Производительность труда на предприятии и пути её увеличения

Тема 7 – Производительность труда на предприятии и пути её увеличения

Содержание

         Введение

   1Производительность  труда – важнейший показатель хозяйственной деятельности предприятия

  1.1 Экономическая   сущность  производительности  труда  и значение 

        ее  повышения

  1.2 Показатели и методы  измерения производительности труда

1.3 Факторы и резервы  повышения производительности труда

            2 Организационно-экономическая характеристика  предприятия

              3  Оценка производительности  труда на предприятии

         3.1 Оценка  уровня и динамики  производительности труда на  предприятии

              3.2 Анализ состава, структуры и  движения кадров

         3.3 Общая оценка факторов, влияющих  на производительность труда

        4 Пути  повышения производительности труда  на предприятии

          4.1 Повышение технического уровня  производства

4.2 Совершенствование организации  производства, труда и управления

          4.3 Увеличение объема производства  и  повышение  качества продукции

          4.4 Совершенствование стимулирования  труда на предприятии

        Заключение

        Список  использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Развитие предприятия  невозможно без постоянного повышения  производительности, показатель которой  является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет  существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение  производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут  работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой  повышения заработной платы и  доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу  продукции.Следует отметить, что  высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и  выплаты из прибыли делает предпринимателя  более конкурентоспособным как  покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.Из этого следует, что тема «пути производительности труда на предприятии» (на примере ОАО «РОСТЕЛЕКОМ») актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда.Цель курсовой работы - оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» и разработка мероприятий по дальнейшему повышению производительности труда.

Задачи курсовой работы :

- раскрыть сущность и  значение производительности труда;

- изучить факторы повышения  производительности труда;

- проанализировать систему  показателей и методы измерения  производительности труда;

- изучить теоретические  аспекты и методологию анализа  и планирования производительности  труда;

- проанализировать динамику  основных технико-экономических  показателей и текущее состояние  производительности труда на  предприятии и

- разработать рекомендации  по совершенствованию и повышению  производительности труда на  предприятии.

Таким образом, предметом  исследования в работе выступают  методы учета, измерения, оценки и анализа  производительности труда.

Объектом исследования является производительность труда на предприятии.

При написании курсовой  работы были использованы экономическая  и учебная литература, специальная  литература, учебники по аудиту и анализу  хозяйственной деятельности, а также  нормативные документы и материалы  отчетности предприятия.Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.В первом разделе рассмотрены: сущность производительности труда и ее значение для производства, факторы роста производительности труда, система показателей и методы измерения производительности труда, методика анализа и планирования производительности труда на предприятии.Второй раздел работы направлен на конкретное исследование состояния производительности труда персонала и основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на ее изменение, а так же разработаны пути повышения производительности труда на предприятии.

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность производительности  труда на предприятии

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности.При  изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция ростапроизводительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.[4,С.65]

Предприятия различной формы  собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами  на выпуск продукции по сравнению  с ценой на нее. Следовательно, для  увеличения реализации и прибыли  необходимо снижение себестоимости  и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются  планирование и координация масштабов  и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок  сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.Одной из основных проблем  нынешнего кризисного состояния  российской экономики является обвальное  падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов  производства и численности промышленно  производственного персонала. В  свою очередь, каждый из этих элементов  определяется взаимодействием целой  группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.Вопросам повышения  производительности труда в условиях планово-централизованной экономики  придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в  значительной степени препятствует росту производительности труда.В  России заработная плата во много  раз меньше, чем в Европе, а  цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование  материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению  его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и  привела к глубокому и затяжному  социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности  в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности  производства и, в частности, производительности труда.Неоправданно игнорируется такой  важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности  производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором  размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного  спроса и повышения уровня жизни  населения.

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда  за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становиться важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения  его эффективности.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления:мотивационное  и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий  ее роста.[8,С.89]

 

1.2 Сравнительная характеристика основных показателей производительности труда на предприятии

Рост производительности труда имеет важное значение в  развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая информация развивается до сих пор, пока система  ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что  отражается прежде всего в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны-лидеры в производительности труда. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и максимально возможное удовлетворение потребностей общества.

Производительность общественного  труда как показатель экономического роста служит для обоснования  объема и темпов роста национального  дохода и совокупного общественного  продукта, для определения потребностей в рабочей силе и занятости  населения по различным сферам и  секторам, отраслям экономики и регионам страны, роста реальной заработной платы и доходов населения.

По мере развития и совершенствования  увеличение производительности труда  приобретает все большее значение в приросте общественного производства. Расчет значения повышения производительности труда (ОП пт) в приросте объема продукции (ОП ) определяется следующим образом:

ОП пт = (ПТ2 - ПТ1)  Ч2           ,                                                                   (1)

ОП ч = (Ч2 - Ч1)  ПТ1          ,                                                                         (2)