Бухгалтерский учёт на примере ООО "Агрохолдинг Ивнянсикй"

     Содержание

Введение………………………………………………………………………

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…………………………………………
1. Теоретические основы учета и анализ оплаты труда…………….
2. Нормативное регулирование  учета оплаты труда.
3. Организационно - экономическая характеристика организации
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………
1. Документальное оформление оплаты труда……………………..
2. Учет оплаты труда за отработанное время………………………
3. Учет оплаты труда за неотработанное время……………………
4. Синтетический и аналитический учет……………………………
5. Совершенствование учета оплаты труда……………………….
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………..
1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……
2. Анализ использования фонда рабочего времени…………………
3. Анализ производительности труда………………………………..
4. Анализ использования фонда оплаты труда………………………
5. Мероприятие по эффективному использованию трудовых ресурсов и фондов оплаты труда.

Заключение…..………………………………………………………………..

    Список использованной литературы………………………………………

    Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовые ресурсы организаций  являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль  и рентабельность.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения  эффективности производства продукции  и оказания услуг зависят объем  и современность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.

Поэтому, на сегодняшний  день повышение экономической эффективности  использования трудовых ресурсов в  организациях являются особенно актуальной темой.

Важнейшим условием эффективности  использования трудовых ресурсов в  организации  является соответствующая  оплата труда (заработная плата работников).

Во многом от организации  бухгалтерского учета, системы оплаты труда зависит, сможет ли та или иная организация  нейтрализовать стоящие  перед ним экономические трудности  или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любой организации является учет и анализ оплаты труда работников предприятия. Учет труда и его платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Поэтому тема дипломной работы является актуальной для выявления существующих недостатков.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

- теоретические основы  и нормативное регулирование  учета оплаты труда;

- дать характеристику  организации оплаты труда на  предприятии;

- привести различные примеры  расчеты оплаты труда с начислениями  и удержаниями из нее, дать  корреспонденцию счетов бухгалтерского  учета;

- рассмотреть синтетический  и аналитический учет;

- выполнить анализ использования  трудовых ресурсов и фондов  оплаты труда.

Объектом исследования дипломной  работы является ООО «Агрохолдинг Ивнянский.

Предметом исследования является оплата труда.

Теоретической и методологической  основой написания дипломной  работы, являются нормативные документы  по бухгалтерскому и налоговому учету  в области оплаты труда, учебные  материалы, периодические источники  по исследуемой теме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические и методологические  основы бухгалтерского учета  и анализ оплаты труда.

1. Теоретические основы учета и анализ оплаты труда.

Оплата труда работникам – это вознаграждение за труд. В  значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и  чисто рыночные факторы. Такие как  спрос и предложение труда, сложившаяся  конкретная конъюнктура, территориальные  аспекты, законодательные нормы. Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует  трудовую активность. В этом и заключается  смысл оплаты труда.

Некоторые экономисты, исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитывают ее регулирующие роли, а так же недооценивают  важность выплачиваемого аванса. Так  например Л.И. Макеева пишет, что  «под коллективно – сдельной системой заработной платы следует понимать такую систему, при которой заработок  каждого члена коллектива становится в непосредственную зависимость  от количества и качества продукции, произведенной коллективом.»[20]

Главный недостаток, неоднократно отмечаемый отечественными  учеными  и специалистами, состоит в том, что заработная плата плохо, а  зачастую вообще не связана с конечным результатом труда. Если посмотреть глубже, то можно увидеть следующее  противоречие: результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты труда.

Под «гибкой» системы оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка  ставит в «зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты».

Совершенствование организации  заработной платы в целях обеспечения  ее более полного соответствия принципу оплаты труда продолжает сохранять  актуальность. Центральные идеи реформы  заработной платы – устранение уравниловки  к оплате труда, государственное  регулирование размеров тарифных ставок единой тарифной сетки, проведение мер  по повышению заработной платы исключительно  за счет собственных средств предприятий  без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.

В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера  оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, который на данный момент составляет 5205 тыс., руб., доплат и надбавок для отдельных  категорий работников.

Сейчас открылись новые  возможности для создания более  совершенствованных систем оплаты сельскохозяйственного  труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы(возмещение издержек воспроизводства рабочей  силы и стимулирование трудовой активности).

Многообразие форм хозяйствование а АПК предполагает разнообразие формы, виды  и системы оплаты труда.

 Понятие «оплата труда»  связано с понятием «тарифная  система». Тарифная система по  – прежнему остается базой  для организации оплаты труда  в сельском хозяйстве. Многие  экономисты практики  пытаются  усовершенствовать отраслевую тарифную  систему и вносят в нее изменения.  В отдельных хозяйствах наблюдается  переход от тарификации сельскохозяйственных  работ к тарификации профессий  рабочих, исходя из финансовых  возможностей, они вводят свои  тарифные коэффициенты.

Тарифное регулирование  заработной платы представляет собой  ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости  от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации  работ (работников). Таким образом, тарифная система – это совокупность норм и нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда в зависимости  от условий труда, от профессионально  – квалификационного уровня, стажа  и отношений к труду. Основными  составными элементами тарифной системы  являются: тарифные сетки, тарифные ставки, расчетные коэффициенты к заработной плате и тарифно – квалификационные справочники.

Тарифно – квалификационные справочники – это нормативный  документ, который предназначен для  тарификации работ и присвоение разряда рабочим. Он представляет собой  сборник тарифно – квалификационных характеристик для всех профессий  рабочих, сгруппированным в разделы  по производствам и видам работ.

Понятие коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы (оплаты труда) в зависимости  от места положения предприятия  и являются средствами регулирования  оплаты труда. Необходимость регулирования  обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен.

Тарифная сетка представляет собой таблицу, определяющую соотношение  тарифных коэффициентов. В настоящее  время рассмотрены два варианта тарифных сеток: единая тарифная сетка (ЕТС), имеющая 18 разрядов и 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника (сложности труда).

Важнейшими показателями, характеризующими затраты труда, являются нормы труда. В том числе:

- нормы выработки –  количество продукции, которое  работник определенной квалификации  должен произвести в единицу  рабочего времени;

- норма времени – количество  рабочего времени (часы, минуты)  которое должен затратить работник  определенной квалификации на  производство единицы продукции  ( работ, услуг);

- норма обслуживания – количества объектов (единица оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).

Тарифная система применяется  довольно широко. Она учитывает работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности  содержания и характера работ, их разнообразия, степени самостоятельности  и уровня ответственности. В сельском хозяйстве  применяются виды оплаты труда: основная (тарифная), дополнительная.

Основная оплата труда  представляет собой вознаграждение за труд в зависимости его количества в размерах необходимых для производства рабочей силы.

Дополнительная (переменная) оплата труда зависит от конечных результатов производства и выплачивается  в виде доплат, премий надбавок.

К ним относятся следующие  доплаты и надбавки:

- за выполнение важнейших  сельскохозяйственных работ;

- за сокращение сроков  проведения работ и уменьшения  потерь при уборке урожая;

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно, исходя из производственных задач и финансовых возможностей. За снижение урожайности  сельскохозяйственных культур, допущенный брак в работе, ухудшение других качественных показателей труда эти выплаты могут быть приостановлены на определенный период или отменены полностью.

По способу начисления различают две формы основной оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм определяется на систему  оплаты труда, то есть на варианты сочетания  основной и дополнительной оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно – премиальная. При простой повременной  системе заработок зависит от тарифной ставки (дополнительного оклада) и количества отработанного времени. При повременно – премиальной  системе оплаты труда, кроме заработка  по тарифным ставкам (окладам), выплачивается  премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся  к служащим, производится обычно  по повременной и повременно –  премиальной системе.

Существуют несколько  систем сдельной формы оплаты труда: прямая  сдельная, сдельно -  премиальная, аккордная, аккордно - премиальная.

При прямой сдельной системе  оплате труда работника оплачивается по расценкам за единицу произведенной  продукции, которые определяются делением тарифной ставки на соответствующую  норму выработки. Общий заработок  рассчитывается путем умножения  сдельной расценки на количество произведенной  продукции за расчетный период. Эта  система труда трудоемка, хотя и  дает возможность определить конкретный трудовой вклад работника.

Аккордная форма применима  к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные  и прочие работы. Оплата производится по итогам периода сразу за весь объем выполненных работ. Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами пропорционально коэффициентам трудового участия  учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника.

Аккордно – премиальная  форма оплаты труда в отличии  от аккордной дополняется системой премирования. Методики распределения  заработной платы внутри бригады  аналогичны.

Уровень заработной платы  определяется размером фонда оплаты труда. При этом работнику предоставляется  гарантия на получение заработка  не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим  законодательством при условии  выполнения норм времени и труда. Система бестарифной оплаты труда  подразумевает разработку ряда коэффициентов  на основании квалификации работников, стажа работы, качества и сложности  труда. Коэффициенты должны реально  отражать степень вклада отдельных  сотрудников в обще результаты труда  коллектива предприятия. Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется из работников в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный  характер и из месяца в месяц может  существенно различаться.