Компенсационные выплаты в бухгалтерском учете

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»  НДФЛ - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ФСС - начислен единый социальный налог в Фонд социального страхования;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ФФОМС - начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ТФОМС - начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»   ЕСН - начислен ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет    счета    69    «Расчеты    по    социальному    страхованию и обеспечению» ЕСН,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ПФР страх. - начислены платежи по ЕСН в части финансирования страховой части трудовой пенсии;

Дебет    счета    69    «Расчеты   по    социальному    страхованию 
и обеспечению» ЕСН,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ПФР накопит. - накопительная часть.

Работнику, временно переведенному по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу с его письменного согласия, полагается компенсация разницы в заработной плате с предыдущим местом работы.

В бухгалтерском учете делают записи:

Дебет счета 99 «Прибыли и убытки»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» НДФЛ - удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13%;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 
Кредит счет 50 «Касса» - выдана заработная плата из кассы предприятия.

Единый социальный налог не начисляется на платежи по обязательному медицинскому страхованию работников. Кроме того, данным налогом не облагаются: государственные пособия; компенсационные выплаты; иные суммы, не подлежащие налогообложению.

К государственным пособиям относятся все пособия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсации освобождаются от налогообложения единым социальным налогом, если они предусмотрены трудовым законодательством в соответствии с нормами, определенными подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации. К таким выплатам относят, в частности, расходы на бесплатное питание работников, оплату коммунальных услуг, компенсации за неиспользованный отпуск, расходы на командировки и пр. Что касается расходов на командировки, то от ЕСН освобождается сумма суточных, выплачиваемых в пределах установленных норм, оплата проезда до места назначения и обратно, наем жилья, а также получение паспортов, виз и т.п.

Государственные пособия и компенсационные выплаты освобождаются также от налога на доходы физических лиц.

Кроме того, НК РФ установлены категории граждан, имеющих право на льготы по уплате данного налога. Такими льготами, в частности, является право на получение стандартных налоговых вычетов при расчете НДФЛ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Компенсационные выплаты - в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, при командировках - суточные, квартирные) либо с переводом на работу в другую местность (например, единовременное пособие). Выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В работе отражены общие гарантии работников, при которых работники приобретают права на дополнительную степень социальной защиты и поддержки.

Помимо общих гарантий и компенсаций, (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
3. Льготы, гарантии и компенсации для работника. Практическое пособие. О.Н. Дунченко. М.: Издательство «Экзамен», 2005 г.
4. Экономика торгового предприятия. Учебное пособие. Под редакцией С.Н. Лебедевой. Минск: Новое знание, 2007.
5. Экономика предприятия. Учебник под редакцией проф. В.Я. Горфинкеля. М., «Банки и биржи», ЮНИТИ, 2000.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебник. М.; «Финансы и статистика», 2002.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник. М.; «Финансы и статистика», 2001.
8. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. Учебник. Л.И. Ерохина, Е.В. Башмачникова, Т.и. Марченко. М.: КНОРУС, 2007
9. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. М.; ИНФРА-М-НГАЭиУ, 2000.
10. Экономика предприятия (конспект лекций в схемах). М.; «Издательство ПРИОР», 1999.
11. Экономика организаций (предприятий). Учебник для студентов средних специальных учебных заведений под редакцией проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М, ЮНИТИ, 2004.
12. Экономика предприятия. Учебник для вузов. К.А.  Раицкий М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.
13. Экономика торгового предприятия. Учебное пособие. М.Н. Греховодова. Ростов н/Д: «Феникс», 2001.
14. Экономика предприятия. Учебник. О.И. Волкова. М.:  Инфра-М, 2001.