За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Кроме того, законодательством о труде установлена материальная ответственность предприятия. Тот или иной вид ответственности виновные лица несут в зависимости от характера нарушения трудового законодательства, его социальной опасности и последствий, вызванных им.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка. Это может быть замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перевод на низшую должность на тот же срок.

Профком предприятия и вышестоящие профсоюзные органы имеют право в случае необходимости вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о груде и правила по охране труда.

Административная ответственность налагается на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, денежного штрафа. Право на это дано техническим и правовым инспекторам труда профсоюзов, а также инспекторам государственного надзора (Госгортехнадзор СССР, Госсаннадзор СССР и др.). Виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда могут быть подвергнуты в административном порядке штрафу в размере до 50 р. Технический инспектор труда имеет право" налагать штраф в размере до 10 р., а главный технический инспектор труда — до 50 р. Штраф, наложенный на должностных лиц, не может быть внесен из средств предприятия. Конкретный размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка.

К уголовной ответственности привлекаются должностные лица за нарушение ими законодательства о труде и правил по охране труда. Такая ответственность установлена Уголовным кодексом (УК) РСФСР (ст. 138—140, 214—217 и др.) и аналогичными статьями УК союзных республик. За незаконное увольнение трудящегося с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное умышленное существенное нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом, в соответствии со ст. 138 УК РСФСР предусматривается наказание исправительными работами на срок до одного года пли отстранением от должности.

К уголовной ответственности по ст. 140 УК РСФСР привлекаются должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязан⁷ность по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на соответствующем участке работы или контроль за их выполнением (главные специалисты, начальники цехов, мастера производственных участков и другие должностные лица). Данная статья предусматривает, что нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, - - наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами па тот же срок, или штрафам до 100 р., или увольнением.

Те же нарушения, повлекшие за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, наказываются лишением свободы до трех лет или исправительными работами до одного года. Нарушения, указанные в части первой настоящей статьи, повлекшие смерть человека или иные тяжкие телесные повреждения нескольким лицам, наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

"Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, требований норм и правил по технике безопасности в пределах круга их должностных обязанностей не снимает с них ответственности за имеющиеся нарушения.

Материальную ответственность предприятия несут в соответствии с законодательством СССР и союзных республик за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей («Основы законодательства о труде», ст. 67).

«Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утверждены постановлением Совета Министров СССР 03.07.84 г. В соответствии с данными Правилами возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения его, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья." Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или установления длительной и постоянной утраты трудоспособности. Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, продолжительность перевода (в пределах одного года) и характере рекомендованной работы выдается врачебно-консультационной комиссией.

Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, размер возмещения ущерба уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные липа, состоящие па иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Степень утраты потерпевшим трудоспособности устанавливает ВТЭК (в процентах) в зависимости от потери профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья