Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2012 в 14:18, курсовая работа
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.
Теоретическая часть.
Нормативное регулирование организации труда и его оплата. 2
Нормы труда. 4
Системы и формы оплаты труда. 5
Повременная оплата труда. 5
Сдельная оплата труда. 6
Оплата труда на комиссионной основе. 8
Начисление заработной платы. 9
Удержания из заработной платы. 19
Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 22
Практическое применение на предприятии. 27
Выводы и предложения. 30
Список используемой литературы. 33
Организация оплаты труда на ОАО «Стерлитамак – М.Т.Е.» включает формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму средств для выплат заработной платы, выплат социального характера и расходов, не относящихся к этим выплатам.
Для того, чтобы усовершенствовать и облегчить работу бухгалтерии, нужно «Учет заработной платы» ввести в программу «1С Бухгалтерия». Установить общую сеть по всему заводу, чтобы данные (табель рабочего времени и наряды) из цехов и различных подразделений завода автоматически попадали в бухгалтерию. Начисление заработной платы собирается по документу «сводная по зарплате», то есть весь кредит 70 счета, кроме счетов 50,51,69. Тарифы и расценки по нарядам должны быть забиты в программу и автоматически в конце отчетного периода формироваться.
По окончании отчетного месяца формируется фонд оплаты труда на который делается начисление:
Налог на доходы физических лиц – 13%.
По каждому сотруднику должно вестись индивидуально карточка учета по социальным налогам, которые будут ежемесячно собираться. Начисленные суммы по единому социальному налогу в дальнейшем обобщаются и попадают в формы № 50,58.
4. Список используемой литературы.
1. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – М.,2000. – 415. с.
2. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2003. – 525 с.
доп. – М.: ИНФА – М, 2002.
Информация о работе Нормативное регулирование организации труда и его оплата