Компенсационные выплаты в бухгалтерском учете

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3

 

1. Понятие гарантий и компенсаций………………………………………4
2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций и особенности их регулирования…………………………………………………………….7
3. Бухгалтерский учет компенсаций……………………………………...27

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Ускорение темпов развития предпринимательской деятельности в России в условиях рынка во многом зависит от эффективности использования человеческого фактора в производственном процессе. Повышение производительности труда, внедрение инноваций, разработка новых методов и путей развития любого бизнеса предполагают совершенствование качественного состава кадров предприятий: повышение квалификации, привлечение высокообразованных специалистов, проведение различных тренингов с персоналом и т.п. Важное значение в работе с людьми имеют уровень заработной платы, система материального поощрения, межличностная обстановка в организации, социальная защищенность граждан.

Особая роль отведена правовой защите и поддержке работающих граждан. Трудовое законодательство призвано обеспечить работников на территории Российской Федерации льготами, гарантиями и компенсациями с учетом условий их труда, возраста, пола, семейных обязательств и прочих факторов, определяющих необходимость индивидуального подхода к каждому из них. Трудовое законодательство, в т.ч. разработка системы гарантий и компенсаций, призвана контролировать степень добросовестности организаций-работодателей посредством наложения различных видов ответственности за его нарушение. Создание органов государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства позволяет работникам предприятий любых форм собственности использовать все права и свободы, предоставляемые им государством. В данной работе главной задачей является раскрыть основы и сущность системы гарантий и компенсаций работающим гражданам на территории РФ как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, сконцентрировать информацию о системе компенсаций в бухгалтерском аспекте.

 

 

1. Понятие гарантий и компенсаций

В условиях перехода большинства предприятий Российской Федерации к рыночному механизму регулирования вопросов организации финансово-хозяйственной деятельности правовая защита работающих граждан приобретает особо важное значение. Сокращение объемов внутреннего производства во всех отраслях народного хозяйства страны негативно сказалось на уровне занятости трудоспособного населения. В настоящее время значительное количество людей различных профессий, квалификаций, возраста и образования входят в состав категории, называемой безработными. Учитывая высокий спрос рынка труда на рабочие места, положение многих работников, занятых в промышленности, сельском хозяйстве, сфере образования, медицине, весьма шатко. Ценность трудовой единицы значительно снизилась, т.к. появилась возможность быстрой ее замены из числа безработных. В связи с этим некоторые работодатели, используя служебное положение, подвергают работников дискриминации в сфере труда.

Дискриминация - это «всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности и социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий»1.

Трудовой кодекс, являющийся основой законодательства о труде РФ, запрещает дискриминацию в сфере труда согласно ст. 3.

В составе трудоспособного населения выделяют отдельные группы работающих, которые нуждаются в особой защите трудовых прав. Права работников определены Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными, трудовыми договорами и т.п. Кроме того, государство регулирует осуществление предоставляемых работникам прав посредством гарантий и компенсационных выплат и доплат.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии, установленные за конодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Гарантии работникам условно можно разделить на общие (основные), право на получение которых имеют все категории работающих, и индивидуальные предоставляемые в зависимости от условий и характера труда, состояния (физического, морального и т.п.) работника, возраста и прочих факторов.

В число основных государственных гарантий включают гарантийные нормативы, регулирующие оплату труда. К ним относятся (ст. 130 ТК РФ): величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателя за нарушение требований, установленных законодательством РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Действие основных государственных гарантий по оплате труда обязательно для всех предприятий и организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Однако способы их реализации могут быть различны. Так, если в отношении организаций бюджетной сферы закон не только устанавливает минимальные размеры оплаты труда и тарифной ставки, но и обеспечивает их за счет средств соответствующих бюджетов, то в организациях негосударственных форм собственности они обеспечиваются за счет средств этих организаций.

К основным гарантиям общего значения можно также отнести предоставляемые законодательством права работникам независимо от организации, в которой они заняты. Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

1) заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  законодательством РФ, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в соответствии с законодательством;

10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

11) прочие права.

Предоставление государственных гарантий работникам имеет весьма важное значение. Они предусмотрены в целях предотвращения снижения заработной платы работника, когда он по каким-либо причинам не может выполнять работу (в соответствии с действующим законодательством).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ). При выполнении некоторых видов работ сотрудники несут затраты, которые в соответствии с законодательством РФ о труде подлежат возмещению (компенсированию). Затраты, подлежащие компенсированию, должны быть непосредственно связаны с выполнением трудовой функции. Кроме того, в случаях, определенных ст. 237 ТК РФ, предусматривается денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику, выплачиваемая помимо возмещения расходов, понесенных работником.

Гарантийные выплаты работникам производятся за время, когда они фактически не выполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом (например, временная нетрудоспособность). Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату. Гарантийные доплаты выплачиваются работнику сверх заработной платы. В отличие от этого, цель компенсационных выплат - возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден производить в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

 

 

 

2. Порядок предоставления гарантий  и компенсаций и особенности  их регулирования

Основным гарантом прав работающих граждан в РФ является государство. Однако работодатели могут предусматривать дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, а также устанавливать более высокие их размеры. Такие отклонения от законодательства должны быть закреплены в коллективном договоре либо в трудовых договорах с работниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации называет льготами установление более щадящих режимов труда, ограничение работы в различных условиях и т.п. для отдельных социальных групп работающих". Конкретного определения льготам трудовое законодательство не дает, однако, по нашему мнению, льготами можно назвать любое право, предоставляемое работнику законодательством РФ в связи с физиологическими, нравственными и прочими условиями жизни и трудовой деятельности, призванное обеспечить особое положение данной категории работающих по сравнению с остальными.

Установление прав работника на те или иные гарантии, компенсации и льготы необходимо проводить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантии и компенсации общего значения устанавливаются и контролируются государством путем закрепления их в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента Российской Федерации, постановлениях -Правительства РФ, нормативно-правовых актах федеральных органов исполнительной власти, конституциях (уставах), законах, нормативно-правовых актах субъектов РФ, актах органов местного самоуправления, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, иных законах (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Особое значение следует уделить гарантиям и компенсациям, содержащимся в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые формируются и утверждаются непосредственно работодателем. Кроме того, в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ основным регулятором прав работников являются заключаемые с ним трудовые договоры, соглашения, коллективный договор. Причем коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В случае, если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не могут применяться.

Гарантии и компенсации общего значения предоставляются работнику в зависимости от их состава как, но месту основной работы, так и прочих мест выполнения трудовых обязанностей.

Работник, заключивший трудовой договор, при приеме на работу на предприятие любой организационно-правовой формы автоматически получает набор гарантий общего значения, таких как: предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора; обеспечение безопасности труда и условий труда, отвечающих государственным стандартам на рабочем месте; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; защиту своих трудовых прав; прочие.

К гарантиям общего значения также относятся гарантии при заключении трудового договора, невозможность увольнения с места работы без достаточных оснований, защита персональных данных работника. Рассмотрим их более подробно.

Одной из наиболее важных гарантий общего значения является запрет необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора. Трудовое законодательство гарантирует работнику в независимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства и прочих обстоятельств равные условия при заключении трудового договора с любым работодателем.

Отказ в заключении договора должен быть обязательно мотивирован, предоставляться в письменной форме. Кроме того, он может быть обжалован в суде любым работником (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работнику организации любой формы собственности трудовым законодательством гарантируется защита от необоснованного расторжения трудового договора, в т.ч. срочного. Однако данное положение не запрещает досрочного расторжения трудового договора при условии, что и работник, и работодатель пришли к соглашению. Следует отметить, что желания только одной стороны расторгнуть трудовой договор недостаточно. Необходимо согласие обеих сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Исключение составляет случай, предусматриваемый ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, который гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В рассматриваемом случае наличествует также гарантийный механизм для работника. Так, п. 3 ст. 80 предусматривает, что «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».