Нормативное регулирование организации труда и его оплата

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2012 в 14:18, курсовая работа

Краткое описание

С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой РФ и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Содержание

Теоретическая часть.
Нормативное регулирование организации труда и его оплата. 2
Нормы труда. 4
Системы и формы оплаты труда. 5
Повременная оплата труда. 5
Сдельная оплата труда. 6
Оплата труда на комиссионной основе. 8
Начисление заработной платы. 9
Удержания из заработной платы. 19
Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 22
Практическое применение на предприятии. 27
Выводы и предложения. 30
Список используемой литературы. 33

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая работа.doc

— 273.00 Кб (Скачать документ)

Организация оплаты труда на ОАО  «Стерлитамак – М.Т.Е.» включает формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда  представляет собой сумму средств для выплат заработной платы, выплат социального характера и расходов, не относящихся к этим выплатам.

Для того, чтобы усовершенствовать  и облегчить работу бухгалтерии, нужно «Учет заработной платы» ввести в программу «1С Бухгалтерия». Установить общую сеть по всему заводу, чтобы данные (табель рабочего времени и наряды) из цехов и различных подразделений завода автоматически попадали в бухгалтерию. Начисление заработной платы собирается по документу «сводная по зарплате», то есть весь кредит  70 счета,  кроме счетов 50,51,69. Тарифы и расценки по нарядам должны быть забиты в программу и автоматически в конце отчетного периода формироваться.

По окончании отчетного месяца формируется фонд оплаты труда на который делается начисление:

  • в фонд социального страхование 2,9%;
  • в пенсионный фонд: ФБ-20%, страховая часть – 20%, накопительная- 6%;
  • в медицинское страхование: в Федеральный фонд – 3,1 %.

                                                        в территориальный – 2%;

  • в социальное страхование от несчастных случаев на производстве 0,2%.

Налог на доходы физических лиц – 13%.

По каждому сотруднику должно вестись  индивидуально карточка учета по социальным налогам, которые будут  ежемесячно собираться. Начисленные  суммы по единому социальному  налогу в дальнейшем обобщаются и попадают в формы № 50,58.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список используемой  литературы.

 

     1.  Бухгалтерский  учет: Учебник / Под ред. П.С.  Безруких. – М.,2000. – 415. с.

2.  Бухгалтерский финансовый  учет: Учебник для вузов / Под  ред. Проф. Ю.А.                           Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2003. – 525 с.

  1. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Москва, «КНОРУС», Новосибирск, «ЭКОР», 2001 г.
  2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. – 4-е изд., перераб. и

     доп. – М.: ИНФА  – М, 2002.

  1. Кожинов В.Я. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. 6000 типовых проводок. – М.: Экзамен, 2002. – 512 с.
  2. Расчеты по оплате труда / Под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 С. – (Библиотека сборника «Новое в бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации». – Выпуск 1(21).
  3. Налоги и платежи. Ежемесячный журнал нормативной и справочной информации. Под редакцией Г. М. Гималеева № 5 май 2003 год.     



Информация о работе Нормативное регулирование организации труда и его оплата