Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления

 

Согласно полученным данным можно сделать следующий вывод: 14 испытуемых (29,2%) имеют высокий  уровень эгоцентризма, 25 испытуемых (52,1%) имеют средний уровень эгоцентризма и 9 испытуемых (18,7%) – низкий уровень  эгоцентризма.

3 этап. Изучение мотивов  профессиональной деятельности. Абсолютные  результаты исследования мотивов  профессиональной деятельности  представлены в таблице №3  в Приложении 3. Проанализированные  данные отображены на рисунке  3.

Рис. 3. Мотивы профессиональной деятельности.

 

Согласно полученным данным можно сделать следующие выводы: ведущими мотивами профессиональной деятельности в период профессионального становления  являются мотивы социальной значимости труда – 19 испытуемых (39,6%). Наименее значимыми являются мотивы профессионального  мастерства – 8 испытуемых (16,6%).

этап. Данные представлены в  корреляционной таблице. Все вычисления проводились на компьютере.

Согласно данным приведенным  в таблице №4 в Приложении 4 мы установили, что практически нет  значимых корреляций, т.е. эгоцентризм  подростков не влияет на их профессиональную мотивацию. Таким образом наша гипотеза подтвердилась.

Заключение

 

Профессиональная деятельность является важнейшей стороной жизнедеятельности  человека, которая обеспечивает полную самореализацию личности, актуализацию всех ее возможностей. В период отрочества, на завершающем этапе обучения в  школе вопросы выбора профессии  приобретают особую остроту. Правильный выбор профессионального будущего для молодого человека является основой  самоутверждения в обществе, одним  из главных решений в жизни.

Получены следующие результаты:

1.В ходе проделанной  нами работы были изучены различные  источники о мотивации профессиональной  деятельности, возрастных особенностях  подросткового периода, мотивации  подростков.

2.Были проведены исследования  предпочитаемых сфер профессиональной  деятельности; мотивов профессиональной  деятельности; эгоцентрическую направленность  личности.

3.Были изучены результаты  проведенного нами исследования  предпочитаемых сфер профессиональной  деятельности; мотивов профессиональной  деятельности; эгоцентрическую направленность  личности.

4.По полученным в ходе  исследования результатам выяснилось, что профессиональная направленность  подростков не зависит от эгоцентризма.

Таким образом, выдвинутая нами в начале работы гипотеза подтвердилась.

 

Литература

 

1.Абрамова Г.С. Возрастная  психология: Учебник для студентов  вузов. – М.: Академический Проект, 2001 – 704с.

2.Бодров В.А., Сыркин Л.Д.  Диагностика и прогнозирование  профессиональной мотивации в  процессе психологического отбора // Психологический журнал, 2003, №1, стр. 73 -81.

3. Божович Л.И. Изучение  мотивации поведения детей и  подростков. – М., 1972

4. Бурлачук А.К., Морозов  С.В. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер, 2002.

5. Гаврилов В.Е. Составление  и использование психологических  характеристик профессий в целях  профориентации. – Л., 1988.

6. Дмитриева М. А., Крылов  А. А., Нафтульев А.И. Психология  труда и инженерная психология. – Л., 1974.

7. Зеер Э. Ф., Павлова  А.М., Садовникова Н.О. Профориентология: Теория и практика: Учебное пособие  для высшей школы. – М.: Академический  Проект; Екатеринбург Деловая книга, 2004. – 192 с.

8. Иванова Е.М. Основы  изучения профессиональной деятельности. – М., 1987.

9. Иванников В.А Формирование  побуждения к действию // Вопросы  психологии. – 1985. - №3.

10. Ильин Е.П. Мотивация  и мотивы – СПб: Питер, 2000. –  512 с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»)

11.Климов Е.А. Психология  профессионала. – Москва –  Воронеж, 1996.

12. Леонтьев А.Н. Потребности,  мотивы, эмоции. – М.,1971

13. Ломов Б.Ф. Методологические  и теоретические проблемы психологии. – М., 1984

14. Лукина В.С. Исследование  мотивации профессионального развития // Вопросы психологии. 2004, №5, стр. 25-33.

15. Лупандин В.И. Математические  методы в психологии: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2002. – 208 с. 

16. Маркова А.К. Психология  профессионализма. – М., 1996.

17. Маслоу А. Мотивация  и личность. – М., 1998.

18.Практикум по психологии  менеджмента и профессиональной  деятельности: учебное пособие / Под. ред. Г.С. Никифорова, М.А.  Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. – 448 с.

19.Практическая психология: Учебно-методическое пособие/Под.  Ред. доктора психологических  наук, профессора С. В. Кондратьевой. - Мн. : Ред. Журн. "Адукацыя i выхаванне", 1997г. -212с.

20. Пряжников Н.С., Пряжникова  Е.Ю. Психология труда и человеческого  достоинства: Учеб. пособие для  студ. Высш. Учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 480 с.

21. Психология работы с  персоналом в трудах отечественных  специалистов / Сост. и общая редакция  л. В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.: ил. – (Серия «Хрестоматия  по психологии»).

22.Психологическое сопровождение  выбора профессии: Научно-методическое  пособие / Под ред. Л.М. Митиной.  – М.: МПСИ; Флинта, 2003 – 184 с. –  (Библиотека психолога).

23. Романова Е.С. 99 популярных  профессий. Психологический анализ  и профессиограммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. – 464 с.: ил.

24. Рубинштейн С.Л. Основы  общей психологии. СПб.: Питер, 2002. - 720 с.

25.Словарь практического  психолога / Сост. С.Ю. Головин.  – Минск: Харвест, 1997. – 800 с.

26. Хекхаузен Х. Мотивация  и деятельность. Т. 1-2. – М., 1986.

27. Якобсон П.М. Психологические  проблемы мотивации поведения  человека. – М., 1969

28. http : // psycho/ all/ ru/

Приложения

 

Таблица №1. Результаты исследования профессиональных интересов учащихся.

	Сфера искусства	Сфера тех. интересов	Сфера работы с  людьми	Сфера ум. труда	Сфера физического труда	Сфера материальных интересов
1	13	20	15	7	13	18
2	11	14	17	22	15	14
3	3	17	16	20	17	17
4	20	12	14	8	17	17
5	20	10	9	9	20	20
6	13	14	18	11	16	18
7	8	22	14	27	9	13
8	17	15	13	12	15	17
9	7	23	12	12	19	14
10	19	9	19	7	21	18
11	17	14	14	16	12	17
12	19	18	14	7	19	13
13	8	25	16	19	10	12
14	18	18	12	0	23	22
15	14	11	15	17	14	19
16	13	9	16	18	14	20
17	17	13	13	16	18	13
18	17	11	17	20	13	12
19	17	17	16	6	19	18
20	15	15	17	7	18	19
21	15	17	18	12	14	17
22	15	3	24	18	24	6
23	7	22	15	15	18	13
24	19	13	16	6	21	15
25	9	24	21	18	6	12
26	10	19	15	18	19	9
27	11	22	15	19	9	14
28	15	21	11	15	16	15
29	12	15	16	11	18	18
30	17	15	13	12	16	17
31	13	14	18	12	17	16
32	17	16	17	7	21	12
33	15	16	8	13	21	17
34	17	13	19	9	18	14
35	5	19	15	16	19	13
36	6	21	12	27	6	21
37	17	17	10	19	14	13
38	13	21	7	7	23	19
39	22	13	17	6	19	13
40	18	10	15	6	25	16
41	16	13	17	23	15	6
42	18	12	21	7	24	8
43	15	15	12	14	17	18
44	9	16	19	16	18	11
45	15	13	15	14	16	17
46	12	20	14	11	18	14
47	11	18	16	8	20	17
48	20	10	17	19	11	13

 

Таблица №2. Результаты исследования эгоцентризма

	Высокий	Средний	Низкий
1			13
2	27
3		18
4		24
5	27
6	30
7		24
8		14
9			11
10			13
11	29
12		21
13			9
14		25
15	31
16		24
17			11
18	33
19			12
20		19
21			12
22		15
23	27
24	30
25	31
26		26
27		23
28	27
29		19
30		18
31			7
32		24
33		18
34			13
35	31
36		17
37		25
38		18
39		24
40		21
41		21
42		24
43		23
44			3
45		15
46	28
47	29
48		24

 

Таблица №3.Результаты исследования мотивов профессиональной деятельности

	Мотивы собственно труда	Мотивы социальной значимости труда	Мотивы самоутверждения  в труде	Мотивы профессионального  мастерства
1	14	10	12	12
2	10	22	9	6
3	12	18	15	0
4	14	14	9	18
5	14	18	9	6
6	10	14	3	24
7	18	12	6	12
8	10	18	12	9
9	16	12	12	6
10	10	22	6	9
11	20	10	6	18
12	14	16	18	3
13	14	16	9	15
14	14	18	9	6
15	14	14	15	3
16	14	18	12	9
17	12	14	12	6
18	8	12	6	27
19	14	10	6	15
20	10	12	9	21
21	10	20	6	9
22	12	8	21	9
23	14	9	15	15
24	10	16	9	6
25	12	12	15	9
26	12	12	18	6
27	14	14	12	6
28	12	16	12	9
29	14	16	6	12
30	10	14	24	3
31	10	10	12	24
32	12	12	6	15
33	14	16	15	3
34	18	10	12	6
35	12	10	12	15
36	10	14	15	15
37	14	18	9	9
38	14	12	18	6
39	14	9	12	18
40	12	12	12	9
41	12	10	27	0
42	16	14	9	6
43	10	20	9	6
44	8	14	18	9
45	16	14	12	3
46	12	16	15	6
47	14	12	18	3
48	14	10	12	12

 

	1	2	3	4	5	6	7	8
1	1	-0,5918	0,0149	-0,5114	0,3437	0,0282	0,1027	0,0571
2		1	-0,3448	0,1452	-0,3842	0,0394	0,1334	-0,0314
3			1	0,0475	-0,0187	-0,4796	-0,1792	-0,2549
4				1	-0,6884	-0,3295	-0,0586	-0,0145
5					1	-0,0468	-0,0291	-0,0075
6						1	0,0970	0,3842
7							1	-0,3026
8								1
9
10
11

 

9	10	11
-0,2869	0,0914	0,1287
0,0397	-0,0334	-0,0535
-0,0315	0,2257	-0,0301
0,2022	-0,0175	0,0402
0,0821	-0,2089	-0,0665
-0,3398	0,0688	-0,0291
-0,1017	-0,1719	0,1983
-0,2831	-0,3473	-0,0669
1	-0,5333	-0,1223
	1	0,03583
		1

 

 

 

Дифференциально-диагностический  опросник» (ДДО)

1 Методика разработана  Е. А. Климовым и предназначена  для выявления склонности к  тому или иному типу профессии  в соответствии с разработанной  им классификацией типов.

Инструкция 

Предположим, что после  соответствующего обучения вы сможете  выполнять любую работу. Но если бы вам пришлось выбирать только из двух возможных, что бы вы предпочли?

В каждой из 20 пар предлагаемых видов деятельности выберите только один вид (а или б), найдите ячейку на листе для ответов с соответствующим  номером (например: ба, 106) и рядом  поставьте знак «+».