛ II. Учет расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах………………………………………………………………13
2.1. Организация учета операций по расчетам с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах на исследуемом предприятии ООО «Компания» Спецстрой»……………………………………………………….......13
2.2. Документальное оформление операций по учету расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах……………….17
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах и раскрытие информации о них в учетных регистрах и финансовой отчетности……………………………..23
2.4. Автоматизация учета расчетов с подотчетными лицами в национальной и иностранной валютах………………………. …………………29
Выводы и предложения…………………………………………………….36
Список используемых источников …………………………………….....38
4. За правильность применения законодательных актов по налогообложению.
5. За правильность
начисления и перечисления
6. За соответствие учета и отчетности.
7. За соблюдение учетной политики, утвержденной директором.
8. За выполнение приказов директора, не противоречащих действующим нормативно-правовым актам.
9. За правильность, достоверность, своевременность составления и представления финансовых, налоговой, статистической и иных видов отчетности.
10. Административная и уголовная ответственность:
- ст. 190 - за мошенничество;
- ст. 191 - за присвоение,
растрату имущества или
- ст. 192 - за причинение
имущественного ущерба посредст
- ст. 200 - за незаконные действия с документами на перевод, с платежными карточками и иными способами доступа к банковским счетам;
- ст. 207 - за уклонение от возврата валютной выручки;
- ст. 208 - за незаконное открытие или использование за пределами Украины валютных счетов;
- ст. 209 и 209-1 за легализацию (отмывание) денежных средств и иного имущества;
- ст. 210 - за нарушение законодательства о бюджетной системе Украины;
- ст. 212 - за уклонение от уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей;
- ст. 218 - за фиктивное банкротство;
- ст. 220 - за сокрытие
устойчивой финансовой
- ст. 222 - за мошенничество с финансовыми ресурсами;
- ст. 358 - за подделку документов;
- ст. 361 - за незаконное вмешательство в работу ЭВМ (компьютерных систем и сетей), искажение информации и внесение вирусов;
- ст. 362 - за хищение,
присвоение компьютерной
- ст. 363 - за нарушение
правил эксплуатации
- ст. 366 - за должностную фальсификацию (внесение должностным лицом в официальные документы явно ошибочных сведений, иная фальсификация документов, составление и выдача явно неправдивых документов);
- ст. 367 - за должностную небрежность, халатность (невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к ним).
IV. Права
1. Иметь собственное рабочее место, оборудованное согласно должностным функциям.
2. Своевременно получать заработную плату и прочие виды выплат согласно коллективному договору.
3. Своевременно
повышать свою квалификацию и
уровень знаний в зависимости
от изменений в нормативно-
4. Своевременно получать отпуск.
V. Квалификационные требования.
Полное высшее экономическое образование соответствующего направления подготовки (магистр или специалист). Обязательное последипломное образование по действующим нормам и стаж финансово-бухгалтерской работы в должности руководителя низшего уровня: для магистра - не менее 2 лет, специалиста не менее 3 лет
С должностной инструкцией
Ознакомлен____________________
Симферопольский колледж КНЕУ им. В. Гетьмана
РЕЦЕНЗИЯ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
Студента (ки) _____ курсу, группы ____________
напряму підготовки 0305 «Економіка та підприємництво»
спеціальності 5.0305901 «Бухгалтерський облік»
Курсовая работа по дисциплине «Финансовый учет»
Тема ______________________________
______________________________
Содержание рецензии:
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Допущен к защите с оценкой «__» ( _________)
___________________
Курсовая работа защищена с оценкой «____» (__________)__ ________
«____»___________
Информация о работе Облік розрахунків під звітними особами в національной і іноземной валюте