Аудит расчетов с персоналом по заработной плате и использование средств на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ

В Республике Беларусь – правовом социально-ориентированном государстве – Основным законом гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. В соответствии со ст.42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением.

Специальными нормативно-правовыми  актами дополнительно регламентируются способы и условия дифференциации оплаты труда. Ограничения,  предусмотренные законодательством, касаются только минимальных размеров заработной платы, максимальным размером заработная плата работников не ограничена. Наниматели, относящиеся к коммерческим организациям и не пользующиеся государственными дотациями, вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, на основании коллективного договора, соглашения, а также трудовых договоров со своими работниками.       .

В тоже время, в процессе своей деятельности субъекты хозяйствования кроме трудовых отношений со своими работниками вступают и в другие расчетные отношения: с поставщиками и покупателями, банками, бюджетом, инвесторами и т.д. Но из всех участков работы для бухгалтерии учет труда является одним из самых трудоемких, а для контролеров – одним из самых объемных.

Не запутаться во всем многообразии, а должным образом оценить полноту, точность и документальную обоснованность ведения расчетов с персоналом по оплате труда можно с помощью контроля. Наряду с планированием, учетом и анализом, контроль выступает как неотъемлемая функция управления любого экономического субъекта; это итоговый этап управленческого процесса, без которого невозможно оценить действенность предыдущих трех.

В зависимости от направленности контроль может реализовываться в двух формах: 1) ревизия и 2) аудит. Под аудитом расчетов с персоналом по оплате труда следует понимать систему мероприятий, заключающихся в сборе, оценке и анализе аудиторских доказательств, касающихся непосредственно заработной платы, с целью выражения мнения аудитора о правильности ведения бухгалтерского учета и достоверности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Цель аудита расчетных  операций по оплате труда – оценка правильности организации учета расчетов по оплате труда в организации, подтверждение законности образования дебиторской и кредиторской задолженности, ее достоверности и реальности погашения. В соответствии с целью предметом проверки являются – дебиторская и кредиторская задолженность по оплате труда, их реальное существование, правильное отражение в учете и представление в отчетности в полном объеме.

Информация о состоянии расчётов с сотрудниками по оплате труда, которую можно получить в ходе проведения внутреннего аудита, необходима руководству организации, т.к. позволяет своевременно выявить недочеты в учете и нейтрализовать их. Именно столь важное значение данной экономической категории обусловило выбор темы исследования курсовой работы.

Цель курсовой работы – на основании соответствующих положений законодательства и публикуемых в специализированных источниках материалов, изучить практику организации проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, их правильность и своевременность, с использованием фактических данных Иностранного предприятия «Логистик Систем».

Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи:

1. определить значение  и задачи аудита расчетов с персоналом по заработной плате;

2. изучить нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение аудита расчетов по заработной плате и использование средств на оплату труда;

3. проверить обоснованность использования ставок заработной платы, дифференциации оплаты труда;

4. определить своевременно и правильно ли ведутся расчеты с персоналом по оплате труда, как документально оформляются и учитываются;

5. рассмотреть правильность удержаний из заработной платы и своевременно ли производятся расчеты с персоналом предприятия.

Для раскрытия данных задач использованы методы анализа  и синтеза, тестирование, а также выборочная проверка записей в регистрах, первичной документации по оплате труда.

При написании курсовой работы следует руководствоваться действующими в Республике Беларусь нормативно-правовыми актами,  которые регламентируют как правильность ведения расчетов с персоналом по оплате труда, так и деятельность аудитора; а также локальными нормативными документами, определяющими учетную политику, внутренние правила и разработки по аудиту и т.д. на ИП «Логистик Систем».  Непосредственно фактические данные берутся из регистров синтетического и аналитического учета по счетам учета расчетов по оплате труда, из первичных документов.

Кроме того, в специализированных экономических изданиях публикуются  статьи, рассматривающие применение на практике норм законодательства и конкретные ситуации, возникающие в учете. Материалы данных статей также были использованы в работе.

3