Контрольная работа по дисциплине «Производственная безопасность».

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Контрольная  работа

По  дисциплине «Производственная  безопасность».

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил(а): студент(ка)  6 курса

Факультет с.х.строительства

Заочная форма обучения

Специальность: БТП и П

 

 

Ф.И.О Лепестихина Н.В.

 

Шифр: 0880004

\

Санкт – Петербург

2013 год

содержание:

5. Основные законодательные акты по охране труда, их социально-экономическое значение…………………………………………………………………………….

12.Нормативно-информационное обеспечение по производственной безопасности……………………………………………………………………………………………….

32. Влияние дорожных условий на безопасность движения…………………………..

33. основные положения по предупреждению дорожно-транспортных происшествий………………………………………………………………………………………………

34. регистрация, обслуживание и техническое освидетельствование грузоподъемных машин. документация на грузоподъемные машины и безопасная их эксплуатация…………………………………………………………………………

55. устройство и назначение защитного заземления, расчет……………………………

60. требования безопасности при использовании электрического

 инструмента…………………………………………………………………………………………………

70.требования к обслуживающему персоналу, производственным помещениям, рабочему месту, инструменту, приспособлениям,оборудованию по холодной и горячей обработке металлов ,     газосварочных   и        электросварочных

 работах……………………………………………………………………………………………………………

100. задача …………………………………………………………………………………………………………

105. задача………………………………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Основные законодательные акты

 

1.Конституция Российской Федерации об охране труда. Она определяет основные права и свободы граждан в политической и социально-экономической жизни общества, служит основой для разработки законодательных и нормативных актов.

В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7.2).

В нашем государстве каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37.3).Конституцией гарантировано  и право людей на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск(ст. 37.5).

В случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей, а также по возрасту гарантировано  социальное обеспечение (ст. 39.1).

В статье 41.1 указано о  праве каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих  угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность  в соответствии с федеральным  законом (ст. 41.3).

Статья42 гарантирует право  людей на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о  ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного их здоровью из-за экологического правонарушения.

2.Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Данный закон введен в действие 17 июля 1999 г. В нем указаны правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях всех форм собственности.

Рассмотрены основные направления  государственной политики в области  охраны труда:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных  правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации  об охране труда, а также федеральных  целевых, отраслевых целевых и территориальных  целевых программ улучшения условий  и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и  контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному  контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов  работников,пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми  при современном техническом  уровне производства и организации  труда;

координация деятельности в  области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной  среды и других видов экономической  и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;

участие государства в  финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение  квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной  статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме,профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной  налоговой политики, стимулирующей  создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка  обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями  и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Он введен в действие 1 февраля 2002 г. и регулирует трудовые отношения людей. Кодекс содержит достаточно подробное толкование законодательства по охране труда.

В разделе I "Общие положения" кодекса изложены цели трудового законодательства —установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В разделе II "Социальное партнерство  в сфере труда" приведены общие  понятия социального партнерства, его принципы, формы и органы.

В разделе III "Трудовой договор" кодекса дано понятие трудового  договора, указаны его стороны, содержание и сроки, на которые он может быть заключен. Установлен порядок заключения трудового договора, его изменения или прекращения .Гарантирована защита персональных данных работника, предусмотрена ответственность за нарушение норм, регулирующих их обработку и защиту.

Раздел IV посвящен рабочему времени. Здесь оговорена его нормальная продолжительность, указаны особенности регулирования трудовых отношений при сокращенном рабочем дне, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также при различных режимах работы.

В разделе V "Время отдыха" перечислены общегосударственные нерабочие праздничные дни, приведены виды времени отдыха, установлены порядок предоставления перерывов в работе и их длительность, оговорены случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Указаны виды отпусков и особенности их предоставления.

В разделе VI кодекса, посвященном  оплате и нормированию труда, установлены  основные государственные гарантии по оплате труда работников, минимальная  заработная плата и предусмотрены  условия повышения уровня ее реального  содержания. Указаны порядок, место  и сроки ее выплаты,а также особенности оплаты труда на различных этапах трудовой деятельности и в зависимости от вида, времени, условий выполнения работ, квалификации исполнителя. Изложены основные принципы нормирования труда.

В разделе VII определены различные  случаи предоставления гарантий и компенсаций  работникам, в том числе направленным в служебные командировки, исполняющим  государственные или общественные обязанности, совмещающим работу с  обучением, при расторжении трудового  договора и др.

В разделе VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" указано, что правила  внутреннего трудового распорядка организации являются локальным  нормативным актом, который должен соответствовать Трудовому кодексу  РФ. Приведены виды поощрений и  взысканий,разъяснен порядок их применения.

РазделIX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников"определяет права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров,а также право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Раздел X "Охрана труда" содержит основные понятия охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Указано, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Изложены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда.

В разделе XI отражены обязанности  сторон трудового договора по возмещению ущерба, причиненного одной из сторон другой.

РазделXII кодекса посвящен особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. В частности,женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до 18 лет, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, работников транспорта, педагогических работников и др.

В разделе XIII кодекса указано, что защиту трудовых прав и законных интересов работников должны выполнять  органы государственного надзора и  контроля за соблюдением трудового  законодательства,профессиональные союзы. Возможна также самозащита. Перечислены органы государственного надзора и контроля, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, разъяснены особенности самозащиты трудовых прав работников и защиты этих прав профессиональными союзами, а также определена ответственность лиц, нарушающих трудовое законодательство.

4.Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, — обязательное использование на производстве государственных стандартов безопасности труда.

Системе стандартов безопасности труда присвоен шифр 12 (рис. 4.1). Она  состоит из подсистем(классификационных групп)с шифрами от 0 до 9.

Стандарты системы безопасности можно подразделить на три уровня.

Стандарты первого уровня (подсистема 0)представляют собой основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные  вопросы системы в целом (задачи, цели и структуру подсистемы,терминологию, внедрение и контроль, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.).

Стандарты второго уровня (подсистема 1)устанавливают нормы  и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по каждому опасному и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека.

Стандарты третьего уровня (подсистемы2...5) содержат общие требования безопасности к производственным процессам,технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям.

Стандарты системы безопасности относят к нормативно-техническим  документам высшего качества, и они  действуют на уровне законов. Они  подлежат обязательному пересмотру через каждые пять лет с целью  внесения изменений, обусловленных  развитием науки и техники. Если отсутствуют коррективы, то срок действия стандарта продлевают.

 

12. Нормативно-информационное обеспечение по производственной безопасности.

Нормативный акт по охране труда- акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

К нормативным актам по охране труда относятся:

- стандарты Системы Стандартов  Безопасности Труда;

- отраслевые стандарты;

- стандарты предприятия;

- стандартные правила,  нормы и гигиенические нормативы;

- правила устройства и  безопасной эксплуатации;

- правила безопасности (пожарной, технической, биологической , электробезопасности и др.);

- организационно-методические  документы – положения, методические  указания, рекомендации, утверждаемые соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти;