Нормативное регулирование организации труда и его оплата

Существует множество разновидностей комиссионной системы оплаты труда. Выбор конкретного метода зависит  от таких факторов, как цели производственной деятельности, особенности реализуемого товара, рыночная конъюнктура, культурные особенности страны и др.

Другой разновидностью оплаты труда  на комиссионной основе является оплата на основе ставки трудового вознаграждения. Такая форма оплаты используется чаще для работников, непосредственно оказывающих сервисные, консалтинговые или другие услуги. Ставка трудового вознаграждения  устанавливается по согласованию работника и администрации в размере определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчиков в результате выполнения трудовых обязанностей конкретным сотрудником.

Использование ставки трудового вознаграждения для определения размера оплаты труда является менее выгодной для  работника, так как он лично не может повлиять на размер своего заработка. Применение фиксированного (процентного) дохода в зависимости от общего объема реализованной продукции является более предпочтительным для работника, тат как в этом случае он заинтересован в увеличении объема реализации продукции и, следовательно, в получении большего размера заработной платы.

 

1.4. Начисление заработной  платы.

 

При повременной форме оплаты труда, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно – правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий  день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета  и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.

В условиях автоматизированной обработки данных бланки табеля с частично заполненными реквизитами, содержащимися в справочнике условно – постоянной информации о работнике (структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия, должность, табельный номер), могут быть созданы с применением средств вычислительной техники.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной заработной платы  на базе месячных тарифных ставок или  окладов определяется путем деления  тарифной ставки (оклада) на календарное  количество рабочих дней умножения  полученной величины на количество отработанных дней.

Размер оплаты труда при использовании  дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных  в течение расчетного периода  количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час за день на фактически отработанной количество часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.                        

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образам для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Работа надомников – лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомников за свой счет, оплачивается, как правило, по одной из разновидностей сдельной формы. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения (компенсации) стоимости инструментов, материалов, принадлежащих надомникам, вывоза готовой продукции устанавливаются трудовым договором.

Размер оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах от установленного показателя финансово – хозяйственной деятельности.

Если в выполнении работы принимают  участие несколько работников (бригада), то между ними производится распределение заработной платы по выбранным критериям:

величина отработанного времени;

коэффициент трудового участия;

показатель квалификации работника;

иные основания.

Оплата труда  в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами). Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений. Запрещается применение на работах в указанных условиях труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в местностях с  особыми климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – Дальнего Востока, Восточной Сибири и др.), включая  работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициентов одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.

При расчетах по оплате труда сумма заработной платы, начисленной в соответствии с тарифно–квалификационными условиями либо установленным окладом, умножается на районный коэффициент. К полученной сумме добавляется процентная надбавка при наличии соответствующего стажа работы в местности с особыми климатическими условиями.

При выполнении работ различной квалификации в условиях повременной формы труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной оплате – по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряда.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может, производится как по инициативе работника (совместительства), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Сверхурочная  работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену, а также за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством случаях.

Переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени работникам с ненормированным  рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ каждого работника. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании списков работавших сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в  выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника за работу в выходной или праздничны день ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий  праздничный день оплачивается в  одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

 Ночное время – время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специальности для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Трудовым законодательством определены категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время либо могут привлекаться к подобной работе только с их письменного согласия и с учетом состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не могут быть ниже установленных нормативно – правовыми актами.

Отработанное ночное время фиксируется  в табеле учета рабочего времени.

Размер оплаты при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) зависит от обусловливающих это невыполнение причин и виновников, производится в размере:

  за фактически проработанное  время или выполненную работу, но не ниже средней заработной  платы работника, рассчитанной  за тот же период времени  или за выполненную работу  – по вине работодателя;

не менее двух третей тарифной ставки (оклада) – по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

в соответствии с объемом выполненной  работы – по вине работника.

Брак продукции  не по вине работника оплачивается как годные изделия. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя  по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Коллективным или трудовым договором  может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы; в некоторых случаях предусматривается дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Основные виды и продолжительность отпусков и дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций отражены в таблицы 1 [2 с.341].

Таблица 1.

Виды и продолжительность  отпусков,

дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций

Виды отпуска, дополнительных выходных дней, компенсаций	Продолжительность, размер
1	2
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время	31 календарный день
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев	2 рабочих дня за месяц работы
Работникам, занятым на сезонных работах	2 календарных дня за месяц  работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам, занятым на работах  с вредными или опасными условиями  труда	Устанавливается Правительством РФ
- лицам, работающим в районах  Крайнего Севера	24 календарных дня
- лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	16 календарных дней
- на обустройство при переезде  для работы в районы Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях	7 календарных дней
Отпуск без сохранения заработной платы:
Участникам Великой Отечественной  войны		До 35 календарных дней в год
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)		До 14 календарных дней в год
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных с прохождением военной  службы		До 14 календарных дней в год
Работающим инвалидам		До 60 календарных дней в год
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников		До 5 календарных дней
Для кормления ребенка в возрасте до полутора лет		Не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый
Денежные компенсации:
Замена отпуска денежной компенсации  по письменному заявлению работника (кроме беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда)		За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней
При увольнении работника за неиспользованные отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев		За 2 рабочих дня за месяц работы
Работникам, занятым на сезонных работах при прекращении трудового договора		В размере двухнедельного среднего заработка